Возможность работать удалённо, интересные задачи, хорошая заработная плата, хорошая кухня в офисах
Что можно улучшить?
Можно увеличить количество переговорок в офисе, так как из-за их занятости достаточно много людей на встречах вне них и иногда из-за этого становится шумновато в опенсейсе
Очень комфортная компания, вокруг меня в основном работают профессионалы. Классный офис в спб (с видом на залив), коллектив достаточно доброжелательный и профессиональный. Здоровая взрослая компания
Что можно улучшить?
Так как компания не очень большая, то возможности для роста, ротации внутри компании, ограничены, но все равно находятся на достаточно высоком уровне
Зарплата в рынке, дмс, хороший офис со снеками и салатами, классные корпоративы и мощный продукт на рынке.
Что можно улучшить?
процесс анбординга, коммуникация между командами и внутри. Невнятный процесс постановки задач, отсутствие обратной связи, звонки в нерабочее время, микроменеджмент.
Уютный офис, гибридный график, выдают макбук для работы, конкурентная зп
Что можно улучшить?
Мне не повезло с командой: она была слабой, и большинству её членов было всё равно, что и как делать. Процессы практически отсутствовали. В проекте было много легаси от предыдущих разработок. Техлид добавил множество неактуальных библиотек и подходов. В сочетании с легаси и пофигизмом это сделало работу крайне непродуктивной.
Помимо всех бонусов в виде гибридного графика работы, ДМС, компенсации спорта и обучения, вкусняшек в офисе, корпоративных мероприятий…самое главное, что в Okko супер крутая команда!
Что можно улучшить?
Мне все нравится! Офис, конечно, далековато от метро, зато есть возможность прогуляться)
- Неплохой офис с кухней возле метро Беговая, где всегда можно найти еду и выпить чай\\кофе
- Могут выдать мак и другую технику на выбор
- Мало бюрократии
Что можно улучшить?
- Много токсичных руководителей на всех уровнях
- Культ трудоголизма и переработок (они в порядке нормы и никого не удивляют)
- Сильная нехватка людей во всех отделах
- Текучка сотрудников
- Непрозрачная система перформанс ревью основанная на субъективном взгляде начальства
- Минимальный онбординг и ожидание быстрой раскачки с первых недель работы
- Прохладный коллектив
- Неважность тестирования и уровень процессов на уровне начинающего стартапа
- Интересный проект (в плане используемых технологий и платформ)
- Удовлетворительная вилка зп
- Онбординг
- Бонусы
Что можно улучшить?
- Сложность проекта (не смотря на всю его "интересность" - огромное количество самописных решений, к которым надо привыкнуть)
- Длительность и излишняя тщательность PR-ревью
- Руководство. Не так давно в мобильной разработке появился новый менеджер, который лез из кожи вон чтобы показать какой он молодец, не имея при этом судя по всему достаточного опыта управления разработкой. Такое встречается не сказать чтобы редко, однако по опыту можно с уверенностью сказать, что от таких всегда страдают как все остальные, так и в целом продукт.
- Нагрузка. Как следствие предыдущего пункта.
Хороший офис и еда, плюшки после испытательного срока, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Крайне неумелая адаптация сотрудника, испытательный срок могут не закрывать по полгода а то и больше, практически отсутствует помощь в адаптационный период
Нормальное обучение, зп не задерживают, корпоративы 4 раза в год
Что можно улучшить?
Требования только повышаются, зп всё ниже и ниже. Постоянно вводят новые и новые параметры, влияющие на премию, и вы вскоре перестаёте её получать.
В приоритете интересы бизнеса, интересы сотрудников не важны, команда не имеет значения.
Удобный и гибкий график, возможность для роста, способ самовыражения.
Что можно улучшить?
Процессы взаимодействия между отделами, улучшение качества значимости тестирования для продуктовых команд.
Улучшение условий для труда, коворкинг система это не мое.
Онлайн-кинотеатр, который показывает топовые спортивные события. Для меня, как для спортивного маркетолога - это лучшее место для работы. Учитывая, что у нас классный офис, довольно гибкие график и очень приятные коллеги, я всем очень доволен.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить. Например, каждому сотрудники кресло из золота. Но в целом, компания планомерно развивается и дальше будет только лучше.
Топовая техника, хороший полис ДМС, достойная зарплата. Классные корпоративы и другие мероприятия.
Что можно улучшить?
Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников. Нет встреч с руководителем, где можно было бы обсудить свои результаты, получить фидбек. Нет четкого понимания карьерной траектории, измеримых KPI. Многие остаются годами на одной должности, нет возможностей роста.
Отличный коллектив, интересные задачи. Гибкое начало рабочего дня.
Заинтересованность руководителей в профессиональном росте сотрудников.
Крутые офисы в Питере и Москве, при этом есть возможность удаленной работы из любой точки мира.
Что можно улучшить?
- Стек автоматизации
- Уровень взаимодействия между командами внутри компании
Отличный офис, где есть все необходимое для комфортной работы, чувствуется забота о людях. Гибкое начало рабочего дня, интересные задачи и нерабочие активности. Своевременная оплата труда, компенсация больничного.
Что можно улучшить?
Прозрачность в процессах, обратная связь руководитель-сотрудник, коммуникация между специалистами одного отдела, отсутствие токсичного общения. Также сделать процесс онбординга более комфортным для новых специалистов.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Okko для трудоустройства?
60.8% сотрудников рекомендуют компанию Okko для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Okko?
Сотрудники компании Okko оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Okko оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Okko оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Okko оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Okko оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 51 оценки.
Онлайн-кинотеатр Okko — один из крупнейших российских VoD-сервисов, лидер по платной модели монетизации. Проект стартовал в 2011 году и на сегодняшний день представлен на всех ключевых платформах: Smart TV, mobile (IOS и Android), Apple TV, PlayStation 4, XBOX, web (ПК). Ежемесячная аудитория Okko — 1,83 млн. человек.
Пользователи Okko могут купить и скачать понравившийся фильм в высоком качестве (UHD/4K, HDR), арендовать контент на 48 часов или купить подписку и смотреть его через приложение Okko на Smart TV, через мобильное приложение, а также на сайте okko.tv . В коллекции сервиса порядка 35 тыс. единиц популярного контента таких мировых киностудий, как Walt Disney Pictures, Paramount Pictures, 20th Century Fox, Warner Bros, Sony Pictures, Universal Pictures, а также ведущих европейских и российских производителей фильмов и сериалов.
В Okko полностью отсутствует реклама. Сегодня сервис предлагает набор тематических подписок, в их числе популярные сериалы «Амедиатека» и START, подборки российского кино и мировых блокбастеров, авторское кино и детский контент.
С момента запуска в 2011 году сервис посетило порядка 22 млн пользователей.
Оборот Okko за 2018 год составил 2,5 млрд. рублей.