Отзывы о работе в Орматек, ГК — Казань

Федеральная компания , профессиональный рост, дружный коллектив, близость к дому , з/п белая. Все хорошо. Можно добавить медицинское страхование, корпоративные мероприятия.

Близость к дому.
Хорошее и понятное обучение.
Онлайн-тренинги. Заработная плата. Уменьшение плана продаж для точек с маленькой проходимостью.

Крупная федеральная компания со всеми вытекающими плюсами : продукт , который приятно и уверенно можно продавать , налаженная система , белая полностью зарплата . Из плюсов отличный коллектив , который хоть и находится в разных городах всегда придет на помощь. Разные направления (франшиза , розница , дистрибуция ) это дает очень богатый опыт внутри компании и карьерный рост (при желании ) совершенно в разных направлениях(можно перейти в другой отдел и попробовать себя в чет то новом). Увеличить количество обучения сотрудников и различные командообразующие мероприятия .

Зарплата во время, все прозрачно,больничные, отпуска,парковка для машин. Набрать больше сотрудников, чтобы не работать по 20 часов. Про отдых можно забыть вообще.

В компании соблюдаются законодательные акты РФ, руководство лояльное, всегда прислушивается к разумным доводам, дает возможность внедрить новшества и усовершенствовать работу. Пересмотреть взаимозаменяемость

Компания, которая никогда не стоит на месте, постоянно модернизируется, развивается, улучшается.
Достойная оплата труда, вообще нет "потолка", все зависит от человека и его желания.
Прекрасное качество товаров, низкий % брака. Но даже при его наличии, лояльная и быстрая отработка претензий.
Очень регламентированная система, на каждый вопрос есть ответ, у каждой проблемы есть начальник.
Возможность карьерного роста, наличие "кадрового резерва", при наличии вакансии в первую очередь рассматривают "своих", у которых есть желание.
Отличное руководство, которое слышит и слушает, без разграничения директор:подчиненный. Обучение новых сотрудников, по факту "новых" сотрудников обучают "старые", у которых нет на это мотивации. Считаю, что было бы правильно внедрить новую должность:
Наставник, который бы непосредственно занимался обучением новичков, срезом знаний у текущих сотрудников, проводил мастер классы, тренинги по новому товару и т.д.