Близко к дому, удобный график работы (2/2 можно 3/3 можно 5/2 ) зарплата не плохая ( сейчас может лучше не работаю около 6 мес.)
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководством, понятную формулу как считать ЗП) разрешить сотрудниками хоть не много пользоваться телефонами ( просто вдруг важный звонок) разрешить пить воду на кассе в час пик. Не каждый раз когда хочется пить получается попросить коллегу подменить на кассе. ( сделать что нибудь с воровством может открыть вакансию человек за камерами видеонаблюдения который будет смотреть) Я думаю тогда точно будет меньше уходить сотрудников. Так же рабочий день с 8:30 до 22.50 более чем 12 часов работы точнее 14часов нужно чуть больше времени на отдых
Удобный график, близко к дому вот и все что может нравится, больше ничего хорлшего нет
Что можно улучшить?
Условия работы как на зоне. Сидеть нельзя, только стоять. Ходить по залу или просто стоять нельзя. Телефоном пользоааться запрещено. С 16 до 20 выходить за пределы магазина нельзя, принимать пищу нельзя. При устройстве озвучивались условия получения премии: при выполнении плана премию получают все сотрудники. По факту абсолютно наоборот.
Близость к дому! Это самый положительный момент во всей работе
Что можно улучшить?
Условия труда зарплату! Весь день "на ногах" - это издевательство над людьми!!! Штрафы за всё платит сотрудник.. Нереализованный товар либо сам покупай, либо плати штраф, за то, что не продал.. Коллектив меняется постоянно, так как люди не задерживаются при таких условиях труда.. Красиво только объявления написаны о высокой зарплате и достойных условиях. А на самом деле - 👎👎👎..
Удобное расположение к дом,есть бонусы,в начале был хороший коллектив,но со временем все поменялись
Что можно улучшить?
Можно убрать штраф все санкции,и улучшить месть для отдыха. Потому что его нет от слова совсем,только место для того чтобы покушать и то в основном если стоя
Хорошая зарплата, выше средней по моему городу, часто молодой коллектив
Что можно улучшить?
Условия труда ужасны, смены по 14 часов, посидеть можно только на обеде, штрафы за всё, бывал случаи когда приходилось оставаться после смены на всю ночь чтобы проводить ревизию, а сразу после ночи выходить на следующую смену, больше суток на ногах и без сна
Зп без задержек, хорошая программа 1 с, всегда отзывчивы и оперативный службы обслуживания , быстрое реагирование руководства на какие то проблемы. В общем хорошая организация. При соблюдении их требований
Что можно улучшить?
Убрать фиксацию очередей на кассе , бывают несправедливые штрафы
Близость к дому, больше ничего, если повезёт- хороший коллектив
Что можно улучшить?
Убрать штрафы за лишний шаг, дать возможность в выборе графика (хотя бы 8 часов, вместо 12 ), при собес говорят одну сумму зп, в итоге, вместе с премией вышло дай бог 20! Ужас, ужас, и ужас, никогда не идите работать в кб если хотите уберечь свои нервы, психику и здоровье!
Близко к дому
Хорошая зарплата и вовремя выплаты
Лёгкий карьерный рост
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Предоставление более комфортных условий для обеденного перерыва. Рабочую схему изучения новой информации помимо курсов и лекций во время работы. Откажитесь от плакатов и подберите более грамотный способ научить работника трудовой этике компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.5% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 9 091 оценки.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 9 091 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 9 091 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 9 091 оценки.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 20 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
