Отзывы сотрудников о компании АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)

все супер, все отлично , прекрасное место работы, отличный офис можно работать удаленно ну это банк поэтому достаточно много бюрократических процедур и согласований разных

Возможность самостоятельно строить график своего дня, выстроенная работа с партнёрами Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего

Близость у дому,это единственное что меня держало до перехода на удаленку Все, от руководства до зарплат.Работал управляющим центрального офиса,оклад 74 тр, бонусы -12-20 тр в квартал.

Доброжелательность, помощь в работе, доп обучение. Комфортное место работы Уровень дохода, и карьерный рост(но при устройстве, говорили сразу, что никакого карьерного роста, все честно)

Открытость, своевременность выплаты заработной платы, прозрачность, карьерный рост Меня всё устраивает, нареканий нет, рекомендую работодателя

Прекрасный коллектив, возможность работать удаленно, классный офис Улучшить уровень дохода, делать больше выездных мероприятий/корпоративов

Неформальная, почти семейная атмосфера в Банке. Прекрасный непосредственный руководитель и коллектив. Для уменьшения текучки кадров, что является для данного банка весьма острой проблемой, было бы весьма неплохо принять систему индексирования зарплат в связи с инфляцией и ДМС поприличней.

Все работает четко и слаженно, есть автоматизация, растут учитывая ошибки, всегда поддержат если что Ввод в должности, обучение не актуальное, больше практики нужно добавить, не только по презентации обучение

Интересная работа с клиентами, хороший доход, успешно-развивающаяся компания, перспективное руководство в ГО Москвы Работа с руководством на уровне Омского филиала

Отличная команда внутри куста, хорошие базы клиентов, интересные разработки, неплохое ПО до работы. Заработную плату. Премии для сотрудников низшего звена

Стабильно. Стильно. Современно. Развитый, динамичный банк. Приятные офисы. Хороший коллектив. ДМС.
Проблема только в оплате труда, она к сожалению не в рынке. Индексация зарплат всем региональным сотрудникам.

Близость к дому; возможность обучения, если есть интерес; для сотрудников предложения банковских продуктов Коммуникации между сотрудниками. Либо уменьшить объем работ при той заработной плате, которую выплачивает работодатель, либо увеличить зарплату по отношению к объёму работ

Возможности профессионального развития, гибридный график, условия труда, техника Назначения на руководящие должности не только по хардам, но и по софтам.

Свободный график, удаленная работа, хорошая оплата, наличие дмс Можно было бы расширить дмс

Профессионализм и компетентность старых сотрудников. Современный офис. Некоторые продукты для сотрудников Отсутствие индексации з/п несмотря на рекордные прибыли банка.
Тотальное отсутствие перспектив карьерного роста. Некомпетентность новых сотрудников которых берут на большие деньги вместо старых которые не выдерживают без повышения зарплат долгие годы.

Удобный график, справедливое руководство, всегда можно высказать свое мнение и предложить новую идею по улучшению, есть разные активные группы, конкурсы, внушительные подарки за выигрыш в них) Классная корпоративная система, к-ая постоянно развивается. Плюсов очень много Было бы здорово иметь возможность более тесно взаимодействовать с другими отделами

Работодатель предоставляет возможность обучаться, гибридный график, достойный уровень оплаты труда, возможность карьерного роста. Местоположение, далековато от метро

Европейская корпоративная культура, хороший офис, ДМС. Очень хорошее и грамотное Руководство Департамента по работе с корпоративными клиентами. Заработную плату - одна из самых низких на рынке в банковском корпорате. Питание сотрудников - в настоящий момент оно отсутствует. Практическое отсутствие карьерного роста в виду очень плоской структуры Банка.

Хорошее руководство, всегда поможет и подскажет. Хороший коллектив, достойная зп Офис сделать посовременней

Все хорошо, меня все устраивает. Отличный коллектив, хороший руководитель. Очень хотелось бы чтобы были привелегии для сотрудников. Зарплату побольше

Есть четкая стратегия развития Банка и видение в части ИТ. Высшее руководство адекватно. Есть штаб-квартира в Венгрии, поэтому банк международный, что накладывает положительный отпечаток на корпоративную культуру. Недавно был мощный ребрендинг, значительно улучшивший восприятие банка, как современной финтех компании. Приятно удивил спектр используемых технологий: компания активно борется и побеждает легаси, используются современные трендовые инструменты для разработки, обоснованные предложения по технологиям приветствуются и поощряются. Хороший ДМС. Корпоративный транспорт от метро Войковская до основного здания, где сидит ИТ. Офис действительно просторный и относительно современный. Компания только начала продуктовую трансформацию, что неминуемо влечёт за собой известные перекосы и "детские болезни": всесилие продактов, гипертрофированное значение KPI (далеко не всегда продуманных), отказ от корпоративных бюджетов на обучение сотрудников, негибкость ФОТ — негибкость найма. В целом, это всё проходили все известные мне компании. Отдельно могу отметить наличие устаревшего Lotus Notes в качестве основного почтового клиента и BPM, новенькие обычно от него в шоке. Ни чая, ни печенек бесплатно в офисе нет, жадничают. Много бюрократии и старых сотрудников, которые работают по многу лет. Офис на Кларе расположен далеко и неудобно. Удаленки для руководителей почти нет.

Возможность обучения, карьерный рост, иностранная компания Систему льгот для сотрудников, систему поощерения

Стабильность в зп. Уверенность. Соц программы. ДМС. Уровень зп Меньше давления. Мало времени на выполнение своей работы. Параллельная занятость

Коллектив, удобный офис, рабочее место, Понимание бизнес-процессов. Отсутствие коммуникации между подразделениями. Старое программное обеспечение (до сих пор работают с ЦФТ, лотус). Нет единой базы нормативных документов.

Стабильность, официальное трудоустройство, ДМС, возможность договориться Изменить мотивацию в большую сторону

График работы, руководство округа и коллектив в Оренбурге. Требования по уровню подготовки Зарплату, офис и базы

Коллектив, расположение офиса, атмосфера в офисе Уровень зароботной платы

Удалёнка. Дешёвый кофе в офисе.
Места для парковки, как правило есть рядом с офисом. Чёткость в постановке задач со стороны руководства. Коммуникации среди смежных подразделений. Единоначалие в стратегических вопросах.
Большая текучка кадров.

Мотивационная система, корпоративная культура, новое позиционирование Индексация заработной платы
Общебанковский новогодний корпоратив

Коллектив, хороший провайдер, кто предоставляет питание. Больше ничего. Вышестоящее руководство