Орматек, ГК: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Возможность влиять на свой доход, менеджмент средней руки чаще всего адекватные Снизить бюрократию вышестоящее руководство не всегда логично

Хороший коллектив
Доход, который зависит исключительно от тебя Сделать доп. Мотивацию для сотрудников со стажем от 3-5 лет;
Премию по результатам года

Стабильность - зарплата без задержек 2 раза в месяц, полностью белая, отпускные и больничные выплачиваются. Хороший коллектив. Нет оклада. Сотрудники сидят на чистых% от продаж.
Причём товары разбиты на группы мотивации, за каждую группу свой%.

В объявлениях гордо пишут про высокий % от продаж (9, 5%), по факту в этой группе самый минимум товаров.

В основном всё в 3-й группе, а это 2,5% при невыполненном плане и 4,5% при выполненном.
Продаёшь кровать за 65000 и получаешь с нее 1413 рублей чистого дохода)))

Планы задирают невыполнимые, плюс зарплата от отгрузок, а не от принятых.

В конце месяца стабильно начинают "ломаться и задерживаться" фуры и отгрузки переносятся на другой месяц.

В итоге, план слетает и зарплата - голимые копейки.

Так, в феврале текущего года у двоих сотрудников нашего салона зарплата была около 15000 (минималка за часы), что даже меньше МРОТа.

Постоянные проверки, чек-листы, удалённые проверки и тестирования.

Постоянно проверяют камеры, за всё штрафы.

Если 3-5 лет назад я могла смело рекомендовать Орматек, как надёжного работодателя, то сейчас этого сказать не могу.

Близость к дому - в моём городе два магазина, можно выбрать.
Трудоустройство с первого дня, постепенное обучение и приятный коллектив Совсем не обустроено обеденное место.
График работы не соответствует - совсем не 2/2, а как повезёт и 3/1, и 4/2.
Большое количество отчётности.
Обучение плохо продуманно, есть много тем не актуальных

Стабильность в зп и хорошая школа обучения. Есть возможность перевестись в другой салон и в другую локацию для увеличения заработка. Коммуникация между сотрудниками, корпоративная культура для розницы, а не только для руководства

Из плюсов: зп стабильна, день в день. Продукция неплоха, сравнима с конкурентами. Контролировать руководство на местах. Создать достойную минимальную оплату труда в случае невыполнения плана.

Свобода в выборе графика, наличие холодильника, микроволновки, чайника и комнаты для приема пищи. Обещали выплатить 49 тысяч рублей в первый месяц, по факту выплатили 31 тысячу. Проценты с продажи выплачиваются при выполнении плана, который непомерно высок и практически невыполним.

Вовремя выплачивается зп, нет потолка по зп Лучше организовать обучение новых сотрудников, много бюрократии при работе

Ну работа в тепле и не вредная. Разрешается сидеть, что бывает не у всех работодателей в торговле Организовать место где поесть, чтобы не в коридоре и не прямо в магазине. Вешалку, чтобы куртку хоть было куда повесить. Поменьше бюрократии и служебных записок которые очень тяжело составлять. Отменить бессмысленные планёрки по утрам. Отменить обязательные планы по обзвону 25-30 клиентов в день, все же понимают, что никто в реальности этого не делает, а только пишут липовые отчёты. Вообще поменьше бессмысленной отчётности. Набирать нормальное количество людей, чтобы не приходилось никому работать 3-1-2

Удобное расположение, работа рядом с домом, хороший и отзывчивый коллектив Работу администратора, бухгалтера, чтобы своевременно отправлять зарплату

Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата.
Местоположение. Руководство. Помешались на отчетах, один матрас продал, в 10 таблиц занёс, нецелесообразные планерки дважды в неделю, одно и тоже по кругу, миллион чатов , которые в принципе только мешали работать! Проверки каждые три месяца, система штрафов по ерунде.

Близость к дому, мотивации, гибкий график, обучающий центр, лояльность Службу логистики, мотивацию сотрудникам

Сервис , тренинги, колектив Зарплату, повысить оклад

Белая зарплата, обучения к развитию, возможность зарабатывать, отличное качество продукции. Условия труда, лояльное отношение к людям.

Хороший коллектив, обучение, возможность влиять на свою заработную плату, возможность корректировать график работы Усовершенствовать систему мотивации

Все нравилось, очень многое зависит от коллектива. А он у нас был лучший. Зону отдыха и обеда для персонала

Миссия компании и высокое качество товаров для сна, доступность товаров и широкий ассортимент Фирменная одежда в едином стиле

Своевременно оплачиваемая работа, дружный коллектив, лояльные клиенты, которые целенаправленно идут именно в эту компанию. Было бы здорово, если у сотрудников была небольшая скидка на продукт компании.

Команда , управляющий салона , график работы , условия работы Заработок, убрать ночные смены в некоторых салонах

Коллектив был хороший, но сильная текучка все меняет. Зп устраивала, но все зависит от точки продаж Очень специфичная бюрократичная система управления, построенная на служебных записках, бесконечных отчетах, аттестациях и тестированиях.

Как поработаешь, так и заработаешь. Нет потолка. Хороший коллектив, за одним редким исключением) Очень странная система мотивации. Если совсем не работаешь и не выполняешь план, то получаешь окладную часть, но странность в том, что если ты выполняешь план, работаешь как надо, ты этой окладной части лишаешься, а получаешь только процент от выручки. Да, лодыря через 3 месяца халтурства уволят, но факт остаётся фактом. Оклад он получит, а работяга-трудяга нет. Поэтому и ушёл, хотя в целом хорошие условия.

Своевременная выплата заработной платы
Официальное трудоустройство Обеспечить комфортные рабочие места для продавцов
Изменить мотивацию и увеличить размер заработной платы

Свобода выбора Графика, территориально близко к дому, тренинги, обучения Выплату зп не по отгрузкам товара, а по месяцу... Тк отгрузка может быть и через месяц и даже 2...

Белая зарплата, коллектив, система мотивации. Условия работы в торговом зале Коммуникации между сотрудниками разных салонов

Очень крутой обучающий центр. Было интересно проходить обучение. В самих салонах красиво, но на этом, пожалуй, и всё Слишком много бюрократии

График работы. Отношение коллег и руководства. Условия труда и официальные доходы Возможности роста в данной сети тяжело. Система продаж встроенна не для продавца

Близость к дому, удобный график, лояльное руководство и дружный коллектив, все помогают и поддерживают, никто не отстраняется. Всегда актуальный и полезный и интересный предмет продаж, зарабатывать возможно. Чрезмерная отчётность, неравное соотношение обязанностей и дохода.

Стабильность, рост, доступность, коллектив, комфортные условия труда Все отлично, можно было-бы конечно окладную часть немного повысить

Высокий % от продаж, коммуникации между сотрудниками, хороший коллектив. Обучение и подготовка персонала на очень низком уровне. Плохая адаптация новичков, огромное количество проверок.

График работы, место расположения скидки сотрудникам , больше ничего нет Отношение к сотрудникам человечное