Отзывы о работе в СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК — Москва

Бизнес-процессы, интересные задачи, цифровая трансформация, награждение акциями компаниями, международный нетворкинг, амбициозные цели

Развитие персонала, перекос в сторону повестки diversity, уровень компенсации

Гибридный график работы

Фактически отсутствует карьерный рост

- свободный рабочий график (удалённая работа);
- интересные проекты, участие в которых повышает твой профессиональный уровень;
- дружелюбный и профессиональный коллектив, готовый всегда оказать поддержку;
- зарплата выплачивается всегда вовремя и без задержек;
- интересные активности;
- неплохой соцпакет;

- мало возможностей для карьерного роста;
- заработная плата повышается очень медленно;

Официальное трудоустройство, дмс, компенсация телефона. Офис в Текстильщиках рядом с метро. Есть стажировки для студентов с возможным трудоустройством после. В целом очень хорошая компания для старта или работы без особых амбиций.

Уровень зарплат в районе среднего по рынка. Карьерный рост строится у всех по-разному, все зависит больше от твоих отношений с руководителем.

Близость к дому и хорошо организованный рабочий процесс........

Коммуникацию между сотрудниками и начальством

Приятная рабочая атмосфера и отзывчивость в коллективе.

Более точную формулировку задач, которые необходимо выполнять.

атмосфера взаимопомощи

Организовать курсы по 1С для бизнес-сотрудников и контролировать их прохождение и сдачу нормативов

Возможность удаленной работы, классные коллеги, интересные проекты

Work and life balance
Уровень дохода и мотивация

Большая компания с большими возможностями

Много бюрократии и размытая ответственность

Коллектив, интересная работа, обучения и доступность материалов для саморазвития

Системность подхода при разработке программ развития персонала

Стабильность. Стандарты ведения проектов. Знание требований и основ. И мотивация КПЭ

Коммуникации, открытость и вертикальное взаимодействие

-свобода в выборе рабочего графика;
- удаленка;
- коллектив в департаменте хороший, ответственные коллеги и приятные люди;
- непосредственный руководитель для моего типа работы лучший вариант (спокойный , рассудительный);
- комфортный офис;

- зп можно обсуждать только при трудоустройстве, после этого будет индексироваться в среднем 4-6% в год, если ты еще хорошо работал. Рост твоих скиллов особо не сказывается на зп, возможно только в критичный момент для компании;
- плохо с обучениями, по крайней мере за 1,5 года не было ни 1го. Ни считая обучения на платформе «шнейдер электрик».
- Нет четкого разграничения обязанностей между отделами
- механизмы работают туговато, если нужен хороший результат для выполнения по бюджету проекта и срокам, должен найти ответственного исполнителя или перманентно пушать и подсказывать как сделать исполнителю. «Само», «на автомате» не работает.
- руководителю P (твоя позиция)+ 2 ты не интересен (за 1,5 года ни одного контакта), как и HR BR (хотя вроде как о развитии твоей карьеры)

Свобода выбора рабочего графика, глобальный вендор, возможность работы из дома

Оплата труда, климат в офисе, годовые премии

Европейская корпоративная культура, сильный бренд, возможность ежедневного практикума по иностранным языкам.

Выровнять нагрузку между сотрудниками: кто-то ведёт три сложных технических продукта и готовит презентации под 100 страниц, другой - лишь одну из линеек электроустановочных изделий (розетки-выключатели) с презентацией на 5 слайдов, при этом з/п у второго может оказаться больше, поскольку был менее скромен при трудоустройстве.

Известный бренд. Белая заработная плата. Внутреннее обучение.

Заработная плата на старте.

Полное обеспечение СИЗами и ЗИПом; удобный график; дружный коллектив; адекватное начальство; достойная оплата труда

Карьерный рост; мотивация

системный подход, внутреннее обучение

практическую работу на уровне монтажа

1. Свобода в выборе рабочего графика;
2. Наличие гибрида;
3. Молодой коллектив и приятная атмосфера;
4. Адекватное и грамотное руководство;
5. Наличие ДМС.

1. Убрать аутсорсинг;
2. Сделать бэкап обязанностей уволенных/на больничном/в отпуске сотрудников;
3. Создание мануала о корректной работе в компании и на какой должности;
4. Необходим скорейший переход на 1с;
5. Скидку на питание.

Используемые технологии и масштаб бизнеса, а также возможность перенимать навыки коллег

Коммуникацию между сотрудниками и уровень оплаты труда

Стабильные выплаты
Интересные проекты
Молодой дружный коллектив
Возможность совмещать с учебой
Отсутствие дресс-кода
Неформальное общение с коллегами

Оптимизировать бюрократические процессы
Улучшить коммуникацию с некоторыми отделами
Ввести систему мотивации для сотрудников стажерского уровня
Ввести систему прозрачного карьерного роста для тех сотрудников кто собирается оставаться в компании

Возможности карьерного роста и обучения

Можно было бы улучшить компенсацию за труд. За счет того, что на позицию менеджера можно попасть с любой должности и когда у рук-лей не хватает навыков управления командой

Удаленная работа, возможность себя проявить и развиваться, хорошие условия работы, достойная оплата труда и льготы

Много бюрократии и совещаний

Удалёнка, прогрессивность, коммуникации внутри компании, инетересный опыт

Зарплату для стажёров и более прозрачную систему для вхождения в штаб

В прошлом иностранная компания. Многие процессы отлично выстроены. Высокая компетенция кросс-подразделений. Приятный офис и хороший соц пакет

Система отраслевого разделения комм депа провоцирует конфликты между сейлами

Корпоративная культура

Нет возможности карьерного роста

Корпоративные мероприятия с программами (спартакиады и праздники для семей с детьми) на различные праздники (пр. День энергетика). Стабильная заработная плата, без задержек.

Много чего (всего по чуть-чуть).
В основном отсутствие возможностей для карьерного роста и командной работы для достижения общей цели, результата.
Коллективы отделов, производств и руководств не понимают и не хотят слышать друг друга (не прислушиваются друг к другу). Инструменты Бережливого производства в большей части подразделений внедрялись для галочки, нежели чем для дела и результата.

Социальная ответственность

Возможности карьерного роста

Лояльное отношение к графику (работа была на время обучения в магистратуре, всегда успевал на учебу, если нужно было, отпускали раньше). Хорошие условия труда, питания.

Возможность премирования сотрудников на аутсорсе.

Просторный офис, оснащение, комфорт в командировках. Условия, согласно ТК.

Дружелюбие в коллективе

Schneider Electric была и остаётся компанией, действительно ориентированной на людей, с высокой культурой ведения бизнеса и клиентоориентированностью, с командой сотрудников, которые не только являются профессионалами, но и обладают широким кругозором и удивительными личностными качествами. Надеюсь, компания-правопреемник - System Electric сохранит и преумножит все лучшее, что было в SE

Дублирование задач и функций между разными командами