Отзывы о работе в Тензор — Санкт-Петербург
Аналитик
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Frontend-разработчик
Ответ представителя компании
Конструктивная обратная связь помогает нам становиться лучше.
Руководство Тензора максимально открыто для предложений сотрудников.
• Раз в месяц проводятся встречи генерального директора с персоналом, на которых в режиме реального времени коллеги получают ответы на свои вопросы.
• В командах также регулярно проводятся митинги, где сотрудники могут предлагать свои идеи. Главное, аргументированно подтвердить их полезность.
Что касается карьерного развития, то в Тензоре разработана прозрачная система грейдов. Безусловно, без особых стараний, сотрудник расти не сможет. Карьерный рост зависит от двух факторов: желания — готовности сотрудника взять ответственность и компетенций — способности эту ответственность реализовать. Компания масштабируется, появляются новые направления, поэтому интересные внутренние вакансии есть всегда — главное показать готовность к переходу на новый уровень.
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
- Приличный уровень оплаты.
- Приятный коллектив (99% его процентов).
- Отличный офис с бильярдом, дартсом, настольным футболом и т.д.
- Стабильная возможность работать удаленно.
- Интересные задачи и ощущение, что твоя работа влияет на миллионы пользователей.
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор!
Automation QA
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
Что касается процесса внутреннего найма, то сотрудники нашей HR-службы всегда стараются сделать так, чтобы каждый сотрудник был на своем месте, ведь в первую очередь сама компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники росли.
Если остались вопросы, всегда можно написать нам на почту: ea.fedorova@tensor.ru и мы попробуем разобраться более детально.
С уважением, компания Тензор!
Тестировщик мобильного приложения
Менеджер по продажам
Младший системный администратор
Сама компания современная, использует современные технологии. Хорошие красивые фирменные офисы.
Отношение вышестоящего руководства.
Инженер-программист
Менеджер по продажам
Программист
Middle iOS developer
- адекватное руководство
- комфортный офис и современное оборудование
- интересные задачи
- архитектуру
- чистоту кода
Ведущий проектировщик пользовательских интерфейсов
- Хорошая ЗП
- Официальное трудоустройство
- Курсы английского
- Приятные коллеги
- Столовая в офисе с невысокими ценами
Мне показалось, что для начинающих разработчиков место хорошо подойдет. Только миддлы будут потом в основном с кодом джунов и работать, т.к. новеньких набирают очень много.
Итак, минусы:
- Система слежки за сотрудником. Большая часть времени уходит на заполнение календаря - чем ты занимался в течение дня. Плюс за рабочим местом тоже слежка, все данные записываются в системе: где ты был, на какие сайты заходил, сколько времени провел и т.д. Отпроситься к врачу нельзя, нужно оформлять официальный отгул. В сфере ИТ с таким столкнулась впервые, напрягает.
- Система обучения. На собеседовании никто не говорит, но в первый день на тебя бахают информацию, что ты должен сдать 3 ёмких экзамена. Подготовка лежит на тебе самом, занимайся ею в свободное время. Один устный тест по организации процессов в компании, второй на знанию стандартов (что-то вроде дизайн-системы), третий - вычистить весь макет, подготовить по стандартам и отправить на проверку. Подготовка заключается в чтении кучи инструкций и документаций. На каждый чих есть документ.
- ПО для дизайнера. Проекты разрабатываются в Axure 7 версии, иногда 8-й. Проекты весят бесконечно много, комп постоянно виснет при сохранении.
- Стандарты. В конце испытательного срока новому сотруднику нужно сдать по ним тесты. Но дело в том, что и старые сотрудники не знают, что сейчас актуально, и какой брать пример. Есть 3 версии: старые, новые и утвержденные, но пока нереализованные. В новых стандартах всё время встречаются скриншоты со старыми элементами. Каждую менюшку разрабатывают разные отделы. Поэтому в какой-то момент разные отделы работают над одним и тем же, и потом случается каша. Сами элементы в стандартах очень устаревшие и нелогичные. Сами продукты компании живут своей жизнью, непонятно что по какому клику открывается и куда уезжает.
- Организация работы над проектом. Забудьте всё, что вы знаете об аналитике, прототипах и других исследованиях. Здесь принято рисовать сразу начистую экраны, даже не обсудив общую структуру проекта. И при этом нужно сразу прорабатывать интерактивные страницы с переходами, с учетом всех тенюшек, по стандартам.
- Руководство, это самый весомый минус. Наставнику и менеджеру проекта не до тебя. Наставник не помогает разобраться, просто кидает ссылки на очередные инструкции. Есть и хорошие наставники в компании, но мне не повезло: человек не умеет вежливо общаться, хамит и говорит, что "всё плохо, косяк на косяке". При вопросах, что именно плохо, отвечает "читай инструкции", а оказывается, что у поля нет подсветки. Наставник зациклен на стандартах и не особо интересуется логикой проекта. Менеджер весь в своих делах, видимо перегруз другими проектами, на вопросы отвечает раз в день, обещает что-то посмотреть и уточнить, но в итоге это остается только на словах.
И самая беда это общение с директором. Когда я только устроилась, коллеги мне сказали "проектировщики здесь не задерживаются". Рассказали истории, как девушка уволилась в тот же день после общения с директором. В системе можно смотреть контакты коллег - увидела, что все, кто устроился параллельно со мной, тоже уволились. Отношение к сотрудникам специфическое. У меня было общение с руководителем из HR, она спросила "топал ли ножками директор, это для него нормально". Директор хочет, чтобы вы угадали его мысли и показали ему какое-то "вау" с первых же дней. Если показать что-то стандартное и понятное пользователям, он назовет это "уродством", перекинет задачу на другого сотрудника и будет ждать "что-то интересное". Соответственно, поэтому и весь продукт компании такой "интересный" и неудобный для пользователей.
UX UI Designer
Вы бы хотели работать в Тензор?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Проектировщик пользовательских интерфейсов
2) устаревшие технологии. Компания работает на акшуре. Фигму используют пара отделов и то с диким скрипом. Про персоны, карты, юзер стори и исследования вообще молчу.
3) иерархия в компании. Решение принимает всегда один человек (руководитель), основываясь исключительно на своей экспертности. Повторюсь, исследований не завезли
4) условия труда. Зарплата низкая (но это вещь субъективная). Оплаты за участие в конференциях нет. ДМС дается только со второй категории (об этом ты узнаешь уже на работе), компенсации курсов нет, есть частичная компенсация спортзалов. Кофе/чай в офисе СПб платные, про печеньки забудь. Все обещания по вакансиям (спортзал, душ, курсы по гитаре и пр.) относятся к офисе в Ярославле. Но об этом ты тоже узнаешь уже на работе, а не на собеседовании.
Инженер-тестировщик
Инженер по тестированию
Веб-разработчик
Инженер-программист
Инженер-программист
Инженер-программист
Инженер-программист
- удобный офис
- приятный коллектив
- лютая бюрократия (опоздал на 5+ минут - пиши объяснительную)
- отсутствие каких-либо методологий разработки - задачи кидаются в нон-стоп режиме
Инженер-программист
Отзыв сотрудника
Инженер-программист
+ Чётко сформулирована денежная мотивация. Больше делаешь -- больше платят
+ Чётко сформулированы возможности роста. Больше ответственности -- выше должность
+ Широкий спектр направлений деятельности. Если не пошло в одной области -- можно попробовать себя в другой
+ Приятный, комфортный офис
+ Действительно гибкий график и возможности удалёнки
+ ДМС, оплата фитнеса итп
+ Свой ресторан.
Нет спорт зала по близости.
ЗП хорошая, но может быть выше 8)
Информация о Тензор
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет