Отзывы сотрудников о компании Тензор

Есть возможность выбора начала времени работы, зарплата вовремя, удобная программа для работы, классные руководители, есть возможность для саморазвития. Коммуникацию смежных подразделений.

Отношение руководителя,коллектив,условия для отдыха и работы Обучение на тот момент было среднее

- Гибридный график – очень удобно: и корпоративный дух не теряется, и бОльшая свобода в передвижениях.
- Команда – класс! Часто собираемся с коллегами вне работы.
- Разнообразные плюшки: курсы, корпоративы, компесации спорта.
- Стабильная компания,
- Всегда вижу результат своего труда, работы в стол практически нет. Зарплату всегда хочется выше, чем есть. Хоть она и вполне в рынке.

Доход в рынке. Зарплата регулярно индексируется. Здоровая и приятная атмосфера в команде. Прозрачный процесс карьерного роста. Здесь ценят саморазвитие и инициативность. Много неденежных преимуществ: корпоративные скидки на спорт, обучающие программы, классные корпоративы и активности. Затяжные согласования по некоторым задачам. Хочется работать четыре дня в неделю.

Удаленный формат работы после испытательного. ЗП платят своевременно, много разных мероприятий для сотрудников, команд и направлений.
Самое главное достоинство для меня – это хороший коллектив и адекватное руководство, не обесценивают результаты, есть поддержка коллег и просто ребята все очень крутые. С таким ритмом работы справятся не все. Но так происходит отбор лучших.

- Команда, в которой главные ценности сотрудничество и результат
- Возможность роста, вертикально и горизонтально
- Зарплата индексируется
- Офис крутой Мерча можно было бы побольше, мерч реально крут, хочется пользоваться

Тензор - мое первое место работы, здесь я уже 6 лет. Пришел по степендиальной программе на стажировку, мне дико все понравилось, видимо, я тоже. Предложили работать, за 6 лет постепенно вырос из программиста до тимлида. Теперь сам (вместе с HR) подбираю ребят к себе в команду. Храню корпоративный дух, который тут живет: командность, юмор, ответственность, гибкость, профессионализм., здоровые споры по работе и не только. Все супер! Обо всем уже позаботилось руководство, так что даже и не знаю

Сложно, но интересно, когда пришел, голова взрывалась. После госструктуры, где работал раньше, когда задачи решаются по полгода, тут темп просто бешеный. Коллеги поднатаскали, в ритм входишь и начинаешь кайфовать именно от количества решенных задач. Можно ездить в другие офисы работать, в другие города. Недавно жил неделю в Новосибе, через месяц собираюсь в Калининград. Для кого-то высокий ритм будет минусом, но к этому, правда, привыкаешь и по-другому уже не хочется.

Надежная стабильная IT компания, всё официально. Коллеги и руководство адекватное. Открытая обратная связь по рабочим процессам Упразднить бы планы и календарь рабочего времени, много времени отнимают.

Талантливые, интеллектуальные, веселые коллеги. Технологический процесс устроен так, что ты работаешь по четкому плану, для меня такой подход идеален. Участие в корпоративных активностях. Достойная зарплата, ДМС Система согласований иногда выводит из терпения. Но ко всему привыкаешь. И к этому тоже.

- Интересные, масштабные задачи
- Развитие в профсфере - можно стать оргом и спикером на митапах
- Высокая ценность каждого сотрудника, HR и руководители следят за выгоранием, т.к. многие сотрудники работают много лет.
- Хорошая зарплата, премии по итогам проектов и отчетных периодов
- Комфортный офис, но можно и на удаленке работать
- Разноплановые, интересные корпоративные мероприятия Незаменимость некоторых сотрудников
Многозадочнось

Действующий сотрудник, project manager
Работаю больше 3-х лет. Помню свои ощущения в первые три месяца- от бурного восторга до обратного. Привыкал к темпу и желанию довести до идеальности любой процесс со стороны PM.
Достоинства:
• Мощнейшая команда
• Очень заботливые HR
• Корпоративная культура открытая, можешь сам инициировать какие-то активности, я походник со стажем, теперь в Тензоре организовываю
• Возможности командировок, т.к. офисы по всей стране, можно с ребятами встретиться и города другие посмотреть Регламенты, много регламентов
Многозадачность, иногда просто зашиваешься, мозг не успевает обрабатывать информацию

• Общий ton of voice, ощущение, что ты "свой" с первых дней работы. Наставник погружает во всю внутрянку.
• Адекватное руководство, прислушивается к чужому мнению
• Стабильная компания. Зарплата выше среднего уровня, социальный пакет
• Атмосфера в команде - дружеская и все нацелены на результат.
• Частичная компенсация обучения по развитию скиллов • Можно расширить перечень курсов
• Учет рабочего времени, если забыл пропуск, получи немного дополнительных забот

Проработал в Тензоре 4 года. Получил колоссальный опыт взаимодействия в команде. Тут всегда высокий ритм, если что-то случилось - все сразу включаются, на паузу не ставят. Поэтому всегда получал удовлетворение от большого количества выполненных задач. Корпоративная культура отличная, спортивные мероприятия работодатель очень поддерживал. ДМС со стоматологией. До сих пор не уверен правильно ли сделал, что уволился. Да каких-то особых замечаний не могу назвать. Наверное, улучшить распределение нагрузок на сотрудников, всегда очень высокий темп работы

Крутой современный офис. Хорошие взаимоотношения между коллегами и руководством, без лишнего пафоса и бюрократии. Понятные, а главное реальные вектора развития и роста. Корпоративная жизнь кипит: благотворительные акции в поддержку животных, онлайн-квизы, интеллектуальные игры – в общем здорово. Высокая загрузка. С таким ритмом работы справятся не все. Но так происходит отбор лучших.

Стабильная компания, адекватное руководство. Хорошая зарплата без верхнего потолка, причем удобно отслеживать ее на внутреннем портале – всё прозрачно и официально, с соблюдением трудового кодекса. Отличные корпоративы и комфортный офис! В рабочем плане рутина, конечно, присутствует. Не часто, но бывают примитивные задачи. А в целом, не испытываю проблем на работе.

Собственно понравилась только зарплата, а вот все остальное можно было бы улучшить. Да вообще все. Помимо зп плюшек больше никаких, и это если учесть что при работе на тензор можно забыть о нормальных фреймворках. Ибо тут пишут только на самописных. А документация кривая без достаточных примеров.

Возможность работать удаленно, специфика работы, постепенный ввод в должность. Хотелось бы иметь возможность гибкого графика

Возможность работать удаленно
Классный коллектив
Адекватность работодателей
Готовность всегда помочь
Легко можно взять отгул Нет бесплатного ДМС!
Уровень заработной платы
Развитие

Понятный уровень грейда, возможность карьерного роста, по времени не ограничено, можно несколько лет расти, а можно каждый месяц повышаться, все зависит от способностей. Стабилизировать обучение, поменять гарнитур, поработать над интерфейсом.

Гибкость и лояльность к сотрудникам.
Постоянный рост над собой, не только сотрудника, но и компании в целом.
Молодой и очень дружный коллектив. Понимание и поддержка со стороны руководства. Реальный карьерный рост. Офисы помимо головного.

Современный дизайн, летом можно работать на крыше здания под солнышком. Вкусная еда и есть «плюшки» для сотрудников Сжатые сроки работы, задачи приходят за неделю до реализации. Большое количество задач из-за которых приходится брать переработки

Хорошее место работы, дружный коллектив и лояльное руководство Не помешало бы немного упростить бюрократию по документам, но без этого никак

Хорошее руководство и заработная плата,отзывчивый коллектив,хорошая обучающая программа Распределение рабочего дня,правильное распределение обучения и работы,чтобы они не мешали работать

Комфортный офис со всем необходимым в том числе для отдыха (бильярд, настольный теннис и футбол). Своя вкусная столовая разрешает и приучает не готовить дома. Адекватное руководство. К концу году чувствуется усталость. Поэтому "релизы выходного дня" тяжело даются, но хорошо оплачиваются, что не может не радовать.

Повезло с невероятно сильной и крутой командой. Так же довольно удобно реализована система отгулов. Наверное самый удобный в моей жизни git flow Руководство. Темпы разработки. Корректность ТЗ. Перспективы роста. Уровень ЗП. Состав менеджмента.

Коллектив, взаимопомощь между коллегами. На этом все. Остальное не так существенно Подход к решению и эскалации проблем. Это основное, другие улучшения будут не так заметны

Современный офис и много разнообразных проектов, есть возможности для роста, но хотелось бы большего Зарплатные ожидания ниже рынка, хочется большего уважения к новым сотрудникам

Человеческое отношение к сотрудникам, забота в мелочах. Хорошие условия труда, понимающее и чуткое руководство. Улучшить оборудование для работы, некоторые вещи уже изжили себя и усложняют работу.

Прозрачная зарплатная сетка
Видно рабочие задачи каждого
Таймтрекер номинальный (по крайне мере в нашем отделе). Каждый может посмотреть, кто чем занимается, однако, не приходят люди со словами: "А почему ты закрыл эту ошибку за 3 часа, а не за час?".
Гибкий график работ
Возможность легко выйти на удаленку
Регулярная индексация. Правда только у программистов. Своеобразный стек. Хоть мне и могут ответить про импортозамещение до мейнстрима, это лишает разработчика развития как специалиста. Через 3 года работы вы будете знать полностью стек Тензора, но нигде более его применить не сможете. Поэтому для смены работы придется писать пет проекты, где вы будут вспоминать современные общепринятые технологии.


Мерча нет у программистов. За время работы я получил ручку, блокнот, шоколадку и пакет. Основной мерч можно купить за внутреннюю валюту. Например, для того чтобы накопить на худи нужно 3 года быть в топе по сдаче проектов. Или можно участвовать в конференциях, чтобы накопить быстрее. Но просто за работу данную валюту не получить.


Задачи распределяются руководством на усмотрение руководства. Время на выполнения отдельной задачи не зависит от грейда сотрудника. А часто зависит от того нужно ли ее впихнуть в спринт или нет.


Выпуски в выходные. Поэтому будьте готовы, что вам придется иногда тратить свои выходные, чтобы чинить ошибки после выпуска.


Сложно расти в компании. На мой личный взгляд рядовой программист в среднем получает 1 повышение в 2 года на одну ступеньку. Для каждого грейда написаны условия их получения, которые зависят от Вашего времени работы в Тензоре , что будет усложнять Вам повышение, если вы придете с опытом. Нет обязательных performans review раз в полгода/год соответственно вы можете только гадать когда у вас будет повышение и будет ли в принципе.


Отдельно скажу про рост у тестировщиков. Роста практически нет. На каждом отделе ограниченное число повышений на отдел. Не может быть два Senior тестировщиков в одном отделе. Senior тестировщик подразумевает больше под собой управленческую роль. При этом Senior программистов может быть неограниченное количество.


Хоть каждому сотруднику возможно позвонить и договориться о встрече. Но в 70% случаев руководство будет просто сбрасывать ваши звонки, несмотря на то что они были согласованы и внесены в календарь. Нет адекватной коммуникации с начальством, которое всегда загружено. В компании выстроена жесткая вертикальная иерархия. При этом сдача задач происходит тому же загруженному начальству, у которого на вас нет времени.

Белая зп, руководство лояльное, хорошая система обучения, много информации Завышенный порог продаж для новичков, нужно чуть снизить и убрать штрафы, которые урезали зарплату сотрудникам. Так мотивация пропадала