Белая зп, выплачивается без задержек, официальное трудоустройство. Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Мотивацию сотрудников. В 2024 году средняя зарплата продавцов 35-40 тысяч, это меньше чем у кассира в любом магазине. Из-за этого текучка большая. При этом много требований, проверок.
Стабильность - зарплата без задержек 2 раза в месяц, полностью белая, отпускные и больничные выплачиваются. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Нет оклада. Сотрудники сидят на чистых% от продаж.
Причём товары разбиты на группы мотивации, за каждую группу свой%.
В объявлениях гордо пишут про высокий % от продаж (9, 5%), по факту в этой группе самый минимум товаров.
В основном всё в 3-й группе, а это 2,5% при невыполненном плане и 4,5% при выполненном.
Продаёшь кровать за 65000 и получаешь с нее 1413 рублей чистого дохода)))
Планы задирают невыполнимые, плюс зарплата от отгрузок, а не от принятых.
В конце месяца стабильно начинают "ломаться и задерживаться" фуры и отгрузки переносятся на другой месяц.
В итоге, план слетает и зарплата - голимые копейки.
Так, в феврале текущего года у двоих сотрудников нашего салона зарплата была около 15000 (минималка за часы), что даже меньше МРОТа.
Постоянные проверки, чек-листы, удалённые проверки и тестирования.
Постоянно проверяют камеры, за всё штрафы.
Если 3-5 лет назад я могла смело рекомендовать Орматек, как надёжного работодателя, то сейчас этого сказать не могу.
Своевременная выплата зарплаты. Возможность обучения, бесплатно. График
Что можно улучшить?
Повысить оклад. Увеличить процент от продаж, изменить мотивацию. Далеко не всё зависит от продавца. Долгие сроки производства, срывы доставки покупателю, иногда сам покупатель переносит доставку по каким-то обстоятельствам, и как итог продавец получает совсем маленькие деньги 25000-35000. Хотя вины продавцы во всем вышеперечисленное нет.
Есть четкий регламент. Своевременная выплата зарплаты. В белую. Могу порекомендовать только как компанию,в которой можно набраться опыта и знаний.
Что можно улучшить?
Мотивация - вообще мало что зависит от продавца. Можно весь месяц пахать , принимать заказы, облизывать покупателей, а в итоге из-за работы производства , службы логистики , службы сервиса и ещё много какие факторов, таких, как например, покупатель не успел сделать ремонт и принять в оговоренные сроки свою мебель, продавец получит не зарплату, а копейки. Руководство не в меру требовательное. Порой до абсурда. Задолбают проверками, чек- листами, удаленными проверками.
Стабильная компания позволяющая развиваться. Коллектив в регионе отличный. Удобная работа с задачами, легко понимаешь какие, не пропустишь сроки выполнения.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между руководителем и сотрудником.
- федеральная компания: стабильность, мобильность (возможность перевестись при переезде);
- белая ЗП;
- официальное трудостройство с 1 дня;
- те, кто нацелен на работу и заработок, имеют хорошие возможности получать больше и развиваться.
Что можно улучшить?
- продолжать развиваться, внедряя полезные практики и инструменты продаж, управления.
Ведущий специалист отдела кадрового делопроизводства
Новосибирск,
сентябрь 2022
Работаю 5-10 лет
5,0
Что нравится?
Компания полностью регламентирована. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают если это понадобиться. Отличный коллектив. Оплата труда полностью белая и по мониторингу заработных плат в Новосибирске, вполне достойная. Выплачивается всегда во время. Различные графики работы, поэтому можно выбрать что удобнее. Соцпакет. Подарки детям на новый год, различные конкурсы с хорошими подарками.
Что можно улучшить?
Компании двигаться только вперед и оставаться на лидирующих позициях в своей сфере, а мы все поддержим и поможем в этом!
Это потрясающая компания! Попав сюда однажды, тебе не захочется уходить. Да, нужно изучить большой объём информации, а где этого не нужно. Хочешь достойную зарплату, работай и она будет. Возможности для этого компания даёт! Обучение бесплатное на постоянной основе и на разные темы. График работы удобный. Больничные и отпуска оплачиваются.
отличная команда, супер крутой директор, понятный и классный продукт, возможность зарабатывать, опыт ценнейший
Что можно улучшить?
повысить оклад менеджерам, оплачивать переработки, брать компетентных руководителей, усовершенствовать процессы в компании, больше гибкости в принятии решений
Руководство, коллектив, понятная система мотивации, принципы компании, работа со сроками и дедлайнами, работодатель дает старт тем, кто ищет себя, но очень хочет попасть в продажники
Что можно улучшить?
Нельзя сокращать огромное количество бэкофиса, нужно начать платить снова премии, решать что-то с качеством товара и политикой директоров компании