Московский Кредитный Банк: отзывы о работе на должности
Главный разработчик

Руководство отличное, всегда помогут, коллеги профессионалы, рекомендую Обучение сотрудников, курсы повышения квалификаций

Зарплата норм. Офис был хороший в сити. На этом плюсы заканчиваются Много бюрократии. Бесполезные kpi и оценки персонала. Работаешь через rdp, который постоянно тормозит и отваливается. Среда разработки на рабочей станции древняя. Кодовая база низкая. Процессы разработки не выстроены

Обучение, карьерный рост, доп.мотивация, ДМС, удаленная работа Отсутствует индексация ЗП

Удаленная работа, возможность приходить в офис по необходимости, корпоративные мероприятия Коммуникации между сотрудниками, взаимодействие между подразделениями. Если требуется информация от другого подразделения - нет четкого регламента ее передачи, можно написать кому-то из сотрудников и ждать неделями ответ, как решать задачу - часто остается проблемой разработчика, а даже не аналитика или руководителя.
Нет четкого понимания как можно получить повышение, можно на одной должности проработать 10 лет без какой либо перспективы карьерного роста, а руководителем примут человека со стороны с опытом руководящей работы

Доступность удаленной работы, стабильная ЗП, неплохая ДМС, дружный коллектив в команде. Изменить процессы разработки согласно SCRUM, чтобы менеджеры не влияли на принятие технических решений, уменьшить бюрократию и микроменеджмент (перестать списывать время в jira). Вместо RDP придумать другое решение, чтобы не отваливалось соединение и не было лагов.
Перейти на микросервисную архитектуру и внедрить современные технологии для микросервисов. Это повысило бы надежность и стабильность сервисов и разгрузило бы команду разработчиков.
Настроить CI/CD для непрерывного развертывания сервисов, нанять DevOps специалистов. Это ускорит внедрение новых фич и повысит гибкость продуктов банка для клиентов.
Установить больше материальных мотиваций в виде премий, квартальных, годовых за успешные результаты.
Повысить уровень ЗП Java разработчикам по верхней планке рынка.

Если у Вас есть навыки SQL и можете перевести страничку на техническом английском на русский - то можно попасть в команду, работающую с SAS. Обучение в наличии, сначала на простых задачах, потом задачи усложняются. Это из хорошего.
Так что, если увидите вакансию МКБ с требрваниями к английскому - не бойтесь и откликайтесь.
Также из хорошего - офис на Цветном бульваре удобно расположен - вокруг офиса большое количество кафе и пабов самых разных кухонь мира - на любой вкус и кошелёк, есть где совершить послеобеденный моцион. Коммуникация между сотрудниками;
Коммуникации между сотрудниками и руководством.
Количество туалетов на этаже недостаточное.
Коллектив токсичный.
За каждую минуту работу над задачей необходимо делать отчёт в Jira. Каждую задачу сразу после заведения надо делить на подзадачи - аналитика, разработка, тестирование.
В Jira даже есть задача для списывания времени на ведение отчёта в Jira.
Рай бюрократов, ад разработчиков. При этом тестеров в команде нет. Да и аналитиков тоже.

Стремление к открытости, ознакомление сотрудников с планами и стратегией развития/улучшения, возможности карьерного роста, хороший оклад, совершенствование организации Уменьшить бюрократию, сделать более честными и открытыми положения о премировании, прислушиваться к сотрудникам независимо от их карьерного положения