Ассортимент, производство, зарплата, директор салона отличный, коллектив, обучения, бонусы, расположение салона
Что можно улучшить
Работу программы, ценовую политику, бюджет на хоз. расходы, работу отдела сервиса, восприимчивость к изменениям и обратной связи от руководства компании
Качественный, известный, брендовый продукт.
Высокий уровень культуры продаж и взаимодействия с клиентами (пишу так, поскольку изначально познакомилась с компанией, как клиент, далее решила устроиться на работу).
Развитая коммуникация между филиалами из разных городов (в пределах одного направления деятельности компании - к примеру, между офисами и командами продаж из разных регионов), развитая коммуникация между разными отделами и структурными подразделениями.
Достойный процент и уровень зп. Удобно добираться до салона. Качественное обучение, есть система наставничества. Приходите, не пожалеете. Рекомендую.
Что можно улучшить
Считаю, что в компании работает всё от и до. Руководство всегда стремится улучшить условия труда.
Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста. Реализовала разной сложности проекты, которые позволили мне развить свои навыки и получить новый опыт. Отличная команда и поддержка со стороны руководства создают атмосферу, в которой хочется работать и развиваться.
Что можно улучшить
Добавить планы развития и карьеры каждого сотрудника в компании.
Работаю давно в компании Мистер Дорс, где теплое отношение в коллективе. Нравится развиваться и расти вместе с такой сильной командой. Рабочее место самое эстетичное!))))
Зарплата зависит от результатов, доход достойный. Всем рекомендую, кто готов продавать!
Добираться до салона около 30 минут, что в полне приемлемо.
Что можно улучшить
Хотелось бы добавить корпоративных встреч с коллегами из других салонов)))
Очень хорошо отношусь к компании готов вернуться по приезду обратно в Москву, но из-за семейных обстоятельств увольняюсь. Очень нравится коллектив и то что есть возможность заботать.
Что можно улучшить
В социальный пакет добавить ДМС. Больше мероприятий в компании
Отличный коллектив, с первого дня работы закрепили опытного наставника. Все всегда помогут и подскажут в процессе работы. Отзывчивое руководство и обучение в первый месяц работы. Стабильная заработная плата с первого дня работы, работодатель предоставляет удобный служебный транспорт и обед. В рабочем плане нет простоев, полное обеспечение всем необходимым от расходников до инструментов что позволяет выполнять больше объём работы и соответственно больше зарплата.
Что можно улучшить
Всё предоставляется в полном объёме от рабочей формы до средст индивидуальной защиты.
Отличная компания с большим опытом. Дружный коллектив и опытные наставники всегда помогут вам, нет такого чтоб кто-то проигнорировал ваш вопрос и просьбу о помощи. Я устроился без опыта в данной професии и в течении месяца проходил обучение, всё оплачиваеися очень даже достойно. Есть приятные бонусы от работодателя в виде премий, рабочего транспорта и питания. Видно что работодатель заинтересован в работниках.
Что можно улучшить
В принципе меня всё устраивает, конечно же все хотят поднятия зарплаты но и так есть возможность немного постаратся и получить больше. Вся работа оплачивается.
Стабильные выплаты ЗП и хорошие отношения в коллективе, хотя он в моем салоне был небольшой
Что можно улучшить
Конечно уровень ЗП, причем даже оклад отличается от салона к салону, процент с продаж тоже самое ну и объем рекламаций на который ты повлиять не можешь просто огромный, тратишь на это свое время вместо зарабатывания.
Компания теплая, можно сказать семейная, с круговой порукой в хорошем смысле этого слова. Руководство лояльное, всегда идет на встречу. Ценят сотрудников, которые ценят компанию. Это приятно. Просторный офис с парковкой в Подмосковье, удобно ездить без пробок + удаленка.
Что можно улучшить
Уровень ЗП ниже рынка, уровень ИТ в компании - прошлый век. Не знаю, что там на производстве, но в офисной работе все надо делать руками, в наше время это бред какой-то
обучение, много узнала нового о материалах, очень широкий ассортимент, отношения в коллективе, с директором, ухожу по здоровью, возможно через несколько месяцев посмотрю другие вакансии в компании
Что можно улучшить
взаимодействие между отделами, более оперативную связь от СПП, много раз переназначают специалиста, вопрос не всегда быстро решается и есть риск потерять клиента
Стажировка с наставником более 3 месяцев, постоянное обучение онлайн, уютный салон, график с учетом пожеланий работника, дружный коллектив, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить
Работа сайта (актуальные картинки и цены), работа претензионного отдела
Стабильно выплачивали зарплату. Но вначале очень низкая зарплата. Долгий периуд обучения, нет перспектив роста. График 2/2: 2 на точке в салоне, 2 дома (получается без выходных). Работать нужно до закрытия торгового центра. Зарплата так себе и зависит от плана салонов, а план специально ставят такой что-бы не выполняли. При этом работы всегда много: клиенты ходят по разным фирмам и просчитывают свой вариант, поэтому часто работаешь на корзину. Просто не устраивает цена или не может фирма предложить хороший вариант. Но есть плюсы: это хорошая база для обучения работы с людьми. И как правило хороший коллектив.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Mr.Doors
Рекомендуют ли сотрудники компанию Mr.Doors для трудоустройства?
77% сотрудников рекомендуют компанию Mr.Doors для трудоустройства, на основании 200 оценок.
Какая оплата труда в компании Mr.Doors?
Сотрудники компании Mr.Doors оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Mr.Doors оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Mr.Doors оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Mr.Doors оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Mr.Doors оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 200 оценок.
Компания Mr.Doors была основана в 1996 году и начинала свою деятельность с производства шкафов-купе. Мы были первыми, кто освоил производство подобной мебели в стране. Новаторство в продукте и технологии его производства до сих пор является нашим самым серьезным рыночным преимуществом перед конкурентами.
За прошедшие 25 лет мы сумели построить большой и хорошо отлаженный бизнес. На двух наших производственных площадках, расположенных в Московской области и Костроме, работают более 600 сотрудников. В фирменных салонах и центральном офисе еще около 1000. Все они – высококлассные специалисты, помогающие новым сотрудникам освоить нюансы профессии. Компания растет и постоянно развивается, предлагая рынку новинки, основанные на последних тенденциях мировой мебельной моды.
Мы постоянно расширяем ассортимент материалов и комплектующих, создавая мебель для любых жилых зон – от прихожих, кухонь и детских до гостиных, спален, кабинетов и гардеробных.
Система корпоративных ценностей Компании основана на творческом отношении к делу и семейном микроклимате внутри. Мы даем возможность нашим сотрудникам на каждом уровне гармонично определять точки роста и достигать профессиональных результатов, а также всегда находимся в поиске умных, активных, инициативных и талантливых сотрудников, способных усилить нашу команду.
Дружный сплоченный коллектив профессионалов, интересные задачи и демократические принципы управления – вот слагаемые вашего успеха в работе с нами!
Работая в Mr.Doors, вы получаете:
Отличные скидки на продукцию для себя и своих близких: До 50 % на покупку мебели для любой жилой зоны.
Современную компьютерную технику: Сотрудникам выдаются компьютеры, ноутбуки и другая техника, необходимая для комфортного и успешного выполнения поставленных задач.
Профессиональное погружение в профессию: в Компании существует собственный учебный центр, который позволяет новым сотрудникам многогранно исследовать все нюансы работы, а действующим специалистам повысить свой уровень профессионализма.
Высококвалифицированный, дружный коллектив и теплую атмосферу!