Близость к дому, отличные условия труда, удобный график, достойная заработная плата, своевременные выплаты. Лояльное руководство, к сотрудникам относятся с пониманием. Самая лучшая бухгалтерия) Очень жаль что пришлось уволиться.
Что можно улучшить?
После обучения сотрудника назначить за ним наставника, к которому он мог обратиться за помощью в любой момент (написать, позвонить). А так все приемлемо, лучше не придумаешь!
Замечательный коллектив и руководство. По пятницам я попросила чуть сдвинуть график и мне пошли навстречу. Есть возможность работать на удаленке на данной должности. Бесплатные обеды, кстати, очень вкусно кормят. Ежегодные корпоративы в ресторане.
Что можно улучшить?
Улучшить бизнес-процессы между некоторыми отделами. При внедрении «новизны» в программу - прописать инструкции и контролировать, чтоб сотрудники ее усвоили, потому как ошибки делает один сотрудник, а исправляет другой.
Кроме того что ездишь на своей машине и на базе можно попить кофе с автомата. Более ни чего хорошего нет.
Что можно улучшить?
Руководство это что-то. Которое ни ценит ни кого. Не разбирается в ситуации, а сразу с этим водителем мы работать не будем. Хотя в ситуации виновата сама организация.
Компания растет, а вместе с ней появляются возможности для карьерного и профессионального роста. Задачи интересные, появляются новые проекты. Коллектив и руководство классные.
Что можно улучшить?
Добавить социалку: ДМС, льготы на фитнес. И открыть офис в Санкт-Петербурге
Пункт новый, есть место для обеда и отдыха. Руководство сразу обозначает необходимые стандарты и обучают, поэтому если нормально выполняешь работу, то и никто придираться не будет. Зарплата средняя, но платят стабильно.
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить ДМС и повышенную оплату в дни распродаж, когда особенно много покупателей.
Только график, больше ничего.
Компания экономит за счет своих сотрудников, то есть приходилось работать из за грузчика и за продавца . А зарплата маленькая.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, увеличить штат, или сделать сдельную оплату за загрузку/выгрузку машины.
Обучение, это мое первое место работы, поэтому для меня это было важно, причем даже время обучения оплачивается, меня пару недель учили и потом месяц стажировки, но как я понял каких-то рамок нет, всё индивидуально. После стажировки, конечно зарплата гораздо выше, большая часть складывается из бонусов, поэтому тут однозначно нужны навыки продажника или хотя бы стремление к ним.
Что можно улучшить?
Более нормированную нагрузку, конечно это сложно, но думаю решаемо, потому что все таки продажи зависят от сезонности и периодов скидок, в эти моменты бывает очень запарно.
Крупная компания, давно на рынке, хорошая репутация. Все процессы налажены, организация рабочего места сотрудника отличная, полная и удобная база по обучению товару и техникам продаж, есть учебная комната с примерами продукции , регулярно для обучения приезжают поставщики, лояльное руководство, прозрачное начисление заработной платы, выполнимый KPI, хороший современный офис, удобное расположение.
Что можно улучшить?
Обучение по сложным видам продукции.
В компании реально негде отдохнуть.
В столовой всегда много народа, а когда народа нет, возможность сходить на перерыв или обед заканчивается.
Не очень удобная очерёдность обеда и перерывов, кто успел тот и съел, как говорится. Таким образом, обед у сотрудника может быть в разное время, что тоже не очень хорошо. Обед всего сорок минут и это реально мало.
Время перерывов ограничено.
Напряжение постоянное, собранность максимальная.
Это сильно выматывает со временем, выгорание неизбежно.
Хотя есть комната для отдыха, но она для всех. Интроверту будет тяжело.
Удобная система работы.
Налажен процес взаимодействий между разными отделами.
Прекрасный коллектив в салоне, а так-же в самой компании в других городах и в центральном офисе.
Большой каталог обучений, с помощью которых можно изучить весь ассортимент продукции компании, и быстро валится в рабочую атмосферу.
Удобные и настроенные инструменты для комфортной работы всей системы.
Что можно улучшить?
Зону отдыха
Места выгрузки и отгрузки товаров в ПВЗ.
Контроль и порядок на складах. В ПВЗ
Место работы хорошее. Больше всего мне нравится наш дружный коллектив. Я работаю консультантом и не смотря на то, что со мной работаю люди разного возраста, я со всеми нашла общий язык. Условия тоже неплохие, есть обеденная зона, раздевалка, график для продаж тоже нормальный.
Что можно улучшить?
Мне приходится ездить далеко, дорога занимает много времени.
Возможность иногда работать удалённо. Неплохая локация. Коллектив набран из отзывчивых людей.
Что можно улучшить?
У руководства нет видения дальнейшего развития. Всё делается и управляется максимально хаотично.
Нет доверия своим же сотрудникам, их профессионализму.
Могут легко увольнять персонал через год чуть ли ни одним днём - норма в компании. Ротация людей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сантехника-Онлайн
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сантехника-Онлайн для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию Сантехника-Онлайн для трудоустройства, на основании 198 оценок.
Какая оплата труда в компании Сантехника-Онлайн?
Сотрудники компании Сантехника-Онлайн оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 198 оценок.
Как сотрудники Сантехника-Онлайн оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сантехника-Онлайн оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 198 оценок.
Как сотрудники Сантехника-Онлайн оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сантехника-Онлайн оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 198 оценок.
О нас
«Сантехника-Онлайн» – крупнейший гипермаркет сантехники, отопительного, климатического и водоочистительного оборудования, материалов для отделки помещений, аксессуаров для санузлов и кухонь.
Наши проекты
Мы делаем проекты, направленные на продвижение бренда, совершенствование интерфейса сайта и облегчение процесса покупки. И наша команда растет вместе с количеством проектов. Мы следуем принципу – создание идеального продукта при помощи команды единомышленников.
Наш коллектив
Сотрудничать с нами начинают на любой ступени карьерной лестницы. Мы приглашаем квалифицированные кадры и молодых специалистов. Обучение, наставничество и корпоративная культура помогают сотрудникам быстро влиться в наш дружный коллектив.