Отзывы сотрудников о компании Okko

Корпоративная культура, оформление офиса, классные программы внутри (наставничество), свобода самовыражения

Больше удаленки, забота о карьерном росте, семинары для руководства об отношениях с сотрудниками

Нормальное обучение, зп не задерживают, корпоративы 4 раза в год

Требования только повышаются, зп всё ниже и ниже. Постоянно вводят новые и новые параметры, влияющие на премию, и вы вскоре перестаёте её получать.
В приоритете интересы бизнеса, интересы сотрудников не важны, команда не имеет значения.

Полная свобода по графику, главное выполнять свои таски. Надоедает созваны, но без них никуда.

Удаленка это конечно хорошо, но мне было неудобно, мне больше походит работать в офисе, концентрироваться и коммуницировать с коллегами без звонков

Удобный и гибкий график, возможность для роста, способ самовыражения.

Процессы взаимодействия между отделами, улучшение качества значимости тестирования для продуктовых команд.
Улучшение условий для труда, коворкинг система это не мое.

Удаленная работа, дружных коллектив.

Отношение к сотрудникам — больше доверять, относиться к ним с заботой. Хорошо было бы индексировать ЗП по рынку.

Аккредитованная IT-компания; интересные задачи; гибридный график, комфортные условия; льготная корпоративная ипотека; ДМС; обучение; компенсация спорта;
бесплатные подписки и т.д.

Эффективность взаимодействия между командами; корпоративная структура

Отличная команда! Идеальные условия работы, социальный пакет, активная корпоративная жизнь, обучение и конечно же хорошая ЗП!)

Взаимодействия между командами внутри компании, возможность обучения сотрудников в смежные отделы компании

Онлайн-кинотеатр, который показывает топовые спортивные события. Для меня, как для спортивного маркетолога - это лучшее место для работы. Учитывая, что у нас классный офис, довольно гибкие график и очень приятные коллеги, я всем очень доволен.

Всегда можно что-то улучшить. Например, каждому сотрудники кресло из золота. Но в целом, компания планомерно развивается и дальше будет только лучше.

Возможность работать удалённо, интересные задачи, хорошая заработная плата, хорошая кухня в офисах

Можно увеличить количество переговорок в офисе, так как из-за их занятости достаточно много людей на встречах вне них и иногда из-за этого становится шумновато в опенсейсе

Интересный продукт, хороший офис, большой набор технологий на проектах

Больше шаринга компетенций между командами

Топовая техника, хороший полис ДМС, достойная зарплата. Классные корпоративы и другие мероприятия.

Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников. Нет встреч с руководителем, где можно было бы обсудить свои результаты, получить фидбек. Нет четкого понимания карьерной траектории, измеримых KPI. Многие остаются годами на одной должности, нет возможностей роста.

Отличный коллектив, интересные задачи. Гибкое начало рабочего дня.
Заинтересованность руководителей в профессиональном росте сотрудников.
Крутые офисы в Питере и Москве, при этом есть возможность удаленной работы из любой точки мира.

- Стек автоматизации
- Уровень взаимодействия между командами внутри компании

Отличный офис, где есть все необходимое для комфортной работы, чувствуется забота о людях. Гибкое начало рабочего дня, интересные задачи и нерабочие активности. Своевременная оплата труда, компенсация больничного.

Прозрачность в процессах, обратная связь руководитель-сотрудник, коммуникация между специалистами одного отдела, отсутствие токсичного общения. Также сделать процесс онбординга более комфортным для новых специалистов.

Достаточно приятная форма коммуникации,нет напряга в бюрократии

Взаимодействие смежных подразделений,обратную связь руководитель-сотрудник,уровень оплаты труда,вечные переработки овер)))

Свобода во всём. В графике, принятии решений и т.д. Интересные проекты и задачи

Поднять мне зарплату

Хороший офис, можно работать удаленно, можно в нем, понятное начисление премий

Взаимодействие отделов, обучение новых работников

забота о сотрудниках

коммуникация и контроль задач

Классный офис, отзывчивые коллеги, очень интересная работа, дополнительный интерес к которой появляется благодаря коллективу

Коммуникацию с вышестоящим руководством

Удаленная работа, бесплатная подписка

Все, начиная от количества сотрудников в линии и обнуления премий

- потрясающий офис с шикарным видом, хоть и не без недостатков
- удобная удаленка
- отношение к сотрудникам Рамблер в целом. Впервые за всё время почувствовал что меня считают человеком, а не ресурсом

- коммуникация между отделами
- более прозрачные и работающие механизма развития и роста

Отличная компания, заботящаяся о своих сотрудниках. Работать комфортно, адекватное руководство, стабильная достойная зарплата. Есть много дополнительных бонусов. Радует наличие гибкого графика.

Внедрить эффективную систему примирования.

Гибкий график, возможность роста, очень крутые люди работают, отзывчивые

Повышения только в рамках перформанса

Все идеально, хороший коллектив, интересные задачи, достойная оплата

Немного процессы, чуть-чуть

Возможность работать удаленно или гибридно, хороший дмс, премии и мерч, лучшие корпоративы

Для полноценного роста нужно быть другом руководителя своего отдела

Возможность удаленки, хороший ДМС

Постоянное перекладывание ответственности с руководителя на подчиненного, имитация деятельности от руководства (переделывать то, что уже хорошо работает, в другую форму, чтобы не казалось, что человек сидит на своем месте просто так) и отсутствие компетенции у почти всех членов руководства, круговая порука. В целом система управления контакт-центром оставляет желать лучшего: некорректная и сложная система оценки диалогов на премию (каждый атрибут оценивания описан настолько расплывчато, что снизить можно по каждому пункту за что угодно), от чего общение с пользователем не выглядит живым и проходит максимально по шаблону, ибо каждое отклонение грозит неверной интерпретацией и вычетом баллов, хотя руководство требует индивидуального подхода к каждому кейсу. О некоторых вещах, в том числе о неработоспособности какой-то части сервиса, ты узнаешь от пользователей. Об юридических изменениях, связанных с твоей должностью (например, что для всей компании действует доплата больничного до 100%, а именно для твоего отдела это теперь неактуально) никаких извещений не будет, чаще всего, руководители сами об этом не в курсе, либо скрывают эту информацию от работников. Нет никакой возможности контакта с другими отделами (ну кроме как на кухне в офисе, наверное).

Возможность работать удаленно
ДМС
Хороший офис с завтраками
Подарки на день рождения и другие праздники
Дружный коллектив, всегда есть возможность поменяться сменами если нужно.

Уровень заработной платы для тех, кто работает удаленно, нет мотивации для карьерного роста
Нет свободы слова.
Если планируете устраиваться в Окко, не говорите плохо о продукте, здесь этого не любят и не прислушиваются.

Отличный коллектив, классный офис, различные мероприятия, ДМС

Маленькая зарплата, постоянное выдумывание новых систем мотиваций, много недовольных клиентов, нет оплаты больничных

Хороший и стильный офис. Полный соц.пакет. Корпоративные мероприятия.

Стоит обратить внимание на руководство и его влияние на рядовых сотрудников. Стремитесь быть честными и открытыми.

В Okko отличные условия: бонусы, зарплата, оборудование, все эти плюшки, о которых обычно пишут Hr'ы, на высоте. В компании много отличных профессионалов, с которыми приятно работать.

Бесконечная текучка топ-менеджеров, из-за чего направление работы и развития компании меняется каждые несколько месяцев. Слишком много сотрудников, которые просто не понимают, зачем они там. Бюрократия в процессах.

- Белая зарплата
- Условия труда
- Офис, местоположение

- Непрофессиональные HR
- Пренебрежительное отношение к сотрудникам