Отзывы сотрудников о компании ФК ПУЛЬС

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв о работе на центральном складе ПУЛЬС в Подмосковье.

Согласны с вами, график работы на фармскладах, действительно, специфический и работа на складе - это физически тяжелый труд.

От смены к смене бывает по-разному - то меньше заказов, то больше, и вы правы, заказы могут появиться в течение рабочей смены, и мы обязательно должны их обработать - все запрошенные лекарства должны быть отгружены в срок.

В этом важность и миссия нашей работы как фармацевтического дистрибьютора!

Желаем вам успехов на новом месте работы!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв о работе в ПУЛЬС Санкт-Петербург. Наша компания всегда работала и будет дальше работать исключительно в правовом поле, поэтому при расторжении трудового договора с сотрудником мы соблюдаем все положенные законом пункты и никак иначе.

Что касается упомянутых условий труда и отдыха, то режим (перерывы в течение смены) выстроен в соответствии с требованиями САНПИН и ТК РФ.

График работы на фармскладах, действительно, трудный и все время "на ногах" - мы всегда обращаем на это особое внимание при трудоустройстве, чтобы кандидаты сразу могли оценить свои возможности. Когда закончится ночная смена, и правда, не всегда понятно, т.к. собираем до последнего заказа, их количество от смены к смене разное.

Ваши комментарии по поводу духоты и вентиляции передадим в АХО склада.

Желаем вам успехов на новом месте работы!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв и отмеченные возможности графика работы и подработок!

Также хотелось бы дополнительно упомянуть про наличие ДМС, выдачу рабочей формы, компенсацию питания, материальную помощь и другие возможности, доступные всем сотрудникам всех компаний ПУЛЬС в регионах.

Что касается упомянутых условий труда и отдыха, то режим (перерывы в течение смены) выстроен строго в соответствии с требованиями САНПИН и ТК РФ.

Коллектив - это, в том числе, мы сами и от нас также зависит, какая атмосфера и взаимоотношения будут внутри коллектива. Если у вас возникали какие-то трудности с коллегами или вы хотите о чем-то рассказать, пожалуйста, напишите нам на адрес hr_team@puls.ru.

Желаем вам плодотворной и эффективной работы в нашей компании!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за ваш отзыв и отмеченные положительные моменты о работе на нашем складе ПУЛЬС в Санкт-Петербурге и высокую оценку коллектива.

Режим труда и отдыха (перерывы в течение смены) выстроен строго в соответствии с требованиями САНПИН и ТК РФ. Переработки могут случаться - в высокий сезон продаж/в период отпусков/в период сезонной заболеваемости, когда много сотрудников на б/л. При этом оплачиваются всегда фактически отработанные часы.

Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление об отношении к сотрудникам.

Желаем вам успехов на новом месте!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за отзыв о работе в ПУЛЬС Воронеж!

ФК ПУЛЬС на рынке дистрибьюции с 1996 года и начиная с 2020 - абсолютный лидер рынка по товарообороту. У компании выработана четкая стратегия и цели, которые позволяют сотрудникам ПУЛЬС с уверенностью смотреть не только в завтрашний день, но и на годы вперед.

Наша отрасль не терпит вальяжности и неторопливости - мы работаем в условиях жесткого графика и строго регулируемых правил оборота лекарственных средств. График работы в компании очень интенсивный - и на складских комплексах, и в бек-офисе компании. К этому, действительно, нужно быть готовым.

Что касается гибкого графика - у нас практикуется и гибридный, и полностью удаленный график для отдельных специальностей, для офисного формата работы предусмотрено гибкое время начала и окончания рабочего дня. Все обсуждаемо.

Желаем вам продуктивной работы в нашей компании и дальше!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв и перечисленные преимущества работы в нашей компании!

Кроме уже отмеченных вами положительных сторон работы в ПУЛЬС, у нас еще доступна каждому корпоративная программа благополучия, матпомощь (в т.ч. к дню рождения сотрудника), подписка на платформу скидок и др.

Сейчас ведется работа в выборе новой платформы для обучения и повышения квалификации сотрудников компании и формирования кадрового резерва.

Что касается парковки возле офиса - к сожалению, расширить границы некуда. Вокруг офиса плотная застройка других офисных зданий, свободных территорий вокруг нет. Для удобства сотрудников компания арендовала и оборудовала под парковку территорию в непосредственной близости от офиса.

По поводу зелени - вы правы. Но и это запланировано: озеленение территории - следующая очередь работ после оборудования спортивного зала в офисе и новой столовой.

Спасибо, что вы с нами, комфортной работы в ПУЛЬС!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв и отмеченные положительные моменты работы в ПУЛЬС!
Рады, что наш коллектив и наставники оставили такое впечатление о работе.

График работы у нас очень интенсивный и "на ногах", поэтому требует хорошей физической формы и крепкого здоровья, всегда обращаем на это внимание наших соискателей, чтобы они правильно оценивали свои силы и возможности.

Желаем вам успехов на новом месте работы!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за отзыв о центральном офисе компании в Химках и высокую оценку нашей IT-команды.

ФК ПУЛЬС на протяжении трех лет занимает лидирующие позиции на рынке фармдистрибьюции России и является трехкратным лауреатом профессиональной фармацевтической премии "Платиновая унция" в номинации "Дистрибьютор года". Поэтому, конечно, перед компанией год от года стоят высокие цели. Кстати, одна из ценностей компании - "Амбициозность". Но у компании-лидера не может быть иначе.

Работать приходится, действительно, в условиях высоко конкурентного рынка. Но это наша миссия - "Вместе мы делаем лекарства доступными".

Желаем вам удачи на новом месте! Спасибо, что были с нами.

Команда HR ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв!

В компании стремятся во всем поддерживать высокий рыночный уровень во всем - оплата труда, содержание соцпакета, условия предоставления льгот, современный, комфортный офис и график работы сотрудников.

Соблюдение норм и правил общения в компании - как между сотрудниками, так и с клиентами, является неотъемлемой частью нашей корпоративной этики. Если у вас есть примеры несоответствия этим правилам, пожалуйста, сообщите нам на адрес hr_team@puls.ru.

Желаем вам успешной работы в компании и новых, интересных задач!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за отзыв о работе в нашей компании! Рады, что вам нравится ваш функционал и уровень ответственности.

В компании уделяют много внимания благополучию сотрудников, в том числе обеспечению соцпакета: ДМС, корпоративный транспорт, питание, матпомощь, обучение, программа скидок и т.д.

При этом мы регулярно пересматриваем актуальность тех или иных позиций соцпакета, обновляя условия их предоставления и перечень услуг.
Сейчас в компании проходит исследование вовлеченности и у каждого сотрудника есть возможность написать свои пожелания, в том числе по соцпакету.

Бюрократия, в той или иной степени - неотъемлемый элемент в любой крупной компании, руководство понимает возможный обратный эффект от чрезмерной бюрократии, поэтому в ПУЛЬСе эта область сведена к необходимому минимуму.
Все ключевые решения руководства всегда доводятся до всех сотрудников, если речь не идет о сведениях, представлявших коммерческую тайну.

Желаем вам успешной работы в компании и новых, интересных задач!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв и положительные стороны, которые вы отметили!

Руководство каждой региональной компании выстраивает открытие взаимоотношения с сотрудниками, поддерживая разные способы коммуникаций, в том числе собрания с участием менеджера по персоналу и директора.

Мы регулярно проводим мониторинги заработных плат по регионам и должностям, чтобы поддерживать рыночный уровень оплаты труда в регионе. А по поводу корпоративных мероприятий - с назначением менеджера по персоналу Елены, кажется, корпоративная жизнь в Новосибирске стала одной из самых насыщенных:) все время придумывают какие-то поводы и праздники, проводят конкурсы и даже создали собственный телеграм-канал для сотрудников ПУЛЬС Новосибирск.

Желаем вам интересных трудовых будней в нашей компании!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за отзыв, вашу положительную оценку коллектива и руководства!

На центральном складе реализуется программа обучения и переобучения специалистов, когда в этом есть потребность для компании и запрос от конкретных сотрудников. Поскольку коллектив склада достаточно стабильный, новые вакансии появляются нечасто и потребность в обучении возникает редко. Но такая практика есть.

Если вы уволились в начале месяца, то выплату премии за отработанный полный предыдущий месяц вы получите на карту 15 числа, а выплату за отработанные дни месяца, в котором уволились - 15 числа следующего за увольнением месяца.

На складе у нас оборудована комната для приема пищи, как вы отметили в своем отзыве, там есть все необходимое. Воду, чай, сахар, кофе пополняют несколько раз за смену, по графику, поэтому недолгие периоды, когда запасы опустели между такими пополнениями, имеют место быть.

Форму выдают, как правило, через 1-3 недели после приема на работу, когда новый сотрудник влился в график работы и понял, что он будет продолжать работать в компании. При этом, если у кого-то возникает необходимость получить форму с первых дней работы - выдают по запросу без проблем.

Кроме открытого сообщества ВК, у нас есть еще закрытый телеграм-канал, QR код на который размещен на информационном стенде, там же, где и вся актуальная информация для сотрудников по самым разным поводам и событиям.

Желаем вам удачи на новом месте!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо, что нашли время и написали отзыв о работе в компании! Руководство всех
складов ПУЛЬС поддерживает порядок, комфортные условия для работы и отдыха сотрудников, выстраивает уважительные партнерские отношения с коллективом.

Мы заинтересованы, чтобы уровень дохода наших сотрудников соответствовал их опыту и уровню профессионализма, мы регулярно проводим мониторинги заработных плат по регионам и должностям, чтобы поддерживать рыночный уровень оплаты труда.

Желаем вам удачи в работе!
С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за оставленную обратную связь!
Рады, что вы отметили для себя плюсы работы в нашей компании. Работы на складе, конечно, всегда много. Но даже несмотря на интенсивный график работы во время смены, обязательные 15-минутные перерывы и часовой обеденный перерыв никто не отменял. Мы строго следим за соблюдением норм труда и отдыха, обеспечивая своим сотрудникам все положенные по ТК РФ и санпин перерывы.

Как и на любом складском или логистическом комплексе, у нас есть коллективная ответственность, а называемая вами «система штрафов» — это стандартная система профилактики грубых нарушений и причинения ущерба товару.

Во время болезни листок нетрудоспособности оплачивается не работодателем, а ФСС – на основании вашего трудового стажа и средней зарплаты за предыдущие периоды.

ДМС всем без исключения предоставляется по окончании 3-месячного испытательного срока – после заполнения заявления о присоединении к корпоративной программе ДМС в отделе кадров. Далее все зависит от самого сотрудника – своевременно он воспользовался этой возможностью или нет.

Спецодежда разработана с учетом специфики работы на том или ином участке склада, мы регулярно собираем обратную связь от сотрудников о ее качестве и удобстве – нареканий до сих пор не поступало.

Никаких специальных запретов на общение между сотрудниками нет, личные вещи, в том числе телефоны, у сотрудников не забирают - большинство оставляет их в своих личных шкафчиках по своему желанию, т.к. во время смены они им не нужны. На некоторых участках работы пользоваться телефонами запрещено по технике безопасности.

Мы обязательно проработаем все ваши комментарии, а вам желаем удачи на новом месте работы!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо вам за отзыв!

В нашей компании сложившаяся профессиональная команда топ-менеджеров по всем бизнес-направлениям. Во многом благодаря их стилю управления и правильно выбранной стратегии, ФК ПУЛЬС несколько лет подряд удерживает лидерство на российском фармрынке!

Руководство каждого нашего филиала старается сделать рабочее пространство максимально комфортным и эргономичным на имеющихся в их распоряжении площадях.

Что касается корпоративной культуры, то компания уделяет особое внимание ее развитию и укреплению - в 2023 году это одна из ключевых задач всей HR - команды во всех регионах ФК ПУЛЬС.

Карьерный рост в рамках филиала, конечно, имеет определенные ограничения, т.к. штат сотрудников невелик и многие работают по много лет, в том числе со дня основания филиала.

Но у нас есть множество примеров карьерного роста и перевода из филиалов в центральную компанию, так что шанс есть всегда!)

Желаем вам удачи!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за отзыв о работе в нашей компании и отмеченные вами положительные стороны. Мы рады, что вам нравится работать в команде ПУЛЬС!

Командировки зависят от потребности и функционала и, конечно, предусмотрены из-за специфики не по всем направлениям и должностям. Но ежегодно мы проводим конференции и сессии для IT, финансистов, юристов, HR, логистики и др., с обязательным участием представителей из регионов. Поэтому возможность встречаться для обсуждения профессиональных вопросов и неформального общения есть у всех.

Желаем вам интересной, продуктивной работы в компании и дальше!

С уважением, Команда HR ФК ПУЛЬС.