Отзывы о работе в Московский Кредитный Банк — Москва

Грамотные, знающие свое дело руководители! Равномерное распределение должностных обязанностей! Увеличить оклад по должности хотя бы 20 % и ежегодно индексировать 5%, в связи с этим сотрудникам банка было бы приятнее и комфортнее работать.

Хорошее руководство, хорошая оплата труда.
Коммуникация внутри подразделения. Приятный график Коммуникация с подразделениями. Есть сложности с быстрым решением задач и проблемных кейсов.

Отличные условия работы, смежный график работы, лояльное отношение к стажерам, стажерская зарплата немного выше рынка Условия для отдыха: фитнес для сотрудников, больше помещений для отдыха в офисе, бесплатный обед

Доп выходной на неделе, сплоченный, дружный коллектив. Хорошие условия труда - просторная чистая кухня ПО очень старое, программы могут загружаться по несколько минут и постоянно вылетают. Отношение выстоящего и не всегда непосредственного руководства оставляет желать лучшего. Необходимо убрать ручной контроль за сотрудниками

Дружелюбный и отзывчивый коллектив! Регулярное проведение аудита, на основе которого строится возможность роста Индексация зарплаты или увеличение уровня зарплаты до рыночного уровня

Работаю в МКБ уже более 12лет. Начинала свой путь с розничного отделения с самой низшей позиции Консультанта Допофиса по обслуживанию ФЛ. Достаточно быстро выросла до Ведущего менеджера и попробовала пройти в кадровый резерв на должность руководителя До. Прошла, но поступило предложение перейти в БЭК офис в отдел обучения. И вот уже 10 лет я занимаюсь обучением сотрудников. Могу сказать, что за период моей работы в МКБ я видела многое. И то как поменялось отношение руководства Банка к своим сотрудникам за последние 5 лет сыграло немаловажную роль в том, что я работаю здесь и по сей день. Соцпакет, оборудование офисов, возможности для роста и развития на очень хорошем уровне. Руководство слушает и слышит, всячески помогает в развитии, конечно, если сотрудник сам этого хочет. Программы внутреннего и внешнего обучения, интересные проекты. Все это есть в МКБ. Здесь я состоялась как специалист, здесь я выросла и поняла, кем хочу стать и куда мне нужно идти и где развиваться. Как говорится, везет тому, кто везет. Если есть желание работать и развиваться, МКБ за это отблагодврит Как и в любых сложных многоуровневых системах, иногда больше бюрократии, чем хотелось бы. Некоторые взаимодействия между подразделениями оставляют желать лучшего. Но связано это не с работодателем и ресурсами, а с людьми, которые не идут на контакт или не понимают, что мы делаем общее дело и от работы каждого зависит общий результат

Данный работодатель позволил набраться опыта и дал старт двигаться в банковской сфере 1. Руководители должны с уважением относиться к своим подчиненным.
2. Давать сотрудникам возможность расти по карьерной лестнице.
3. Оплачивать труд достойно.
4. На первом месте не должны стоять «продажи».

Близость к дому, хороший уровень заработной платы, возможность карьерного роста и развития Больше лояльных и адекватных клиентов, больше времени для отдыха, более лояльный график

Удаленный формат работы, предоставление оборудования, корпоратив Коммуникация между сотрудниками, начальством

Удаленка, хорошие условия, интересные задачи, поддержка руководством Процессы тяжелеют со временем,и не совсем соответствуют требованиям к работе

Возможности для профессионального роста, повышения квалификации и заработка Условия труда: предоставления отдельного закрытого помещения/офиса для переговоров с клиентами

Зарплата, условия, соблюдение режима труда и отдыха. Соблюдение законодательных норм. Не выставляются задачи сверх оговоренных. Коммуникация между сотрудниками происходит в рабочем чатике, даже при условии, что коллега сидит напротив или рядом.

Близость к дому, корпоративная культура и привилегии для сотрудников Задачи соизмеримые с рабочим временем. Свойственные функционалу.

Довольно простые коммуникации с руководством разного уровня. В последние 2 года стало больше в нерабочих активностей, что помогает знакомиться с коллегами из смежных подразделений и общаться. Очень непрозрачные кадровые процессы. Сложная схема с пересмотрами уровня зп, переводами между подразделениями, каждый кейс проходишь как в первый раз.

Удаленная работа, и ДМС , 33 дня отпуска, есть хорошие и отзывчивые люди, Повысить зарплату, она ниже рыночной, из за этого огромная текучка кадров, писать более подробно тех документацию, так как она там ужасная . Давать премии , Нет никакого карьерного роста нет повышений зарплаты и ее индексации.

Коллектив и руководство очень дружелюбны



Чистое место работы Зону для обеда


Уменьшить срок обучения

Возможность полной дистанционки, очень высокий уровень коммуникаций, очень приятный и отзывчивый коллектив Наблюдается небольшой рассинхрон между начальствами департаментов, не всегда управляющие органы находятся "на одной волне"

Возможность быстрого роста. Реализация своего потенциала, поощрения за хорошую работу. Внутренние конкурсы, понятные задачи, отличный коллектив. Все и так отлично, думаю что улучшения не требуются. Меня все устраивает.

Возможность гибридного графика работы. Оплачиваемые 10 дней больничного. Добавить ещё людей в отдел. Не хватило адекватности в адаптационном периоде. Руководитель но постоянно занят и не находит время на то, чтобы ответить на вопросы сотрудников.

Отличные сотрудники и команды. Дружественная атмосфера в коллективе. Уровень дохода средний по рынку. Индексация заработной платы непрозрачная.

График работы, комфортные условия, хороший новый офис. Отличный коллектив Отношения с работодателем, условия для работников. Офис далеко находится

Хороший коллектив, помощь руководства в рабочих делах. Карьерный рост, действующие тренинги и обучение! Корпоративную этику, в плане организации выездов на отдых.

График работы, возможность подработок.
Хороший оклад, коллектив супер!
Большой поток клиентов Изменить что-то в системе мотивации, т.к. в текущей ситуации очень сложно выполнять или перевыполнять поставленные планы.
Когда с смене 4-5 человек и каждый хочет заработать.

Хороший коллектив, гибридный график работы, современный офис Повысить уровень автоматизации, сократить количество платформ используемых в процессах, для приближения к принципам "одного окна".

Хорошее отношение к сотрудникам и удобный для меня график.
Отзывчивые коллеги
Работа была в центре Москвы Зарплата и условия для роста в компании
Очень тяжело,практически невозможно переходить в новые отделы

В прошлом работодателе нравилось всё, кроме возможности проиндексировать заработную плату именно моему отделу, тк всем другим это сделали. Поднять заработную плату, либо индексировать ее всем сотрудникам, а не выборочно.
Открыть и направить человека к возможности роста после нескольких лет на одном и том же месте. А не сказать, вот ищи сам непонятно что.

Привлекательный доход, но поток клиентов не оставляет времени на отдых, по факту один обеденный перерыв на 15 минут и все; мощное обучение(толковое) и мощная поддержка при выходе непосредственно на работу! Техники продажи, усовершенствовать средства работы(компьютеры, клавиатуры),модернизировать рабочие места в отделениях

Коллектив, профессионализм руководства и сотрудников, прекрасный офис Уровень заработной платы чуть ниже рынка, автоматизация не на должном уровне

Нравятся возможности для карьерного развития и реализации, коллектив, сложные задачи Хотелось бы увеличить количество корпоративных мероприятий, тимбилдингов, таунхоллов

Отличная столовая, командообразующие мероприятия, спорт за счет организации, лояльное руководство, ДМС, ежегодная индексация ЗП Карьерный рост по результатам работы