В компании есть внутренняя система коммуникации и учёта всех обучений, вопросов, документов, встреч итп. Это очень мощный инструмент планирования, организации труда и контроля над процессами.
Что можно улучшить?
Зарплату бы повыше. Собрания с руководством, где можно было бы зарядиться позитивом и поднять свою мотивацию - в компании не приняты. Руководитель может позвонить только если есть проблема.
У нас бы сложившийся коллектив, в котором царили взаимовыручка, взаимопомощь. В целом, адекватное руководство. Заработок для такого места и условий был нормальным.
Что можно улучшить?
В зоне отдыха не хватало холоильника и микроволновой печи, чтобы питаться горячей пищей. Было бы здорово, если бы требовали меньше общения с клиентами, т.к. в день необходимо было обзвонить 25-30 человек, приглашать на акции. Люди очень устали от спамов.
Добрый день! В компании 7 лет. Хороший карьерный рост, одна из лучших мотиваций на рынке. Отличное руководство, всегда можно обо всем договорится, так же можно предлагать свои Идеи по работе в компании, по ассортименту и их рассмотрят.
Что можно улучшить?
Обучение персонала на нулевом этапе: курсы, групповые тренинги( не онлайн).
Динамично развивающаяся компания, отличный коллектив. Возможность реализоваться, продвигать новые идеи и воплощать их.
Что можно улучшить?
Больше направлений для развития, более активная экспансия в страны СНГ. Развитие новых форматов торговых точке. Больше корпоративных мероприятий, тренингов, бизнес встреч.
В компании дают возможность работать. Для людей, которые хотят реализовать идеи полезные для компании - есть много возможностей для применения своих усилий.
Федеральный бренд, который хорошо известен на рынке и имеет репутацию надежного партнера.
Что можно улучшить?
Компания большая и естественно здесь налажены процессы. Иногда для скорости и гибкости большое кол-во регламентов мешает.
Федеральная лидирующая компания на рынке, каждый из сотрудника может пройти школу карьерного роста, условия труда в компании на высоте с соблюдением ТК РФ на 200%.
Что можно улучшить?
Офис отдела продаж перевести как можно ближе к центру (к метро), что позволит меньше времени добираться до работы и не привязывать к складу к окраине городу.
Крупная федеральная компания со всеми вытекающими плюсами : продукт , который приятно и уверенно можно продавать , налаженная система , белая полностью зарплата . Из плюсов отличный коллектив , который хоть и находится в разных городах всегда придет на помощь. Разные направления (франшиза , розница , дистрибуция ) это дает очень богатый опыт внутри компании и карьерный рост (при желании ) совершенно в разных направлениях(можно перейти в другой отдел и попробовать себя в чет то новом).
Что можно улучшить?
Увеличить количество обучения сотрудников и различные командообразующие мероприятия .
Офис компании находится в центре города, рядом с удобной парковкой и транспортной развязкой. Коллектив очень дружный и всегда готов прийти на помощь. Руководство компании лояльно относится к своим сотрудникам и обеспечивает официальную заработную плату.
Что можно улучшить?
Организовать профсоюз, который объединил бы всех сотрудников компании. Устроить больше корпоративных мероприятий. Ввести медицинское страхование и корпоративную пенсию для сотрудников.
Здесь я не просто работаю, а живу, постоянно учусь, а главное - чувствую себя частью большой и дружной команды. Начальство классное, всегда готово помочь, а коллеги - как одна семья, всегда поддержат и подбодрят. Каждый день здесь - это новая возможность узнать что-то новое, прокачать навыки и просто получить удовольствие от работы.
Что можно улучшить?
Привести Open Space к единому стилю, заменить столы и перегородки, заменить стулья на единый вид. Добавить всем сотрудникам по хорошему монитору.
Добавить медицинскую страховку.
Автоматизация большинства бизнес процессов, грамотное руководство и автономность в принятии многих решений. В компании есть хорошая возможность горизонтального и вертикального роста. Отличный план адаптации для нового сотрудника!
Что можно улучшить?
Упростить многие бизнес процессы в компании: цепочки согласований.
Исключить из функционала МОПа и РОПа, часть вопросов, которые не связаны с продажами и развитием и делегировать их решение на клиентских менеджеров, бухгалтерию и юр.отдел
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Орматек, ГК
Рекомендуют ли сотрудники компанию Орматек, ГК для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Орматек, ГК для трудоустройства, на основании 464 оценок.
Какая оплата труда в компании Орматек, ГК?
Сотрудники компании Орматек, ГК оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 464 оценок.
Как сотрудники Орматек, ГК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Орматек, ГК оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 464 оценок.
Как сотрудники Орматек, ГК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Орматек, ГК оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 464 оценок.
Группа компаний «Орматек» – ведущий российский производитель товаров для сна. Компания была образована в 2001 году и сегодня входит в тройку лидеров в своей отрасли, занимая уверенные позиции на мебельном рынке. ОРМАТЕК специализируется на производстве анатомических матрасов, аксессуаров для сна и мебели для спальни.
Люди - бесценный капитал нашей компании. Именно они стимулируют ее успешное развитие и процветание. Мы стремимся обеспечить все необходимые условия для профессионального и личного роста каждого члена нашей команды. Поэтому в тренинг-центре ОРМАТЕК проходит обучение для развития и повышения квалификации сотрудников компании.
ОРМАТЕК — это компания федерального уровня. Управляющая компания находится в Москве, производство - в городе Иваново, центре российской текстильной промышленности. Производственный комплекс ОРМАТЕК включает семь производственных площадок, которые оснащены высокотехнологичным оборудованием от ведущих производителей США, Японии, Германии и др.
Сегодня в розничную сеть ОРМАТЕК входит более 600 фирменных салонов по всей территории России, а также в Казахстане, Армении, Белоруссии. Мы активно развиваемся, заботясь о том, чтобы полноценный сон был доступен каждому человеку.