Не пожалел, что решился попробовать свои силы в Химсталькон. Первое время тяжело даже человеку с 7 летним опытом работы, как мне. Потому уже вырабатывается характер, и ты в принципе не обращаешь внимание на трудности и суровый норильский климат. Приятно работать в коллективе, где все друг за друга. Это дорогого стоит. Начальство лояльное, всячески поддерживает и идет на контакт. В принципе Химсталькон это одна из самых лояльных компаний, что я встречал. К тебе будут отлично относиться, если ты качественно выполняешь свою работу.
Что можно улучшить?
Для каждого могут быть свои минусы, я для себя отметил погоду и объем работ. Повторюсь, на первых этапах это трудно, потом вырабатывается характер.
Зарплата выплачивается во время, и то сама зарплата копейки, а остальное премиальная часть
Что можно улучшить?
Условия на рабочем месте, все находятся в одном здании, и общежитие и столовая и офис, нет наставничества и обратной связи с вышестоящим руководством, раздутые должности, при трудоустройстве прохождение полиграфа.
У нас в регионе здесь достойно оплачивают труд работников кухни. Занимаюсь чисткой, нарезкой и загрузом посудомойки. По началу объемы работы пугали, сейчас настолько привык, что даже не всегда усталость ощущаю. Плюс облегчает ситуацию коллектив, он у нас веселый
Что можно улучшить?
В целом все в порядке, я доволен,не могу выделить минусы здесь
Свобода в выборе рабочего графика,
вовремя зп,
неплохое рабочее место
Неплохой коллектив исполнителей
Очень слабый коллектив руководителей, знают только как спрашивать, настроить работу- не утруждаются
Что можно улучшить?
Плохо налажен рабочий процесс,
Задача ставится через почту, без пояснений
После просто приходит начальник и спрашивает результат (вероятно не во всех отделах)
«Догадайся сам» постоянно
Гипы не доводят информацию
Взаимодействие с ведущими отделами / смежными разделами не налажено
Обучение новым программам только по обучающим видео.
Система наставничества абсолютно показушная. Заполнение и отправка красивых форм руководству
Условия бытовых условий отличное. Высшее руководство прислушивается к мнению специалистов, а это очень важно. Дорога домой и на работу не долгая, т к выбираешь себе удобный маршрут. Компания хорошая, рекомендую!
Не могу сказать, что были какие-то сложности с трудоустройством. Несколько этапов собеседования, но это как во всех нормальных компаниях. Опыт геодезиста у меня больше 10 лет, свое дело знаю, в чем и убедился HR на собеседовании. Пока съездил только на первую вахту. По условиях все, как обещали, выплаты также хорошие. На данный момент меня устраивает. Посмотрим, что будет через 2-3 вахты, когда уже полностью в работу вольюсь.
Что можно улучшить?
Вахты в Норильске, город северный, сами понимаете какие тут погодные условия. Закрыть глаза на это можно, как и привыкнуть. Плюс работодатель выдает рабочую одежду, благо нормальную. Она не продувайка, то есть в морозы и при сильном ветре работать можно спокойно.
Условия проживания, коллектив, стабильность в оплате труда, близость к рабочему месту
Что можно улучшить?
Зделать практические экзамены на площадке, очень много приезжает с купленными удостоверениями, а знать ничего не знают, поднять заработную плату, улучшить спец одежду (ОБУВЬ) качество питания, для работников проживание,в комнатах живут по 10-12 человек
На редкость высокая сотрудникоориентированность. ЗП сильно выше среднего по городу. Приветливый коллектив. Все придумано, отработано, для людей. Приятно все. Очень советую!
Дружный коллектив, первое время помогали, вводили в курс дела, так сказать. Всё-же работать до этого с проектами не приходилось, но в целом намного интересней, чем раньше занималась продажами климатической техники. Много нового для себя узнала, много новых интересных знакомств, командировки, за счёт фирмы. В общем мне нравится, хоть и первое время было тяжело.
Что можно улучшить?
Специфика необычная, пришлось много изучать литературы, терминов, из-за незнания часто попадала в неловкие ситуации, но коллеги помогали, за что им огромное спасибо. Ну и муж никак не привыкнет к частым командировкам, но мы работаем над этим.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Химсталькон-Инжиниринг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства?
80.8% сотрудников рекомендуют компанию Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства, на основании 120 оценок.
Какая оплата труда в компании Химсталькон-Инжиниринг?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 120 оценок.
Как сотрудники Химсталькон-Инжиниринг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 120 оценок.
Как сотрудники Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 120 оценок.
«Химсталькон-Инжиниринг» выступает генеральным подрядчиком в проектах строительства резервуарных парков. Мы строим технологически сложные объекты от Калининграда до Дальнего Востока, которые работают на развитие страны.
Бизнес-идеи клиентов воплощают лучшие инженеры, конструкторы, руководители проектов, юристы, логисты, строители. Все стальные металлоконструкции производим на собственном заводе «Химсталькон». На сегодня площадь производства составляет 7500 кв. м, производственная мощность — 500 т. в месяц.
У «Химсталькон-Инжиниринг» амбициозные планы развития, поэтому мы рады видеть смелых и талантливых людей в нашем дружном коллективе.
Присоединяйтесь к команде профессионалов, внедряйте новые технологии и реализуйте крупные инвестиционные проекты для компаний с мировым именем.
Каждый сотрудник может повышать профессиональный уровень и развивать дополнительные компетенции с помощью специально разработанных в нашей компании инструментов:
школа профподготовки для студентов и выпускников по специальности «Инженер-конструктор»;
корпоративные курсы со штатным преподавателем из университета;
приоритет карьерного роста внутренним кандидатам: 65 % руководителей отделов стартовали в нашей компании как узкопрофильные специалисты;
программа адаптации новых сотрудников;
программа поощрения.
Руководство компании придерживается принципа «открытых дверей», подразумевающего постоянный личный диалог с каждым сотрудником. Политика профессиональной взаимопомощи стала основой для формирования дружного коллектива, которым мы гордимся.