Отзывы сотрудников о компании Московский Кредитный Банк

Удаленная работа, приятный коллектив, коллеги профессионалы, бонусы Повысить зарплату, вовремя проводить повышения, а не тянуть до последнего, когда работник уже готов уйти

Лояльное отношение, дружный коллектив, хорошие условия труда Заработную плату, плюшки для сотрудников, карьерное продвижение

Коллектив. Зарплата. Сложность проектов. Собеседование. Удалённая работа. Всё зависит от самого сотрудника.

Гибкий график работы, адекватное руководство, прекрасные коллеги, возможности для профессионального роста. Крутая общественная жизнь компании: тимбилдинги, корпоративы.
Хороший пакет ДМС Ушёл исключительно из-за зарплаты, так как были более выгодные предложения на рынке

- Полная удалёнка
- Гибкий график работы - Зп ниже рынка
- Лаганые RDP
- Внутренние сервисы эпохи динозавров
- Бесполезная система ассементов
- Сложно получить повышение(только через контр оффер)
- Слабый общий уровень коллег
- Отсутствие тестов на проектах
- Слабый уровень менеджмента(пм по сути бесполезны, в тимлидах больше ценится лояльность, чем решение реальных болей команды и улучшение процессов )

Удаленная работа. Адекватное непосредственное руководство. Адекватная нагрузка, в выходные или в вечернее время как правило никто не трогает, никаких авралов. Глючное оборудование. Вся работа через RDP, постоянные лаги. Медленные внутренние сервисы. Слабые компьютеры, к тому же ЦП непрерывно загружен антивирусом. Поднять зарплату сложно, верный вариант поднять зп, это принести оффер, иначе денег нет. Ежегодная актуализация компетентности - внутреннее собеседование, которое ни к чему не приводит, ни к понижению ни к росту зп.

ДМС, доступность оборудования, офисы нового формата Ретроспективный анализ рынка труда и подбор компетентных специалистов.

Руководство отличное, всегда помогут, коллеги профессионалы, рекомендую Обучение сотрудников, курсы повышения квалификаций

График, возможность роста карьерной и профессионально Корпоративные мироприятия оффлайн, актуально для удаленщиков

Корпоративная культура, приятные коллеги, есть возможность обучаться Организационные моменты - не хватает людей на некоторые должности

Удаленная работа
Относительная свобода в выборе графика
Годовая премия
ДМС
Интересная сфера деятельности Лучше выстроить систему с повышением сотрудников
Наладить некоторые рабочие процессы, чтобы, например, получение необходимых для работы доступов было более быстрым и удобным.

Удаленная работа, адектватное руководство Наставничество, поднять качество технической поддержки.

Наличие it академии, интересные задачи, возможность обучения, хороший дмс Чаще проводить оценку сотрудников для поднятия зп. Увольнять некомпетентных сотрудников

Возможность работать свободно. Удаленная работа. В офисе мест нет. ДМС. Зарплату. Стали экономить на сотрудниках

Честность, открытость, низкий уровень бюрократии, хорошие отношения в команде, наличие обратной связи от руководства. Уровень зп не совсем в рынке.

Зарплата норм. Офис был хороший в сити. На этом плюсы заканчиваются Много бюрократии. Бесполезные kpi и оценки персонала. Работаешь через rdp, который постоянно тормозит и отваливается. Среда разработки на рабочей станции древняя. Кодовая база низкая. Процессы разработки не выстроены

Хорошая команда, благоприятная атмосфера Процесс индексации ЗП и карьерного роста

- Возможность удаленной работы, но есть и офисы
- Есть годовая премия
- Зарплата 100% оклад
- Есть небольшая надбавка за удаленную работу (на интернет)
- Практически нет переработок
- Есть разные активности, квартальные встречи, мерч
- Дают хорошие ноутбуки, помогают с настройкой
- Можно выбрать график работы
- Есть система баллов, за которые потом можно получить мерч (получить баллы очень сложно)
- Можно онлайн задать вопросы, на которые потом ответят на квартальной встрече
- Есть вебинары и семинары по общим темам - Нет возможности удаленно работать из другого региона РФ или не из РФ
- Нет возможности и перспектив карьерного роста
- Нет индексации зарплаты
- Крайне жесткая фиксация трудозатрат
- Крайне жесткая привязка выполнения задач согласно поставленным трудозатратам
- Нет онбординга, с первого дня с первой минуты сразу полная загрузка
- Низкая степень взаимодействия между подразделениями
- Нет возможности влиять на способ выполнения задач, на корректировку самой задачи, на общие перспективы реализации
- Низкая степень коммуникации внутри подразделения, жесткая иерархичность
- Нет возможности проходить обучение и развивать свои навыки
- План развития - формальность
- При трудоустройстве расхождение с предполагаемым фронтом работ и фактическим
- Давление со стороны сотрудников, которые работают на текущем месте много лет
- Жесткое планирование отпусков (изменение минимум за 2 недели и только через общее изменение всего годового плана отпусков плюс согласование с руководителем)
- Отойти на час, например, к врачу только с х3 отработкой и письменным заявлением
- Итоговый годовой рейтинг - формальность
- Годовую премию платят с сильной задержкой

Коллектив, заработная плата Оптимизация рабочего процесса

Адекватное руководство. Очень приятная атмосфера. Высокий уровень профессионализма коллег. Случайных людей практически нет вокруг - набирают действительно лучших профи на рынке. Слишком плоская матричная структура управления, нет перспектив не то чтобы роста, а возможности реально влиять на ход развития проекта.

Обучение, карьерный рост, доп.мотивация, ДМС, удаленная работа Отсутствует индексация ЗП

Удаленная работа, возможность приходить в офис по необходимости, корпоративные мероприятия Коммуникации между сотрудниками, взаимодействие между подразделениями. Если требуется информация от другого подразделения - нет четкого регламента ее передачи, можно написать кому-то из сотрудников и ждать неделями ответ, как решать задачу - часто остается проблемой разработчика, а даже не аналитика или руководителя.
Нет четкого понимания как можно получить повышение, можно на одной должности проработать 10 лет без какой либо перспективы карьерного роста, а руководителем примут человека со стороны с опытом руководящей работы

Коллектив и руководство очень приятные. Есть 13-я зарплата. Хороший ДМС. Не понятны условия для роста и что для этого нужно сделать.

Адекватность, открытость, прозрачность Масштабность, хочется большей распространенности банка в целом, большей узнаваемости

Непосредственное руководство Создать базу знаний для новичков

Доступность удаленной работы, стабильная ЗП, неплохая ДМС, дружный коллектив в команде. Изменить процессы разработки согласно SCRUM, чтобы менеджеры не влияли на принятие технических решений, уменьшить бюрократию и микроменеджмент (перестать списывать время в jira). Вместо RDP придумать другое решение, чтобы не отваливалось соединение и не было лагов.
Перейти на микросервисную архитектуру и внедрить современные технологии для микросервисов. Это повысило бы надежность и стабильность сервисов и разгрузило бы команду разработчиков.
Настроить CI/CD для непрерывного развертывания сервисов, нанять DevOps специалистов. Это ускорит внедрение новых фич и повысит гибкость продуктов банка для клиентов.
Установить больше материальных мотиваций в виде премий, квартальных, годовых за успешные результаты.
Повысить уровень ЗП Java разработчикам по верхней планке рынка.

Удаленная работа, прекрасный коллектив, возможность роста Информированность сотрудника о внутреннем взаимодействии

Отличное место для работы. Прекрасный коллектив и интересные задачи. Возможность удаленной работы. Проведение внерабочих мероприятий в регионах.

Хорошая оплата, удалённая работа, стабильный работодатель, можно не работать Уменьшить бюрократию, улучшить рабочую инфраструктуру(не удобно подключаться к VPN, потом к RDP что бы получить доступ к confluence), упразднить учёт рабочего времени, привести в порядок процессы.

Удобные условия работы, чёткая регламентированная разработка, взаимодействие между командами Сложность внутренних процессов