Высокая заработная плата. График как у большинства сетевиков. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
На должности администратора можно работать только при полном штате, иначе будешь работать за двоих или троих без адекватной доплаты. Могут лишить премиальной части, если так захочет руководитель. Зп просчитать можно, но как распределят тебе ее между 15 и 25 числом - загадка.
Хорошего сказать мало могу,было время присесть покушать,остальное это что-то с чем-то
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам,смена коллектива,сделать зп стабильной,без глупых штрафов по одежде и тд
Сделать время на сменный отдых
За кассой постоянно приходится стоять,все 12 часов стоишь,потом еще смену закрываешь пол часа.
Свобода в выборе графика , понимающее начальство , работа рядом с домом , хорошая заработная оплата
Что можно улучшить?
Отношение между магазинами , многие люди выходящее на смену других точек , ведут себя не корректно , и оставляют картон и товары не на своем месте , не забитый товар , после чего ты приходишь на работу и первым делам начинаешь приводить свой магазин в надлежащий вид .
Возможность брать подработки, соответственно и заработать
Карьерный рост: от продавца до администратора два шага при наличии желания
Близко к дому, в каждом городе десятки магазинов
Что можно улучшить?
Всё, что можно улучшить вы можете предложить своему руководителю, все зависит только от вас
Наличие развозки по районам города, высокая з/п, можно выходить в дополнительные смены с доплатой
Что можно улучшить?
Проговорить отношение сотрудника к начальнику, сотрудника к сотруднику. Оптимизировать обеденное время и его помещение. Конкретизировать нарушения и их штрафы.
Уровень заработка. Если язык подвешен, то это неплохой способ заработать, когда срочно нужны деньги.
Что можно улучшить?
Конская нагрузка на сотрудников, плохой уровень организации практически всех процессов работы. Сомнительное отношение как к внутренним, так и к внешним клиентам. Практически полное отсутствие какой-либо корпоративной этики.
Выплаты 3 раза в месяц, корпоративный транспорт, высокая зп, это наверно самые такие плюсы!
Что можно улучшить?
Улучшить всё останое, сделать экскурсию во время собеседования, поставить питьевую воду для сотрудников что бы не тратится на свою, сделать комплексные обеды, раздумать ещё раз систему штрафов, это основное наверно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.5% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 9 196 оценок.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 9 196 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 9 196 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 9 196 оценок.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 20 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
