Близость к дому, коллектив был хороший, но кому как повезет.
Что можно улучшить?
Вечные штрафы, выкуп срочек за свой счет, всего пара перерывов и постоянная работа на ногах. А, ну и штрафы за любое действие, которое не понравится руководству
Перевод зарплаты всегда вовремя.
Атмосфера в коллективе здоровая, люди адекватные, помогут в адаптации на первое время.
Что можно улучшить?
Коммуникацию с менеджментом офиса, отделом продаж, отделом товародвижения, отделом поддержки и другими
Зону отдыха
Повышения квалификации руководства
Пересмотреть систему штрафов (неначисления премии)
Хороший график 2/2, возможность подработки выходом в доп.смены до 12 дополнительных смен.
С доп сменами зарплата 218.000 без штрафов и прочего. Для должности Кладовщик.
Что можно улучшить?
Каждый раз выполнение работ усложняется, при этом заработная плата остаётся на том же уровне.
Стремительный карьерный рост, близость к дому. Бесплатные обучения. Помощь с стороны руководства.
Что можно улучшить?
Низкий уровень оплаты труда. Допустим кассир в пятерочке зарабатывает 40, кассир в КБ 50-55. Но кассир в КБ работают по 16- 17 часов. Так что особенно девочки, пожалейте себя и идите работать в нормальное место, так как штрафы и срочки всю надбавку съедят и вы получите как кассир в пятерочке.
Удобный график, в среднем 3-4 часа в день уходило на активную часть работы. После плановых посещений (5 магазинов в день в среднем по 30 минут на каждом)
Что можно улучшить?
Не предоставляют основной рабочий инструмент (ноутбук, телефон, пыледувку).
Лояльное отношение к сотрудникам, умение войти в ситуацию, хороший администратор и сб, которые не ставят себя выше рядовых сотрудников
Что можно улучшить?
Грубое общение начальства между собой и рабочим персоналом, много обязанностей, за которые не доплачивают, работа по 14 часов, а оплата за 12, покупателей считают только за средство достижения определённого плана
Свобода выбора своего рабочего графика, оплачиваемый больничный, график работы довольно приемлемый. Требования актуальные. Довольно быстрое обучение не при помощи коллектива.
Что можно улучшить?
Расширить склад хранения товара некоторых торговых объектов, так как некоторые склады слишком узкие по обьёму тавара.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.6% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 8 991 оценки.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 991 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 8 991 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 8 991 оценки.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 20 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
