Близость к дому! Это самый положительный момент во всей работе
Что можно улучшить?
Условия труда зарплату! Весь день "на ногах" - это издевательство над людьми!!! Штрафы за всё платит сотрудник.. Нереализованный товар либо сам покупай, либо плати штраф, за то, что не продал.. Коллектив меняется постоянно, так как люди не задерживаются при таких условиях труда.. Красиво только объявления написаны о высокой зарплате и достойных условиях. А на самом деле - 👎👎👎..
Работа у дома, можно быстро получить должность администратора тк график у них не человеческий.
Что можно улучшить?
Приходит сб, не где становится принимать пищу. Не понятная система оплаты труда. Вечно нет персонала и нужно ходить на другие магазины. Из-за того, что у вас на магазине штат полный, но нужно перекрывать другие магазины, потом у вас невыработка часов на магазине, минус премия...
Хороший коллектив, всё объясняли, показывали, рассказывали. Удобно учится и работать, так как магазины небольшие. По вопросам орг. техники и программ для работы всё хорошо: работает всё исправно. Оплата труда более менее достойная, хотя и зависит от выручки магазина.
Что можно улучшить?
Место для приёма пищи нормально не обустроенно, так как находится не отдельно, а прямо на складе. Необходимо увеличить и сами склады, так как товар более менее помещается, но место из-за этого не хватает, чтобы нормально передвигаться.
Близость к дому, как один из важнейших плюсов. График работы 2/2 (субъективное мнение), лучше 5/2. Уровень дохода хороший, если сравнивать рынок вакансий, но как и всем, хотелось бы конечно больше.
Присутствие карьерного роста и повышении уровня дохода за счет успешных аттестаций.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам.
Абсурдные штрафы, которых со временем становится только больше.
Уровень дохода.
Из хорошего только коммуникация и общение с некоторыми покупателями. Нет условий для работы. Абсолютное отсутствие у руководства личных границ. Позволение в коллективе много лишнего.
Что можно улучшить?
Руководство. Обратить внимание на организацию работы. На обращение с клиентами и подбор персонала. Ввести правила поведения на рабочем месте.
Региональный руководитель департамента предотвращения потерь
Оренбург,
декабрь 2024
Работал 5-10 лет
3,8
Что нравится?
Стабильные выплаты заработной платы.
Трудоустройство по трудовому кодексу.
Социальный пакет РФ.
Что можно улучшить?
Увеличить компенсационные выплаты за использование личного транспорта в служебных целях, предусмотрев не только оплату топлива, но и аммортизацию автомобиля
Близко к дому, удобный график работы (2/2 можно 3/3 можно 5/2 ) зарплата не плохая ( сейчас может лучше не работаю около 6 мес.)
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководством, понятную формулу как считать ЗП) разрешить сотрудниками хоть не много пользоваться телефонами ( просто вдруг важный звонок) разрешить пить воду на кассе в час пик. Не каждый раз когда хочется пить получается попросить коллегу подменить на кассе. ( сделать что нибудь с воровством может открыть вакансию человек за камерами видеонаблюдения который будет смотреть) Я думаю тогда точно будет меньше уходить сотрудников. Так же рабочий день с 8:30 до 22.50 более чем 12 часов работы точнее 14часов нужно чуть больше времени на отдых
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.5% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 9 121 оценки.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 9 121 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 9 121 оценки.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 9 121 оценки.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 20 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.