Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
сентябрь 2026
Что нравится?
Близость к дому, стабильность, возможность для карьерного роста. Прекрасный коллектив
Что можно улучшить?
Больше мероприятий по линии профсоюза. Продолжить озеленение территории предприятия
Бывший сотрудник
Ростов-на-Дону,
август 2026
Что нравится?
Близость к дому, уважение к сотрудникам. Хорошие условия, адекватная зарплата
Что можно улучшить?
Все хорошо организовано
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
август 2026
Что нравится?
Условия релокации, условия оплаты труда, лояльность руководства к графику работы
Что можно улучшить?
Условия оплаты труда состоят из окладной и премиальный части, премиальную часть могут не выплачивать при увольнении
Работал 5-10 лет
Ростов-на-Дону,
август 2026
Что нравится?
Предоставление практики в училище, белая зароботная плата, дружный коллектив несмотря на текучку.
Что можно улучшить?
В целом завод требует координальных изменений и улучшений, смена руководящего состава, иначе завод так и останется дотационным.
Работаю 1-2 года
Ростов-на-Дону,
август 2026
Что нравится?
Современная компания. Автоматизация процессов проектирования и разработки, электронная переписка. Много бумажной работы вынесли в программы на компьютере, сокращается время работы над задачей.
Работа в условиях массового и крупносерийного производства полезна, встречается редко. Организация процессов построена хорошо, чётко прослеживаются участки работы тех или иных структур завода. Работают много профессионалов, можно получить дополнительный опыт и знания.
Что можно улучшить?
1) отношение к адаптации:
- времени не уделили ;
- кроме чтения МП, СТО и пр., навыкам по работе с новыми программами обучен не был.
- на все вопросы следовали краткие, быстрые ответы
- В течение работы приходилось возвращаться к изучению способов и методов решения той или иной задачи.
2) условия труда:
- металлопластиковый вагон с окнами по всему периметру. Находится внутри здания цеха
- очень душно, нет свежего воздуха
- очень шумно, невозможно производить умственную работу
- отсутствует вентиляция, в вагоне также выхлопные газы от тракторов, что тоже не выветривается, одежда пахнет выхлопными газами, головная боль от отсутствия притока свежего воздуха. Проветрить невозможно, потому что снаружи вагона располагается закрытый цех
- воду надо добыть. На техбюро она не поставляется. Надо идти в цех на участки и просить воду у мастеров, если дадут, то потом 19л канистры нести на собственной спине несколько этажей по лестнице и через весь цех
- комната приёма пищи в кошмарном состоянии, не работает канализация, остатки еды постоянно находятся в мойке для посуды, шкаф с мойкой разобран и сломан, столы всегда грязные, находиться и есть неприятно
- в самом цехе неприятный производственный запах (смесь СОЖ, масла, производственной грязи)
3) отношение руководства:
- постоянный прессинг
- загруженность чрезмерная
- разнообразие отчётов без учёта затрачиваемого на них времени
- руководством не учитывается 8-часовой график работы и 40-часовая рабочая неделя. Количество задач, которое ставится.
Если вы хотите быть хозяином своей личной жизни и стремитесь после работы к саморазвитию, отдыху и активному образу жизни, то компания "Ростсельмаш" Вам не подходит.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
август 2026
Что нравится?
Территориальное размещение, в пешей доступности, коллектив, структурированность в компании.
Что можно улучшить?
Убрать объяснительные из-за опоздания на 1-10 минут. Прошлый век. Уходить позже норма, задержаться на 5 минут нельзя.
Работал 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
август 2026
Что нравится?
Стабильное и надёжное место работы со всеми социальными гарантиями - питанием, спецодеждой, организацией отдыха, доплатой за жилье для иногородних. Поддержка в реализации проектов и просто предложений по улучшениям в производстве.
Что можно улучшить?
Обновить напольную поверхность сборочных конвейеров, обновить транспортную и грузоподьемную технику для перемещения деталей, создание дополнительных мест хранения (складов) для хранения ДСЕ, установить современные мощные производственные кондиционеры в корусах, постоянное обучение и развитие персонала на всех уровнях.
Работаю больше 10 лет
Ростов-на-Дону,
август 2026
Что нравится?
Прислушиваться к рабочих,что они говорят,что им нужно для улучшения работы.Понимание своих рабочих
Что можно улучшить?
Заказывать больше комплектующих на станки,запчасти тоже.Инструмета качественного.Хороших съёмников для подшипников
Зарплаты по популярным должностям в Ростсельмаш
Все
Слесарь
на основании 55 отзывов
Усредненная зарплата
70 000 ₽
Электросварщик
на основании 44 отзывов
Усредненная зарплата
78 000 ₽
Слесарь механосборочных работ
на основании 23 отзывов
Усредненная зарплата
57 000 ₽
Маляр
на основании 20 отзывов
Усредненная зарплата
60 000 ₽
Инженер-технолог
на основании 19 отзывов
Усредненная зарплата
85 000 ₽
Кладовщик
на основании 18 отзывов
Усредненная зарплата
58 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (607)
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
Стабильная и своевременная выплата заработной платы.
Хорошая столовая на территории (вкусно готовят).
Полезный жизненный опыт: учишься отстаивать личные границы в экстремально токсичной среде.
Что можно улучшить?
1. Руководство и стиль управления. В отделе полностью отсутствует адекватный менеджмент. На руководящих позициях находятся некомпетентные и эмоционально нестабильные люди. Задачи постановке не поддаются, требования и векторы меняются по несколько раз в день (от «вы ничего не делаете» до «вы образцовые сотрудники» с разницей в 24 часа).
2. Навешивание непрофильных задач. Руководство абсолютно не понимает зон ответственности сотрудников. В порядке вещей — в ультимативной форме и «на вчера» скинуть на специалиста сложную, специфическую работу, которая вообще не входит в его должностные обязанности и требует узкопрофильных навыков, просто потому что начальник сам не знает, как ее решить.
3. Токсичная атмосфера и подсиживания. Вместо командной работы — интриги, перекладывание вины за собственные ошибки на подчиненных и поиск «козлов отпущения». При возникновении сложных или спорных ситуаций руководство не решает вопросы, а сливает рядовых сотрудников и снимает с себя любую ответственность.
4. Отсутствие процессов. Обучения, нормального входа в должность и помощи в наладке системы работы с контрагентами нет. Логика процессов хаотична, регламенты существуют только на бумаге.
5. Бюрократия. Огромное количество согласований и отчетов при нулевой реальной помощи в проработке задач от смежных служб и руководства.
Совет руководству:
Научиться брать на себя ответственность за работу своего департамента, а не сваливать собственные провалы на подчиненных. Нанимать под узкоспециализированные задачи соответствующих профильных специалистов, а не пытаться «затыкать дыры» силами сотрудников отдела.
Впечатление в целом:
Если вы цените свою нервную систему, профессиональное достоинство и хотите развиваться, а не участвовать в чужих аппаратных играх и расхлебывать чужие косяки — проходите мимо. Место абсолютно токсичное и неперспективное.
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
Отличная столовая, тайм карты
много юр лиц внутри завода, до руководства ничего не донести- все все знают без твоего мнения.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, мотивацию и вовлеченность, транспорт внутри завода.
Работал 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
Руководство цеха адекватное, справедливое.. Вышестоящее начальство- оставляет желать лучшего, позволяет себе разговаривать по-хамски, крыть матом и многое другое
Что можно улучшить?
Оборудование в цехе, сделать вытяжки, которые толком не работают, климат-контроль( зимой-холодно, летом-духота)
Работал 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
Нет задержки в зп, льготный обед, больничный и отпуск отплачивается. Тот кто захочет будет нормально получать.
Что можно улучшить?
Адекватность начальников цеха можно улучшить, такое ощущение как будто они вообще не понимают что происходит.
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
Близко к дому, столовая, душевая с раздевалкой, официальное трудоустрлмство, полис ОМС.
Что можно улучшить?
Комунникация между начальством и сотрудниками, вежливое отношения к работнику а не как к отбросу.
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
Единственное что хорошо это коллектив, больше нечего хорошего я не увидел ( руководство не в счет).
Что можно улучшить?
зарплата, условия труда, места для отдыха и сан узлы. отношение к работникам от руководства.
Работал 5-10 лет
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
Соцпакет и льготы, карьерный рост и развитие.
Что можно улучшить?
Компетентность руководства, отношения с руководством, соблюдение договоренностей, надежность работодателя.
Работаю 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
Интересные проекты, реальные устройства и машины, на которые можно прийти и проверить свои решения.
Хорошие специалисты.
Что можно улучшить?
Вместо урезания бюджета и сокращений, увеличение бюджета, набор специалистов и тимлидов.
Отсутствие тимлидов плавно приводит к хаосу.
Работаю меньше года
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
своевременная оплата труда, система наставничества, постоянное повышение квалификации за счет компании, огромное количество бонусов профсоюзникам, изучение иностранных языков, поощрение самостоятельности (даже требуется) при оказании всякого рода содействия, коллектив, руководство
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями хорошо бы доработать. В целом, договариваться можно, но если попадается небольшой любитель работы, пробить приходится тяжеловато.
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю меньше года
Ростов-на-Дону,
июль 2026
Что нравится?
Близость к дому. Выбор профессии, возможное обучение. Регулярные выплаты заработной платы. Комплексные обеды.
Что можно улучшить?
Наладить получение ящика в бытовых. Наладить возможность связи с заводоуправлением, во время пятидневной рабочей недели. Невозможно решить вопрос. Нет обратной связи. Нет контактных телефонов для решения каких-либо вопросов
Работаю 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
июнь 2026
Что нравится?
скажу как рабочий (сварщик на АиПА) - РСМ для меня это лучшее предприятие. Я участвовал в производстве уникального продукта - зерноуборочных комбайнов. Я горжусь этим.
руководители - считаю что все на своих местах. здоровья им и терпения.
Что можно улучшить?
что можно было бы улучшить? как сварщик АиПА, хотел бы более эффективную вентиляцию в сварочных кабинах, в связи с вредностью - рабочая смена на 1 час короче (7 часов в сутки), увеличение з/п, хотя бы до 550-570 р/час.
кратно повысить оплату труда сотрудникам Оазиса, с целью дополнительной мотивации.
Работал меньше года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Справедливый вопрос: если всё так плохо, почему люди остаются?
Ответ простой: не всё плохо.
Есть стабильность. Есть зарплата. Есть социальные гарантии. Есть понятная профессия. Есть коллективы, где люди реально дружат. Есть интересные технические задачи. Есть возможность карьерного роста. Есть люди, которым завод близко к дому. Есть те, кто вырос внутри системы и не хочет начинать заново. Есть те, кто любит большую технику и не хочет уходить в мелкую контору или офисную имитацию.
И это надо уважать.
Ростсельмаш не является “плохим заводом” в простом смысле. Это большое промышленное предприятие с сильной историей, сильными людьми и тяжёлыми системными болезнями. Проблема не в том, что там нет инженерии. Проблема в том, что инженерия часто вынуждена пробиваться через управленческий шум.
Первое — это реальное производство. Для инженера это ценность. Когда ты проектируешь узел, который потом можно увидеть не только в 3D-модели, но и на машине, в цехе, на испытаниях, у дилера или в поле — это совсем другой уровень ответственности. Не все заводы в России могут дать такую связку “КД — производство — испытания — сервис — обратная связь”.
Второе — нормальный инженерный стек. В работе применяются Siemens NX / Unigraphics, Teamcenter PLM, местами встречается Simcenter / Amesim-подход для расчётов и моделирования. Это не идеальный цифровой контур будущего, но по сравнению со многими предприятиями, где до сих пор живут в AutoCAD 2007, Excel, бумажных служебках и папке “Финалновыйточно_последний”, это уже уровень.
Третье — есть система качества и порядок постановки продукции на производство. Да, местами это превращается в бюрократический лабиринт, но сама идея правильная: изделие должно проходить этапы, документы должны согласовываться, изменения должны фиксироваться, производство не должно жить устными командами.
Четвёртое — большая дилерская и сервисная сеть. Это важно не только для продаж, но и для инженерии. Если компания умеет собирать обратную связь от эксплуатации
Что можно улучшить?
Первое — нормальная оценка трудоёмкости. Не “надо вчера”, а расчёт по этапам: ТЗ, 3D, компоновка, расчёт, КД, согласование, нормоконтроль, производство, испытания, доработка, изменение документации.
Второе — управление изменениями. Любое изменение требования, поставщика, компоновки или технологии должно иметь оценку влияния на срок, стоимость, качество и риски.
Третье — культура совещаний. Совещание должно заканчиваться решениями, ответственными, сроками и протоколом. Не эмоциональной разрядкой начальника.
Четвёртое — запрет на крик как стиль управления. Руководитель, который управляет матом, не “жёсткий производственник”, а источник организационного риска.
Пятое — разделение отчётности и инженерной работы. Отчёт должен помогать принимать решения, а не заменять собой результат.
Шестое — реальная работа с качеством поставщиков и сервисной обратной связью. Не только “дешевле купить”, а “дешевле владеть”.
Седьмое — честная релокация. Если компания зовёт людей из Москвы, Петербурга, Урала, Поволжья или Сибири, нужно говорить не только про зарплату и жильё, но и про график, переработки, городскую инфраструктуру, транспорт, климат, реальную культуру управления.
Ростсельмаш — это завод, где можно получить интересный опыт, увидеть большую технику, поработать с реальным продуктом, прикоснуться к промышленности и встретить сильных специалистов.
Но я бы не советовал переезжать туда “на веру”, особенно из Москвы или другого крупного города, если у вас уже есть стабильная инженерная работа, семья, здоровье и нормальный баланс жизни.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
июнь 2026
Что нравится?
Коллектив, сотрудники в большей части идут навстречу, в зависимости от того, как сам мастер себя ведет и взаимодействует с коллективом
Столовая хорошая
Что можно улучшить?
Отношение руководства
Переход на личности и все в этом духе
«Должен» и «обязан» пахать до потери пульса без возможности повышения зп
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
июнь 2026
Что нравится?
Да особо ничего не нравилось просто работал потому что нужны были деньги и было свободное время ,и легко можно было устроиться на этот завод.
Что можно улучшить?
Тяжёлая работа. работа по 10 или 11 часов ну по крайней мере я так работал,за пол года выгоришь ну а если будешь без отставания работать маленькая за ну это логично.
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
июнь 2026
Что нравится?
Возможность роста, получение разрядов, студенческие отпуска во время сессии, отпуска вовремя, недорогое комплексное питание
Что можно улучшить?
Ну на тот момент когда работал была низкая зп, увеличить была ее, сделать нормальные туалеты, выдавать вместо ватриков и летних ботинок в холодное время года более удобную и подходящую для такого времени спецодежду
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
июнь 2026
Что нравится?
Работала 2.5 месяца, условия труда были супер. Уволилась по причине того, что место работы находилось далеко от дома. Конечно можно было об этом подумать заранее, не рассчитала свои силы. Управляю автомобилем самостоятельно и опыт вождения по городу в пробках на то время был не достаточен.
Что можно улучшить?
Это режимный объект и конечно усложняет возможность отпроситься, если очень нужно, но с этим ничего не сделаешь.
Зарплаты по популярным должностям в Ростсельмаш
Все
Слесарь
на основании 55 отзывов
Усредненная зарплата
70 000 ₽
Электросварщик
на основании 44 отзывов
Усредненная зарплата
78 000 ₽
Слесарь механосборочных работ
на основании 23 отзывов
Усредненная зарплата
57 000 ₽
Маляр
на основании 20 отзывов
Усредненная зарплата
60 000 ₽
Инженер-технолог
на основании 19 отзывов
Усредненная зарплата
85 000 ₽
Кладовщик
на основании 18 отзывов
Усредненная зарплата
58 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (607)
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
июнь 2026
Что нравится?
Удобный график , а не нравиться руководство, написано что будут обучать, но увы...
Что можно улучшить?
Добавить обучение персонала, а не относится как к нелюдям, отношение к коллективу
Работаю меньше года
Ростов-на-Дону,
июнь 2026
Что нравится?
• Плюсы: Единственный и главный плюс — это стабильная, достойная по меркам региона заработная плата. Платят вовремя, «белая» схема, соцпакет. Если ваша единственная цель — деньги, это место вам подойдет.
Что можно улучшить?
«Золотая клетка»: хорошая зарплата при полном отсутствии возможности развития
• Минусы:
1. Авторитарный режим. Управление в компании строится по принципу «я начальник — ты дурак». Стиль руководства максимально директивный, иногда переходящий границы профессиональной этики. Мнение экспертов и исполнителей на местах никого не интересует.
2. Коммуникации на нуле. Вертикаль власти настолько жесткая, что информация сверху вниз доходит в виде приказов, а снизу вверх не доходит вовсе. Конструктивного диалога с руководством построить невозможно.
3. Бюрократия и стагнация процессов. Влиять на процессы внутри компании нереально. Даже если вы видите очевидную ошибку в производстве или администрировании, исправить её вам не дадут. Любая инициатива «душится» на корню, а бюрократические проволочки превращают любое простое действие в бесконечный квест.
• Итог: Вы будете получать хорошие деньги, но при этом чувствовать себя бесправным «винтом» в огромной, неповоротливой машине без права голоса.
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
июнь 2026
Что нравится?
График работы , официальное трудоустройство,белая зарплата,отпуск официальный, иногда премии выплачиваются!!!!!
Что можно улучшить?
Улучшать условия для отдыха,хорошо бы иметь больше пространства в раздевалке, увеличить количество туалетов.
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
май 2026
Что нравится?
График. Полис ДМС. Всё по честному. Выплаты ЗП. Больше добавить хорошего не чего. Все старое,ещё советских времён. Модернизации ни какой
Что можно улучшить?
Все. Поставить лифт либо конвейера, чтобы не таскать на пупке. Короче. Не советую.
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
май 2026
Что нравится?
Стабильность, своевременная выплата заработной платы, дружелюбный коллектив , обеспечение СИЗ и спецодеждой
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, условия труда, парк используемой в работе техники и технологий
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
май 2026
Что нравится?
Близость к дому, хорошее расположение, душевые с ремонтом, но это не везде, это если попасть в хороший цех
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, и давать продвигаться молодым, потому, все зависит не от тебя а от начальства
Работаю 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
май 2026
Что нравится?
Условия работы, материальные выплаты за поездку в родной город, имеются собственные столовые по льготным ценам, стабильные выплаты заработной платы.
Что можно улучшить?
Пересмотреть жизненный цикл продукции, включить ежегодноную индексацию заработной платы. Упростить систему документооборота
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
май 2026
Что нравится?
Пунктуальность, точность, внимательность к изделиям токарной работы, ответы на вопросы коллектива.
Что можно улучшить?
Снабжение инструментом, своевременный Т. О. станков своевременная замена мерительного инструмента.
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
май 2026
Что нравится?
Большой завод, когда то была стабильность, хороший коллектив, интересные задачи. Возможность поработать в крупной компании
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам, убрать психопатологии из руководства, некоторые из которых явно перегибают и находятся не на своем месте, улучшить условия труда для сотрудников
Работаю 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
май 2026
Что нравится?
Лояльность отношения руководства, хорошая столовая, дружный коллектив, возможность роста
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками и выше стоящего руководства, постоянный дефицит деталей
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
май 2026
Что нравится?
Ничего, организации труда нет от слова совсем, штрафы за все, условий для отдыха нет, кроме столовки по скидке, за это хоть спасибо
Что можно улучшить?
Убитый транспорт, нечеловеческие условия из-за того что на все даётся время, я то не против, но если дают 10 минут доставить со склада до цеха детали то это просто не возможно физически, а если опоздал останется без премии! Ставят невыполнимые задачи
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
май 2026
Что нравится?
Только то что это серьезная организация, которая как бренд для резюме, но знающие люди понимают, что это просто миф
Что можно улучшить?
Все, нет возможности расти, молодых просто используют и кидают на зп, лишают премий просто потому что даже никто не потрудился объяснить что и как у них устроено, пол года стажировки, потому что нет свободных мест в штате, а зачем тогда вам стажер, просто используют и все, никому не советую, я исключительно говорю про отдел IT
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
апрель 2026
Что нравится?
Раньше был удобный график день ночь/48, потом заменили на 5/2. Есть где можно покушать чайник, микроволновка, холодильник. Также есть сплит
Что можно улучшить?
Низкая зп для Ростова. Коллектив не очень. Могут вызвать работать во время обеда. Физически тяжёлая работа, много нужно ходить и таскать тяжести, уборщицы нет , поэтому мыть полы самим в лаборатории
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
апрель 2026
Что нравится?
Зоны отдыха, своевременность выплат.
Что можно улучшить?
Уровень дохода, прозрачность расчетов, рабочая нагрузка, переработки, рабочие перерывы, соблюдение договоренностей, отношения с руководством.
Работаю 1-2 года
Ростов-на-Дону,
апрель 2026
Что нравится?
Коллектив, стабильные выплаты зарплаты без задержек, новое китайское оборудование
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным, заработную плату поднять, зарплата не поднималась уже 3 года, и условия труда хромает
Работал 5-10 лет
Ростов-на-Дону,
апрель 2026
Что нравится?
Близость к дому. Всегда своевременные выплаты ЗП. Обеды и зоны отдыха. Очень перспективное место
Что можно улучшить?
ЗП катастрофически низкие, чтобы заработать 80+ на работу надо жить.
Проверить на компетентность руководящие должности. Провести аудит. Приходиться подсказывать руководству, что и как. Куча просто, сидящих на окладе должностей.
Работал 5-10 лет
Ростов-на-Дону,
апрель 2026
Что нравится?
Хорошее расположение завода, удобно добираться. Есть парковка для авто. Нормальный график работы, если нет простое. Хорошие раздевалки после ремонта. Хорошая столовая.
Что можно улучшить?
Руководству выгодна текучка, не тепличная обстановка в коллективах. Выполнил сборку ,протри пыли, подмети, без дела не сиди.
Работаю 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
апрель 2026
Что нравится?
Стабильная оплата, отдых за счет профсоюза, хорошие условия труда для итр, подарки от предприятия на праздники
Что можно улучшить?
Сложные процессы, избыточность документации, избыточность отчетности, что ведет к растягиванию сроков.
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
апрель 2026
Что нравится?
Близость к дому,хороший руководитель,не плохая зарплата. Не дружный коллектив,переработки рабочего времени.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, повышение зарплаты,меньше навешивания обязанностей на одного человека
Работаю 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
март 2026
Что нравится?
Коллектив и хорошая оплата труда.
Возможности быстрого карьерного роста, если у тебя все в порядке с головой.
Интересная работа, только ей не дают заниматься, основную часть времени сотрудники занимаются подготовкой отчетов для руководства.
Что можно улучшить?
Поменять высшее руководство:
- профф. деформация
- директоров меняют по направлениям и всё
Необходима полная реструктуризация завода, его структура себя изжила.
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
март 2026
Что нравится?
Отпадный коллектив, в чем, в общем то, нет прямой заслуги работодателя. Работа понятная, не сильно тяжёлая, если привыкли к заводскому труду. Мастера по большей части адекватные, входят в положение. Классная столовая где недорого и вкусно готовят.
Что можно улучшить?
Коммуникация с начальством повыше. Твои проблемы зачастую остаются неуслышанными. Поднять заработную плату, она на данный момент просто смешная. Сменить менеджмент тракторного завода и найти компетентных опытных людей, а не ставить кого попало)
Работал 3-5 лет
Ростов-на-Дону,
март 2026
Что нравится?
Великолепная столовая. Очень нравилось обучаться в академии. Интересные задачи в первое время. Зп вовремя и без обмана.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к специалистам, да и друг к другу. Команда только на словах, а как решить проблему, так просто крайнего ищут, не вникая в причины и последствия.
Работаю 1-2 года
Ростов-на-Дону,
март 2026
Что нравится?
Аттестация и квалификация сотрудников и повышение категории, рост график, оплата
Что можно улучшить?
Бюрократия огромная, что бы чего то сделали нужно пройти десять кругов ада. Улучшить расположение офисов не у дороги.
Работаю 5-10 лет
Ростов-на-Дону,
март 2026
Что нравится?
близость к дому, возможность карьерного роста, доступность вакансий, соц.пакет, возможность выбора профессий
Что можно улучшить?
заработную плату, условия труда, отдыха, стабильность, удержание персонала (отсутствие текучки)
Работаю 5-10 лет
Ростов-на-Дону,
март 2026
Что нравится?
Зимой есть отопление, своевременно приходит зарплата, в кабинете в основном понимающие адекватные коллеги и нормальный непосредственный начальник, в столовой кормят неплохо и недорого в рамках комплексного обеда
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, не создавать лишний стресс на ровном месте, когда куча работы не устраивать "дни простоя" с копеечной оплатой 2/3 и тем более не заставлять постоянно работать в дни простоя, купить нормальные стулья, выдавать канцелярию, хоть частично оплачивать съём жилья сотрудникам. А то за все годы работы не заработано ничего, всё уходит только на аренду жилья, еду и лекарства. Из заработанного только куча болезней, в т.ч хронических
Работаю 5-10 лет
Ростов-на-Дону,
март 2026
Что нравится?
Зп своевременно, на этом всё
Столовая не плохая.
Компьютеры не старые. Бывает канцелярию дают раз в 2 года
Что можно улучшить?
Меньше создавать стресс.
Давать людям отдохнуть хотя бы 10 минут каждые 2 часа. Не напрягать постоянной нервотрепкой. Выдать нормальную мебель- нет нормальных кресел.
Сделать достойную зп, равноценную труду
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
КАМИ
4,5
269 отзывов
