Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Rendez-Vous — Санкт-Петербург

Можно заработать, если много работать и стараться продавать. Кроме заработка плюсов нет. Тяжелые условия труда, коллектив не лучший. Нужно быть очень хватким, чтобы заработать в данной компании.

Рядом с домом. Коллектив, как повезёт, но в целом помогают на первом этапе времени.
Зарплата от 45000, но больше 50000 только если много смен брать.
Стоишь в очереди, чтобы взять покупателя)
Очень часто заставляют выходить в доп.смены.
Даже выход в туалет через сканирование) Зарплату. Все же позволять своим сотрудникам отдыхать, а не ставить их в допы против их воли

Хорошая заработная плата, хорошие тренинги проводить, скидка сотрудникам. Условия для отдыха, или хотя бы обеденный перерыв, и отношения наставников (администрации)

График работы-заработная плата коллектив. Обучение, которое там даётся. Помощь сотрудников в любой ситуации. Коммуникация между сотрудниками

Большой магазин, приятные покупатели, директор хорошая женщина График работы, оклад, отдел планирования

Заработная плата, если хорошо работать можно хорошо зарабатывать . Больше плюсов особо нет в этой компании График работы, отношения руководства, коллектив , условия для отдыха

Хороший коллектив, система наставничества, обучение, уровень дохода Систему мотивации, рабочую форму

Достаточно близко к метро.
Известный бренд.
Больше сказать нечего. Улучшение требуется для всей структуры подчинения. Ненормированный рабочий день. Недоплата за продажи. Никто не может рассчитывать на то, что заработал. Много штрафов (абсурдных). Не рекомендую данную компанию для работы

Близость к дому, график, технологии,обучение, зарплата достойная Коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе рабочего графика, близкое расположение к дому (иногда). Коммуникации между сотрудниками

Удобный график, отзывчивость старшего персонала, уровень заработной платы. Отношения между сотрудниками

Возможность выбирать начало смены и дни работы в удобное время Коммуникация между руководителем и сотрудниками

Близко к дому, понимание со стороны руководства и возможность выстроить свой личный график Коммуникацию в коллективе

Возможность работать рядом с домом
Хорошая зп,если выполняешь планы Здесь личные продажи,поэтому в коллективе напряженные отношения между сотрудниками,нет фиксированного оклада

Коллектив, система обучения, контроль знаний, постоянная поддержка информацией Контроль руководителей, корректность общения по лестнице внутри розницы

Хорошая мотивация, удобство в работе - каждый продавец имеет личный рабочий телефон, где видны его продажи, заказы и пр. Коммуникация внутри коллектива могла бы быть более приятной. Из-за конкуренции и желания побольше заработать у некоторых могут возникать конфликты на почве того, чей клиент, кто его обслужил. Также из-за большого количества работников на точке, очень сложно выбить себе время на обед, в часы пик руководство вообще не отпускает даже на 10 минут, хотя загруженность не всегда высокая.

Коллектив, обучение, подход к сотрудникам руководителей. Заработок зависит полностью от тебя При работе в зале оборудовать сидячие места для сотрудников или как минимум позволить им сидеть в зале при минимальной загруженности

Близость к дому, хорошая начальница, многое узнаёшь о материалах Просто стоишь целый день только за комиссию

Близость к дому, и на этом, наверное, все…. Сеть большая, есть выбор в какое место устроиться Схема «лесенка» на мой взгляд это просто полная дичь. (Продавцы-консультанты должны выбирать «жертву» (покупателя) по очереди! То есть все зависит от твоей очередности в этой лесенке, какой тебе достанется клиент и что ты сможешь ему втюхать. На один магазин слишком много консультантов, это совершенно ни к чему. Также отсутсвует нормальная зона для отдыха. Свой обеденный перерыв будете проводить в подсобке.

Коллектив очень дружный и весёлый , всегда поможет и поддержки Не дают написать заявление на увольнение , график не дают выбрать , разрешают только 5/2 по 10 часов
Отдых два раза в день по 15 минут
Все остальное время стоять в зале аллавяным солдатиком ровно
Выпускают по 40 продавцов в смену, заработать не дают тем самым

Форма вызывает у всех сотрудников аллергию и пласкостопие

свобода в выборе рабочего графика, коллектив, современная выплата зп ввести обязательную окладную часть, поднять % от продаж.
Не смею судить или как-то осуждать конкретно работодателя, может быть просто такие продажи - это не мое.

Удобный график работы Коммуникации между сотрудниками, заработная плата

Возможность карьерного роста и обучение, высокий уровень зп, дружный коллектив Стажировочный график, практически исключающий совмещение двух работ, расположение учебного магазина

Если уметь продавать, можно много заработать, т.к. хорошая система бонусов Отношение к сотрудникам, управляющие магазина постоянно меняются, лично мне зарплату не выплачивали целый месяц

Хороший коллектив, возможность влиять на уровень своего дохода Норма выработки часов, если её не выполнять, то нет доплат, даже если есть уважительная причина- больничный лист

Только лишь коллектив нравился. И то, наверное просто повезло. Улучшить ваши автоматы по считыванию отпечатка пальца при приходе,выходе, уходе. До слез некоторые сотрудники стояли после рабочего дня и пытались сделать отпечаток, система не принимала никак. Постоянно перекидывали сотрудников в другие ТЦ, вообще без какого-либо согласования. Вечером в выходной день сидишь дома, а тут прилетает сообщение что ты выходишь не в Сити-Молл завтра, как обычно, а в Пулково. Территориально то вообще ужасно неудобно! Заслуженную премию после написанного заявления об увольнении так и не выплатили! В общем там можно работать молодым, пока у тебя ещё нет семьи. Потому что строить какие-либо планы на выходные совершенно невозможно. Просто насильно заставляют выходить в праздничные дни и вот так перекидывают тоже никого не спрашивая, не волнует совершенно из какой точки ты будешь добираться. График тоже… можно выбрать 2/2, 5/2, либо 4/3. Ну и естественно, работать нужно, чтобы боле-менее нормально получать 5/2. Потому что при графике работы 2/2 получать будешь значительно меньше. А в эти же 5/2 да ещё и с доп выходами ну ппц простите… там хоть жить оставайся. Это такие 5/2 в которые нет выходных в праздничные дни, наоборот в праздничные дни мы выходим вообще все! Вообще по полной! Хоть и тупо простаиваем это время и уходим с низким заработком за этот день. Службе планирования привет. Как вы там вообще это все планируете не знаю. Текучка бешеная. Условия для сотрудников кстати тоже кошмар. Такие малюсенькие кухни для обеда персонала, страшные туалеты в которых убираются раз в месяц наверное. Столько всего нельзя! Обед строго 20 минут ну в лучшем случае 30. Строго по одному! Это вообще бредятина. Столько продавцов выгоняют на работу в выходные мной раз по 30 человек стоит и более и как по одному можно пообедать, скажите? Я не знаю как люди там некоторые годами работают, но слышала лично как каждый недоволен графиком, что все живут на этой работе и не видят свои семьи. Позорище вам рандеву. Плюс к этому всему задержки зарплаты постоянные!!!

Выбор графика на любой вкус в центральных магазинах города. Больничный оплачивается, обучение. Хорошие руководители, хотя и местами некомпетентны. Но это их работа, работать на мотивацию не видя ситуации, чтобы шли продажи. Нет охраны. Если что-то украли - платишь ты. Почему ты? Потому что встречая клиента на входе, ты следишь за ним и сопровождаешь в магазине для совершения продажи. Штрафы за неверные ценники, которые будете переклеивать вы, если ребята со склада не успевают. Необходимо приходить за пол часа в маленьких магазинах и за час до начала работы в больших магазинах, для уборки за которую тебе не платят. Весь заработок состоит из процента, сколько продал - столько получил. Также вычитается 13% налог, по ТК РФ соответственно. Порой стоишь 8-12 часов и совершишь одну прожажу, с которой капнет тебе рублей 100-200. Ставки никакой нет, поэтому это весь твой заработок до вычета налога. Сделайте часовую оплату и 20000 оклада, как и в договоре прописано, с возможностью получать процент с продаж. Есть норма выработки часов. Если норма будет ниже, будет ниже и процент от продаж, т.е. заработок урежется

Конкурентная зарплата, хороший коллектив, удобное расположение Оклад сделать, и то что всё вопросы решаешь сам.

Нет потолка в зп. Это факт. Зависит от продаж. Мой личный рекорд это 72 000 с вычетом налогов. Есть зона обеда, во многих магазинах есть туалет. Скидка сотрудникам 25% на товар без скидок. Раз в месяц выбираешь график. Руководство идёт часто навстречу. Когда я пошла учиться, меня перевели на продавца выходного дня. Тут проведут комплексное обучение. Под это выделили отдельный магазин. Если ты 0 в продажах, то тебя научат профессионалы. Время от времени будут кидать в другие магазины. За это доплачивают. Бесплатные чай, кофе, сахар. В начале 2022 года это очень актуально. Бесплатная униформа, обувь. У мальчиков рубашка, брюки, ремень, сумка и топсайдеры. У девочек платье или блуза и и брюки на выбор. А также балетки, ремень и сумка. Могут дать выходной при излишек в графике.
Ты можешь оставить предложение в обратную связь, и тебя, возможно, услышат. Так по моей просьбе, стали учитываться часы работы мерчендайзера. Униформа. Качество женских брюк оставляет желать лучшего, на первый же день катышки. А кардиганы сильно садятся в стирке. Стремная блузка. Можете мне на почту написать, я могу прислать идеи для брючной формы.
Дополнительные выходы. Когда в графике нехватка сотрудников, тебя могут попросить выйти в доп. Тут ты соглашается или нет. А когда праздники, то тупо ставят изначально в конце предыдущего месяца дополнительные смены. За это, естественно, не доплачивают, хотя такие смены должны оплачиваться вдвойне.
Обувь. Я оставляла пожелание в обратную связь, чтобы ввели в униформу модели с повышенной полнотой. Тут я ещё добавлю, лучше, чтобы обувь была анатомически правильная. От балеток при постоянной работе на ногах развивается плоскостопие. У меня оно было и сильно усугубилось. Пришлось за свои деньги брать дорогущие стельки и правильную обувь.
Коллектив. Это как повезёт, я попала в коллектив хищниц, готовых драться за клиента.
Про продажи это как повезёт. В теории, ты можешь не продать.

Готовы помочь в любую минуту
Заинтересованы в развитии уровня профессионализма персонала , который обучают Коммуникация с сотрудниками