Отзывы о работе в Тензор — Санкт-Петербург

Отлаженные рабочие процессы, компетентные коллегию, уютный офис

Процесс внутреннего найма

Его офис и желание вкладывать деньги в помещения и новые здания

Хотелось бы развития у руководящего состава, в данный момент он остался на уровне столовой/кафе, где ранее работала руководитель департамента( или как-то так назывался отдел) Тестирования

Официальное трудоустройство. Федеральная компания. Нужный продукт

Систему мотивации. Уменьшение количества тестирования.

Хорошие возможности роста, коллектив.
Сама компания современная, использует современные технологии. Хорошие красивые фирменные офисы.

Зарплату, конечно, всегда хотелось бы больше
Отношение вышестоящего руководства.

Наличие интересных проектов и решений. Относительная свобода времени работы. Грамотных подход к разработке

Коммуникация между руководителями и подчинёнными. Выделение времени на внутренние повышения квалификации

Есть все условия для тех, кто хочет работать и зарабатывать. Да кажется, что большой большой объем работы, но если нет работы - нет хорошей зп. Если в некоторых моментах что-то непонятно, то всегда помогут и подскажут.

Может быть только увеличить парковочные места для сотрудников. По остальным вопросам всегда можно договориться и обсудить.

Возможность работать удалённо. Платформа сбис, в которой работают сотрудники компании, которую они же разрабатывают.

Коммуникацию между сотрудниками.

- достойный уровень зп
- адекватное руководство
- комфортный офис и современное оборудование
- интересные задачи

- процессы
- архитектуру
- чистоту кода

- Приятный офис
- Хорошая ЗП
- Официальное трудоустройство
- Курсы английского
- Приятные коллеги
- Столовая в офисе с невысокими ценами

Про минусы пишу именно для проектировщиков.
Мне показалось, что для начинающих разработчиков место хорошо подойдет. Только миддлы будут потом в основном с кодом джунов и работать, т.к. новеньких набирают очень много.
Итак, минусы:
- Система слежки за сотрудником. Большая часть времени уходит на заполнение календаря - чем ты занимался в течение дня. Плюс за рабочим местом тоже слежка, все данные записываются в системе: где ты был, на какие сайты заходил, сколько времени провел и т.д. Отпроситься к врачу нельзя, нужно оформлять официальный отгул. В сфере ИТ с таким столкнулась впервые, напрягает.
- Система обучения. На собеседовании никто не говорит, но в первый день на тебя бахают информацию, что ты должен сдать 3 ёмких экзамена. Подготовка лежит на тебе самом, занимайся ею в свободное время. Один устный тест по организации процессов в компании, второй на знанию стандартов (что-то вроде дизайн-системы), третий - вычистить весь макет, подготовить по стандартам и отправить на проверку. Подготовка заключается в чтении кучи инструкций и документаций. На каждый чих есть документ.
- ПО для дизайнера. Проекты разрабатываются в Axure 7 версии, иногда 8-й. Проекты весят бесконечно много, комп постоянно виснет при сохранении.
- Стандарты. В конце испытательного срока новому сотруднику нужно сдать по ним тесты. Но дело в том, что и старые сотрудники не знают, что сейчас актуально, и какой брать пример. Есть 3 версии: старые, новые и утвержденные, но пока нереализованные. В новых стандартах всё время встречаются скриншоты со старыми элементами. Каждую менюшку разрабатывают разные отделы. Поэтому в какой-то момент разные отделы работают над одним и тем же, и потом случается каша. Сами элементы в стандартах очень устаревшие и нелогичные. Сами продукты компании живут своей жизнью, непонятно что по какому клику открывается и куда уезжает.
- Организация работы над проектом. Забудьте всё, что вы знаете об аналитике, прототипах и других исследованиях. Здесь принято рисовать сразу начистую экраны, даже не обсудив общую структуру проекта. И при этом нужно сразу прорабатывать интерактивные страницы с переходами, с учетом всех тенюшек, по стандартам.
- Руководство, это самый весомый минус. Наставнику и менеджеру проекта не до тебя. Наставник не помогает разобраться, просто кидает ссылки на очередные инструкции. Есть и хорошие наставники в компании, но мне не повезло: человек не умеет вежливо общаться, хамит и говорит, что "всё плохо, косяк на косяке". При вопросах, что именно плохо, отвечает "читай инструкции", а оказывается, что у поля нет подсветки. Наставник зациклен на стандартах и не особо интересуется логикой проекта. Менеджер весь в своих делах, видимо перегруз другими проектами, на вопросы отвечает раз в день, обещает что-то посмотреть и уточнить, но в итоге это остается только на словах.
И самая беда это общение с директором. Когда я только устроилась, коллеги мне сказали "проектировщики здесь не задерживаются". Рассказали истории, как девушка уволилась в тот же день после общения с директором. В системе можно смотреть контакты коллег - увидела, что все, кто устроился параллельно со мной, тоже уволились. Отношение к сотрудникам специфическое. У меня было общение с руководителем из HR, она спросила "топал ли ножками директор, это для него нормально". Директор хочет, чтобы вы угадали его мысли и показали ему какое-то "вау" с первых же дней. Если показать что-то стандартное и понятное пользователям, он назовет это "уродством", перекинет задачу на другого сотрудника и будет ждать "что-то интересное". Соответственно, поэтому и весь продукт компании такой "интересный" и неудобный для пользователей.

В принципе, если нужно куда-то уйти все обговаривается, часто идут на встречу по каким-то вопросам

Мнение руководства о том, что хорошему специалисту не нужно учиться, он все найдет в интернете. В компании даже английский в группах платный

Гибкий график работы, никто не следит откуда и как я работаю. Удобный офис

1) Возможности для роста сотрудников. В этой компании рост = кол-ву лет. Проще уволиться и наняться заново, чем получить повышение.
2) устаревшие технологии. Компания работает на акшуре. Фигму используют пара отделов и то с диким скрипом. Про персоны, карты, юзер стори и исследования вообще молчу.
3) иерархия в компании. Решение принимает всегда один человек (руководитель), основываясь исключительно на своей экспертности. Повторюсь, исследований не завезли
4) условия труда. Зарплата низкая (но это вещь субъективная). Оплаты за участие в конференциях нет. ДМС дается только со второй категории (об этом ты узнаешь уже на работе), компенсации курсов нет, есть частичная компенсация спортзалов. Кофе/чай в офисе СПб платные, про печеньки забудь. Все обещания по вакансиям (спортзал, душ, курсы по гитаре и пр.) относятся к офисе в Ярославле. Но об этом ты тоже узнаешь уже на работе, а не на собеседовании.

Комфортные условия труда, грамотные постановление задач и планирование рабочего времени, комфорт дискуссий и общения с руководителем группы

Материал по обучению новых сотрудников, план интеграции в проект

Прозрачность, регламентированность, доступность руководства из высшего состава

Тимбилдинг отсутствует

Хорошие условия труда в приятном коллективе

корпоративы, кодовую базу (на момент 2020 года)

Коллектив, проекты, интересные задачи, возможностт получить хороший опыт в программировании

Индексацию сделать массовой а не выборочной, повыше зп

Стабильность, очень полезный и популярный для бизнеса продукт - Сбис. Не без проблемный, но очень динамично развивающийся в положительном ключе.

Слабоватый кофе в филиалах. Неповоротливая самописная архитектура продукта с минимумом опенсурса (однако нельзя не отметить, что само по себе наличие всего своего является и огромным плюсом в реалиях 22го года, тем не менее с множеством проблем можно было справиться уделив больше внимания на этапе зарождения продукта).

Достаточно гибкий график, отличный коллектив, хорошее обучение

Ярких недостатков нет

- подходит для старта карьеры
- удобный офис
- приятный коллектив

- уровень зарплаты ниже рынка
- лютая бюрократия (опоздал на 5+ минут - пиши объяснительную)
- отсутствие каких-либо методологий разработки - задачи кидаются в нон-стоп режиме

Неплохое место для начинающих и средних программистов. В целом достаточно годный продукт разрабатываемый компанией. Налаженные рабочие процессы

Использовать OpenSource технологии вместо своих внутренних "не таких как все", которые никому на рынке не нужны. Безумный контроль работо-часов, куча бюрократии. Достаточно скудная техническая документация

Стремление компании к поиску новых проектов и расширению представленности. Современный подход в обучении сотрудников! Возможность достойного заработка!

Работу сотрудников call центра, презентационный материал для партнёров и оптимизацию обучение на базе представительств.

+ Есть вакансии для новичков, опытных профессионалов и втягивающихся спецов
+ Чётко сформулирована денежная мотивация. Больше делаешь -- больше платят
+ Чётко сформулированы возможности роста. Больше ответственности -- выше должность
+ Широкий спектр направлений деятельности. Если не пошло в одной области -- можно попробовать себя в другой
+ Приятный, комфортный офис
+ Действительно гибкий график и возможности удалёнки
+ ДМС, оплата фитнеса итп
+ Свой ресторан.

Компания крупная по этому многие процессы регламентированы. Если есть душевное противодействие любым видам бюрократии -- будет сложно.
Нет спорт зала по близости.
ЗП хорошая, но может быть выше 8)