Отзывы о работе в Тензор — Новосибирск
Оценка компании
3,9
хорошо
22 отзыва
5
4
3
2
1
10
6
3
3
0
72%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Инженер-программист
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Да, блин, классное место!
Крутая команда, крутые HR, уютный офис, приветливые коллеги, в общем кайф-драйв)
Сперва жестко загнался, чуть погодя пообтесался, привык. Где-то после года работы здесь, появилось стойкое желание, чтоб Тензор был моим первым местом работы когда-то.
Не пришлось бы набивать такое количество шишек ранее. Хотя это ведь как посмотреть, да?
Плюсы:
- Без шуток, реально получаешь стабильность и уверенность в "завтрашнем дне", да, это не "миллионы в секунду", но, если здраво рассматривать, это конкурентная заработная плата относительно рынка и региона в соотношении с комфортом и условиями труда)
(всегда хочется большего, но тут спасают ежемесячные премии, с которыми становится гораздо приятнее)
- Есть ДМС
- Есть система мотивации и премирования
- Возможность выбирать проекты. (Да, к ней надо привыкнуть и принять правила игры, но она реально есть. Как и везде - свои особенности)
- Перспективы роста по карьере - здесь, видишь как ты двигаешься, куда ты двигаешься и что требуется для следующего "уровня")
Крутая команда, крутые HR, уютный офис, приветливые коллеги, в общем кайф-драйв)
Сперва жестко загнался, чуть погодя пообтесался, привык. Где-то после года работы здесь, появилось стойкое желание, чтоб Тензор был моим первым местом работы когда-то.
Не пришлось бы набивать такое количество шишек ранее. Хотя это ведь как посмотреть, да?
Плюсы:
- Без шуток, реально получаешь стабильность и уверенность в "завтрашнем дне", да, это не "миллионы в секунду", но, если здраво рассматривать, это конкурентная заработная плата относительно рынка и региона в соотношении с комфортом и условиями труда)
(всегда хочется большего, но тут спасают ежемесячные премии, с которыми становится гораздо приятнее)
- Есть ДМС
- Есть система мотивации и премирования
- Возможность выбирать проекты. (Да, к ней надо привыкнуть и принять правила игры, но она реально есть. Как и везде - свои особенности)
- Перспективы роста по карьере - здесь, видишь как ты двигаешься, куда ты двигаешься и что требуется для следующего "уровня")
Что можно было бы улучшить
Ну вот пожелания к улучшению (может все же кто-то это прочитает, ахаха):
1) Не слишком "прозрачная и понятная" система мотивации и зарплат. Т.е. ты всегда знаешь, что тебе придут денежки, точно в срок, даже знаешь сколько. Но порой, как только случаются отклонения от нормы (отпуск, больничный, премия), появляются вопросик, а сам ты это все посмотреть не можешь. Приходится идти к бухгалтерии и там тебе рассказывают уже. И ты такой: "Ааааа, теперь понятно, почему так, а не так". Мелочь, но осадочек остается, будто бы от тебя что-то утаили.
2) Тут есть "столовая", прям в офисе, там прям можно покушать, и даже позавтракать! Вообще перестал готовить, как устроился. Но тут можно было бы и добавить какую-нибудь компенсацию питания или хотя бы скидку для сотрудников.
Что напрягает (они же - минусы):
1) Учет рабочего времени - лично мой камень преткновения, ибо считаю, что твою работу и так должно быть видно) А когда надо судорожно вспоминать сколько созвонов ты провёл и по каким проектам\задачам, а у тебя дедлайны и прочая "горящая" канитель - тебе вообще не до этого))
Я уже сталкивался с компаниями , где прижилась практика без трекинга - дышится реально свободнее, если ты достаточно самоорганизован). Так что да - за этим здесь следят. (и нет я сейчас не про скриншоты экранов, трекеров мышек и прочей лабуды). Просто регулярно заполняешь свой календарь, а если нет - тебе просто скидывают котиков с напоминанием
2) Сложность системы согласования (e.g. Бюрократия) - в ней есть свои плюсы, но и свои минусы. С одной стороны - у тебя есть инструкция "почти на любой чих". С другой сторон6ы порой приходится проходить долгий путь от постановки задачи до её непосредственного релиза. Начинаешь сперва задавать вопросы а-ля "А как? А почему так? А как будет если... ? А какой стандарт на это? А как на макете? А почему макет не ложится на стандарт?". Случается редко, но случается.
В целом, быстро привыкаешь к этому всему, как к норме, привыкаешь к ритму, вливаешься и уходишь с головой во весь этот ваш "Энтерпрайз"
1) Не слишком "прозрачная и понятная" система мотивации и зарплат. Т.е. ты всегда знаешь, что тебе придут денежки, точно в срок, даже знаешь сколько. Но порой, как только случаются отклонения от нормы (отпуск, больничный, премия), появляются вопросик, а сам ты это все посмотреть не можешь. Приходится идти к бухгалтерии и там тебе рассказывают уже. И ты такой: "Ааааа, теперь понятно, почему так, а не так". Мелочь, но осадочек остается, будто бы от тебя что-то утаили.
2) Тут есть "столовая", прям в офисе, там прям можно покушать, и даже позавтракать! Вообще перестал готовить, как устроился. Но тут можно было бы и добавить какую-нибудь компенсацию питания или хотя бы скидку для сотрудников.
Что напрягает (они же - минусы):
1) Учет рабочего времени - лично мой камень преткновения, ибо считаю, что твою работу и так должно быть видно) А когда надо судорожно вспоминать сколько созвонов ты провёл и по каким проектам\задачам, а у тебя дедлайны и прочая "горящая" канитель - тебе вообще не до этого))
Я уже сталкивался с компаниями , где прижилась практика без трекинга - дышится реально свободнее, если ты достаточно самоорганизован). Так что да - за этим здесь следят. (и нет я сейчас не про скриншоты экранов, трекеров мышек и прочей лабуды). Просто регулярно заполняешь свой календарь, а если нет - тебе просто скидывают котиков с напоминанием
2) Сложность системы согласования (e.g. Бюрократия) - в ней есть свои плюсы, но и свои минусы. С одной стороны - у тебя есть инструкция "почти на любой чих". С другой сторон6ы порой приходится проходить долгий путь от постановки задачи до её непосредственного релиза. Начинаешь сперва задавать вопросы а-ля "А как? А почему так? А как будет если... ? А какой стандарт на это? А как на макете? А почему макет не ложится на стандарт?". Случается редко, но случается.
В целом, быстро привыкаешь к этому всему, как к норме, привыкаешь к ритму, вливаешься и уходишь с головой во весь этот ваш "Энтерпрайз"
Инженер-программист
Июнь 2023
Что мне нравится в работодателе
Крупная компания, большое комьюнити
Гибкий график, красивые офисы, корпоративы
Гибкий график, красивые офисы, корпоративы
Что можно было бы улучшить
Использование нормальных инструментов для разработки, а не сомнительные самописы
Не недооценивать важность устранения технического долга
Список льгот
Не недооценивать важность устранения технического долга
Ведущий менеджер по персоналу
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Дают реализовать творческий потенциал, открытость руководство к новым идеям и различным улучшениям.
Что можно было бы улучшить
Финансирование конференций, больше участия в масштабных проектах страны.
Список льгот
Инженер программист
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Сейчас это редкость, но менеджмент весь технический. Ребята знают свое дело
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками.
Отношение руководства с подчинёнными
Переработки сделать меньше
Отделы не склоны друг другу помогать
Список льгот
Отношение руководства с подчинёнными
Переработки сделать меньше
Отделы не склоны друг другу помогать
Отзыв сотрудника
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Зп, четкая система грейдов, разделение зон ответственности по командам
Что можно было бы улучшить
Планирование следует переработать, убрать проектную систему разработки и отслеживание времени на задачи
Список льгот
Отзыв сотрудника
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Гибкий график, удалёнка, дмс, частичная компенсация зала
Что можно было бы улучшить
Уменьшить количество бюрократии
Список льгот
Инженер-программист
Август 2023
Что мне нравится в работодателе
Возможность роста, интересные задачи, хороший коллектив и корпоративная культура
Что можно было бы улучшить
Чуть больше платить
Список льгот
Самые высокие зарплаты в Тензор
Менеджер по управлению проектами
Май 2023
Что мне нравится в работодателе
Реально хорошее отношение к сотрудникам. Такое надо поискать. Режим работы, благоустройство офиса и уровень зп - топовые на рынке РФ
Что можно было бы улучшить
Управление проектами и продуктами. Тут главный потенциал роста компании.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Май 2023
Что мне нравится в работодателе
Возможности для развития, интересные задачи, классные мероприятия и онлайн-развлечения.
Что можно было бы улучшить
Компания постоянно стремиться вперед и постоянно улучшает условия труда и з/п. Из пожеланий, открыть больше брендированных офисов по стране.
Список льгот
Менеджер продаж
Апрель 2023
Что мне нравится в работодателе
Отличный офис, современный, столовая, гардероб - отдельная комната, там же холодильник. Отдельная столовая. Система мотивации нормальная была в 2022 в первой половине
Что можно было бы улучшить
Коммуникация с руководством
Список льгот
Инженер-программист
Март 2023
Что мне нравится в работодателе
Офис, коллеги, столовая, питание под зарплату, чай кофе печеньки, досуг в перерывы
Что можно было бы улучшить
Убрать кучу ненужных и противоречивых регламентов, наладить клиентоориентированность
Список льгот
Инженер-программист
Февраль 2023
Что мне нравится в работодателе
Все нравилось. От самих рабочих задач, до оформления кабинетов и зон отдыха. Всё на достаточно высоком уровне
Что можно было бы улучшить
В хорошо отлаженных процессах улучшать ничего не требуется.
Часто широко распахнутый опенспейс кабинет мешает сосредоточиться. Решения проблемы можно поставить какие-то более уверенные (с точки зрения поглощения эхо) ширмы между островами компов. Для общения все равно ведь приходится подходить к сотруднику или звонить, а не кричать через весь офис.
Список льгот
Часто широко распахнутый опенспейс кабинет мешает сосредоточиться. Решения проблемы можно поставить какие-то более уверенные (с точки зрения поглощения эхо) ширмы между островами компов. Для общения все равно ведь приходится подходить к сотруднику или звонить, а не кричать через весь офис.
Отзыв сотрудника
Октябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Свобода рабочего графика, опыт работы в крупной компании, удаленка, выплаты в срок, есть больничный
Что можно было бы улучшить
Зарплата не совсем соответствует рынку, тем более на начальных порах, даже низкая скорее, причальные небольшие за которые приходится откровенно пахать. Если начинаешь самого низа то, чтобы дойти до бесплатного ДМС потребуются годы работы.
Список льгот
Программист-тестировщик
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Хороший офис, всё строго по ТК РФ
Что можно было бы улучшить
Убрать жёсткий контроль за тем, чем занимается сотрудник, это давит морально
Список льгот
Ведущий технический писатель
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Официальное трудоустройство, красивые офисы, близость к метро
Что можно было бы улучшить
Бюрократия, окладно-премиальная зарплата, слабая техника, токсичный коллектив
Список льгот
Инженер-разработчик
Июль 2022
Что мне нравится в работодателе
Хорошо налажена удалённая работа, удобные механизмы взаимодействия внутри большого коллектива.
Что можно было бы улучшить
Не знаю к чему придраться. Работаю с удовольствием.
Список льгот
Программист-тестировщик
Май 2022
Что мне нравится в работодателе
Нравятся возможности роста и условия для отдыха. Комфортный коллектив и интересные задачи
Что можно было бы улучшить
Можно улучшить руководящий состав
Список льгот
Инженер-программист
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Отличный коллектив, гибкий график работы. Прекрасное руководство.
Что можно было бы улучшить
Зарплаты ниже рынка, не дают использовать сторонние фреймворк. Рост в компании, кажется, нужно выбивать. Либо это зависит от отдела.
Список льгот
Программист-тестировщик
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
неплохая система погружения новичков, с планом обучения
Что можно было бы улучшить
было бы неплохо доверять сотрудникам (да, тут нужно уметь нанимать и выбирать подходящих вам людей, but that's the way), а не считать кто сколько минут потратил на какую задачу. Так же стоит понимать, что покрытие тестами в отрыве от всего остального - не лучшая метрика, и что UI тесты это не панацея.
Список льгот
Инженер-программист
Март 2022
Что мне нравится в работодателе
Очень лояльная компания к своим сотрудникам (программистам): время работы не фиксировано, можно спокойно брать отпуска, отгулы, если это не мешает планам, постоянный рост, индексация зарплат, премии, адекватное руководство из бывших программистов, которые прокачались до руководящих должностей, кругом много хороших людей, довольно молодой коллектив.
Что можно было бы улучшить
Есть некоторые небольшие минусы, но они больше относятся к внутренней кухне и часто зависят от отдела, в который можно попасть. Плюсы их перекрывают. Единственный существенный минус для работника - не используются сторонние инструменты, фреймворки и тому подобное: соответственно собственный стек технологий не особо пополняется во время работы в этой компании.
Список льгот
Программист-тестировщик 3 категории
Январь 2022
Что мне нравится в работодателе
Достойные зарплаты, комфортные кабинеты, местоположение офиса
Что можно было бы улучшить
Сотрудники клинниговой службы из ближней Азии, постоянно ходят по коридорам и общаются с родственниками по громкой связи. Тем самым мешая работать. Руководство никак не реагирует.
Список льгот
Инженер-программист
Январь 2022
Что мне нравится в работодателе
Прозрачная система роста, большой объем интересных задач, отличный коллектив, зарплатная сетка выше среднего по городу
Что можно было бы улучшить
Всё нравится, нечего добавить
Список льгот
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Тензор
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет