Отзывы о работе в Okko — Санкт-Петербург

Свободный рабочий график, интересные проекты, возможности для роста Больше времени уделять планированию, улучшить коммуникацию со смежными отделами

Хороший офис с красивым видом, комфортное рабочее место, корпоративная культура: мероприятия, йога, квизы, кинопросмотры, завтраки в офисе, красивый мерч Для некоторых позиций - удаленный формат работы можно было бы согласовать на фулл-тайм

Очень комфортная компания, вокруг меня в основном работают профессионалы. Классный офис в спб (с видом на залив), коллектив достаточно доброжелательный и профессиональный. Здоровая взрослая компания Так как компания не очень большая, то возможности для роста, ротации внутри компании, ограничены, но все равно находятся на достаточно высоком уровне

Хорошие условия работы и выдача оборудования сотрудникам, гибкие условия труда Более четкие грейды для роста (джуниор, мидл), в целом нет претензий

Хороший сервис Хороший сервис, нормальная техника нормальная техника Зарплата, подход к принятию решений, прозрачность в повышении дохода, понятные метрики, качественная обратная связь, премии

Гибкий график, условия работы. Креативная команда, которая стремиться развиваться Побольше корпоративов и живого общения

Уютный офис, гибридный график, выдают макбук для работы, конкурентная зп Мне не повезло с командой: она была слабой, и большинству её членов было всё равно, что и как делать. Процессы практически отсутствовали. В проекте было много легаси от предыдущих разработок. Техлид добавил множество неактуальных библиотек и подходов. В сочетании с легаси и пофигизмом это сделало работу крайне непродуктивной.

- Неплохой офис с кухней возле метро Беговая, где всегда можно найти еду и выпить чай\\кофе
- Могут выдать мак и другую технику на выбор
- Мало бюрократии - Много токсичных руководителей на всех уровнях
- Культ трудоголизма и переработок (они в порядке нормы и никого не удивляют)
- Сильная нехватка людей во всех отделах
- Текучка сотрудников
- Непрозрачная система перформанс ревью основанная на субъективном взгляде начальства
- Минимальный онбординг и ожидание быстрой раскачки с первых недель работы
- Прохладный коллектив
- Неважность тестирования и уровень процессов на уровне начинающего стартапа

Полная удалёнка в т.ч. вне РФ, процессы, классный коллектив, плюшки от компании Повышение ЗП в рынке, прозрачный процесс performance review.

Удаленная работа. Хороший корпоративный отдых. Отсутствие дресс-кода. Развивать специалистов внутри компании. Увеличить заработную плату. Изменить условия труда и отдыха сотрудников.

Хороший офис и еда, плюшки после испытательного срока, возможность удаленной работы Крайне неумелая адаптация сотрудника, испытательный срок могут не закрывать по полгода а то и больше, практически отсутствует помощь в адаптационный период

Нормальное обучение, зп не задерживают, корпоративы 4 раза в год Требования только повышаются, зп всё ниже и ниже. Постоянно вводят новые и новые параметры, влияющие на премию, и вы вскоре перестаёте её получать.
В приоритете интересы бизнеса, интересы сотрудников не важны, команда не имеет значения.

Удобный и гибкий график, возможность для роста, способ самовыражения. Процессы взаимодействия между отделами, улучшение качества значимости тестирования для продуктовых команд.
Улучшение условий для труда, коворкинг система это не мое.

Удаленная работа, дружных коллектив. Отношение к сотрудникам — больше доверять, относиться к ним с заботой. Хорошо было бы индексировать ЗП по рынку.

Отличная команда! Идеальные условия работы, социальный пакет, активная корпоративная жизнь, обучение и конечно же хорошая ЗП!) Взаимодействия между командами внутри компании, возможность обучения сотрудников в смежные отделы компании

Интересный продукт, хороший офис, большой набор технологий на проектах Больше шаринга компетенций между командами

Отличный коллектив, интересные задачи. Гибкое начало рабочего дня.
Заинтересованность руководителей в профессиональном росте сотрудников.
Крутые офисы в Питере и Москве, при этом есть возможность удаленной работы из любой точки мира. - Стек автоматизации
- Уровень взаимодействия между командами внутри компании

Отличный офис, где есть все необходимое для комфортной работы, чувствуется забота о людях. Гибкое начало рабочего дня, интересные задачи и нерабочие активности. Своевременная оплата труда, компенсация больничного. Прозрачность в процессах, обратная связь руководитель-сотрудник, коммуникация между специалистами одного отдела, отсутствие токсичного общения. Также сделать процесс онбординга более комфортным для новых специалистов.

Хороший офис, можно работать удаленно, можно в нем, понятное начисление премий Взаимодействие отделов, обучение новых работников

забота о сотрудниках коммуникация и контроль задач

Удаленная работа, бесплатная подписка Все, начиная от количества сотрудников в линии и обнуления премий

- потрясающий офис с шикарным видом, хоть и не без недостатков
- удобная удаленка
- отношение к сотрудникам Рамблер в целом. Впервые за всё время почувствовал что меня считают человеком, а не ресурсом - коммуникация между отделами
- более прозрачные и работающие механизма развития и роста

Гибкий график, возможность роста, очень крутые люди работают, отзывчивые Повышения только в рамках перформанса

Все идеально, хороший коллектив, интересные задачи, достойная оплата Немного процессы, чуть-чуть

Возможность работать удаленно или гибридно, хороший дмс, премии и мерч, лучшие корпоративы Для полноценного роста нужно быть другом руководителя своего отдела

Возможность удаленки, хороший ДМС Постоянное перекладывание ответственности с руководителя на подчиненного, имитация деятельности от руководства (переделывать то, что уже хорошо работает, в другую форму, чтобы не казалось, что человек сидит на своем месте просто так) и отсутствие компетенции у почти всех членов руководства, круговая порука. В целом система управления контакт-центром оставляет желать лучшего: некорректная и сложная система оценки диалогов на премию (каждый атрибут оценивания описан настолько расплывчато, что снизить можно по каждому пункту за что угодно), от чего общение с пользователем не выглядит живым и проходит максимально по шаблону, ибо каждое отклонение грозит неверной интерпретацией и вычетом баллов, хотя руководство требует индивидуального подхода к каждому кейсу. О некоторых вещах, в том числе о неработоспособности какой-то части сервиса, ты узнаешь от пользователей. Об юридических изменениях, связанных с твоей должностью (например, что для всей компании действует доплата больничного до 100%, а именно для твоего отдела это теперь неактуально) никаких извещений не будет, чаще всего, руководители сами об этом не в курсе, либо скрывают эту информацию от работников. Нет никакой возможности контакта с другими отделами (ну кроме как на кухне в офисе, наверное).

Возможность работать удаленно
ДМС
Хороший офис с завтраками
Подарки на день рождения и другие праздники
Дружный коллектив, всегда есть возможность поменяться сменами если нужно. Уровень заработной платы для тех, кто работает удаленно, нет мотивации для карьерного роста
Нет свободы слова.
Если планируете устраиваться в Окко, не говорите плохо о продукте, здесь этого не любят и не прислушиваются.

Отличный коллектив, классный офис, различные мероприятия, ДМС Маленькая зарплата, постоянное выдумывание новых систем мотиваций, много недовольных клиентов, нет оплаты больничных

- Белая зарплата
- Условия труда
- Офис, местоположение - Непрофессиональные HR
- Пренебрежительное отношение к сотрудникам

1. Умные, талантливые люди, с которыми приятно работать;
2. Нет бюрократии;
3. Атмосфера стартапа;
4. Прозрачная структура, где смотрят не на чин, а на дела и знания;
5. Можно предлагать и реализовывать свои идеи;
6. Высокая зарплата;
7. Роскошный ДМС, завтраки, футбольная, волейбольная команда, куча приятных компенсаций;
8. Лучший офис среди IT компаний в Питере. 1. Помпы дозаторов для сиропов для кофе в офисе неудобные