Красное & Белое, розничная сеть: отзывы о работе на должности
Специалист отдела по предотвращению потерь

Заработная плата выплачивается вовремя, есть возможность приблизительно посчитать на какую сумму можно рассчитывать. Перспективы роста на высоте, из-за постоянной нехватки штата и большой скоростью открытия новых торговых точек, всегда есть возможность стать Администратором и Супервайзером. Было бы гораздо лучше если бы:
1) Компания брала на себя материальную ответственность за бой\\брак\\хищения товаров с торговой точки не зависящих от действий Сотрудников
2) Из ассортимента магазина вывели Детские игрушки тк. это не магазин у дома и 70% ассортимента это алкогольная продукция.
3) Убрали срочные продажи. Продажи это хорошо, но сотрудники не обязаны их выкупать

Добросовестный,всегда поддержит,обучит,научит,покажет,поможет в сложных ситуациях,войдет в положение Зарплату,коллективную работу,качество работы,отношение к работникам

Уверенность в завтрашнем дне
Карьерный рост
Условия труда
Дружелюбный коллектив Все зависит от точки и руководителя на этой точке
Сотрудники могут не выйти на работу просто потому что не захотели
Управляющих набирают кого угодно лишь бы закрыть место
Ну и зп не такая как ты ожидаешь, куча штрафов вычетов

Благо мне везло и везде где работал, коллектив был пушка бомба, зп тоже огонь, но все в зависимости от выполнения планов и количества дней работы Порой не актуальное, продай продай продай, скок нервов ушло ток из-за лотереек в одно время, понимаю у вас договора и прочее, но иной раз не которые товары которые, продай продай, ну вообще никому не нужны, вот хоть в лепешку расшибись, но нет, по условиям труда, перестаньте брать в аренду под магазины, маленькие помещения, тем более в потенциально кочевых местах, сами себе этим палки в колеса ставите, люди приходили видели очередь, при том что в магазине 3 кассы, и просто разворачивались, потому что стоять не где, а про то как пополнять в таком случае товарный запас я вообще молчу, по итогу зал пустеет кто-то не получает то за чем пришёл и уходит без покупок, так же маленькое помещение следовательно маленький склад, у кого-то и вовсе его нет, я на своём магазине после каждого РЦ, напару с продавцом/кассиром тупо тратил по несколько часов на то, что бы привести склад в рабочее состояние, иначе просто ничего бы не получилось достать от туда, за что моя сорваная спина передаёт спасибо

Дружный коллектив, хорошие супервайзера, и служба безопасности Условия отдыха, форма одежды,

опыт, который дали мне сотрудники в магазинах. работа за кассой, разговоры с людьми отношение администратора в персоналу, убрать то что бы персонал не выкупал товар который нужно продать в конце месяца

График, возможность подработак, работа возле дома. Больше плюсов нету Отдых для работников, количество сотрудников, выдачу бесплатной формы

Выстроенная структура работы от А до Я, своевременная оплата труда, официальная трудоустройство, белая зарплата, бесплатное обучение, возможность карьерного роста. Слушать и принимать во внимание обратную связь от сотрудников.

Близость к дому, возможности роста, высокая з/п в сравнении с аналогичными местами работ. Условия труда, корпоративная этика, работа в команде, целевые задачи.

Удобное расположение места работы, хороший заработок и отличная система премирования Отношение вышестоящих управленцев (супервайзеры и тд), сократить перечень пунктов, за которые происходит "не начисление премии", организовать систему списания товаров, вместо выкупа товаров сотрудниками, упростить систему плановой отчётности (убрать цель продажи товаров из каждой линейки, поскольку не всегда и не во всех магазинах возможно продать все линейки товаров)

Плюсов в данной работе я не наблюдал, может быть они где-то от меня скрывались. Выплата заработной платы по окончании месяца, а не в течении следующего месяца.
Так же разделение труда вместо того что один человек выполняет работу за троих, а получает за одного. Система штрафов слишком завышена, по факту если не понравиться работодателю то можно получить зп в 2 раза меньше.

Зарплата всегда во время и без задержи, если есть образование есть карьерный рост Зарплату , условия отдыха и условия труда

Отличная заработная плата для региона, возможность построить гибкий график, прекрасные отношения в коллективе Было бы больше сотрудников-было бы шикарно

Проэкт Старт Ап, возможность путешествовать по России .
Коллектив и зарплата от 100 Обхват проекта, но скоро это будет за счёт новых территорий.

Близость к дому, хороший коллектив, график работы, на этом всё Улучшить подход к своим сотрудникам, каждая новость проявляется в добавлении штрафа к чему-либо, очень редко слышишь, что добавлена какая-то мотивация, дополнительно заработать, без учета доп.выхода


Банальный пример, появился недавно штраф, за невыключенные кондиционеры, была ревизия после 22:00 и нам сказали что кондиционеры должны быть выключены и как следствие до 2-х ночи мы с ревизорами считали все в духоте)


Не могут привезти стулья на склад к обеденному столу, приходятся сидеть на сконструированных стульях из стяжек, казалось бы, что сложного?
Ответ простой - сидеть нельзя - штраф


Я думаю, что если бы в приоритете у компании стояла задача хорошего взаимодействия с сотрудниками, то большое кол-во не уходило бы спустя месяц, а то и меньше с данной компании.

Свобода выбора графика, возможность роста, дружный коллектив, лояльное руководство Количество сотрудников на магазинах

Всегда требуется сотрудники, заработать можно путем пост оплаты Количество отдыха оставляет желать лучшего, но каждому своё

Близость к дому, зарплата при удобном графике работы, работа, на которой не сидишь на одном месте и мне повезло с коллективом, так что еще и коллектив Уменьшить количество категорий, по которым начисляются штрафы

Великолепный коллектив и лояльное чуткое и отзывчивое руководство отделов и компании. Интересная хоть не самая лёгкая работа. Возможность развития и карьерного роста. Обучение в процессе работы. Отдыха хотелось больше. В силу нехватки хороших кадров очень, очень много хорошо оплачиваемой подработки. Но всех денег как говорится в могилу не заберёшь.

Хороший уровень дохода, вечно молодой коллектив, близость к дому Условия отдыха, приёма пищи и ненормированный график можно было бы улучшить

Всегда есть открытые вакансии из-за вечной текучки сотрудников Компании нужно перестать экономить на сотрудниках сделать условия работы более мягкими

Своевременная заработная плата, хороший уровень дохода (но с небольшими оговорками), внимательность к отчётной деятельности от мониторинга цен конкурентов до отчёта специальных предложений недели Можно было бы сделать униформу бесплатной, очень большое влияние администратора в магазине, что в моём случае привело к превышению им полномочий, от назначения рабочего времени и штрафов, до распределения заработной платы. Собственно говоря, главной причиной увольнения и послужил администратор, который переложил всю свою ответственность и обязанности, на меня ещё нескольких сотрудников, а сам мало того, что занижал всему коллективу з/п, так почти прекратил вообще выполнять свои обязанности и стал постоянно покидать своё рабочее место!

Хороший коллектив, который любит обучать новый персонал. Система зарплат приходит по заданному графику График зарплат является странным, потому что оплата происходит частями, первую часть как и положено приходит, а вторая приходит через месяц

График работы,работа с клиентам,заработная плата 3 раза в месяц Отношение к рабочему персоналу

Уверенно знаю,что получу зарплату в данные дни по договору. Нравится разные обязанности, из за которых не скучаешь Отношение начальства к своим работникам. Уверенная ставка без обмана)
Сделать так, что бы работа не была первым домом)

Удобное расположение, возможность карьерного роста, возможность выхода на подработки Условия труда, сокращение рабочего дня, улучшить условия отдыха и скорректировать выплату заработной платы

Магазин находился неподалеку от дома.
Комфортная температура в помещении.
Есть возможность выхода на улицу до определенного времени. Необходимо добавить прозрачности в заработную плату сотрудникам.
Хотелось бы видеть грузчиков на разгрузке машины, это позволит быстрее выставить товар, что способствует его продаже и как соответствие прибыли. Тем же самым сотрудники не буду столь измотаны к середине рабочего дня.

Можно зарабатывать, но нужно поселиться на работе и забить на личную жизнь Условия работы, отношение к персоналу

Близость к дому, неплохая заработная плата. Если повезет, неплохой коллектив Отношение к персоналу, снизить количество "начальников", нормально обучать администраторов/ супервайзеров

Нравилось только работа в коллективе, остальное все скотский труд не ща ту зарплату на которую на работал. Улучшить отношение руководителей к рабочим, добавить вакансий на уборщиков и грузчиков (а то их вообще нет)