Уровень дохода хороший. Свободнее перемещение между торговым точками.
Что можно было бы улучшить
Добавили чужие торговые точки, из-за чего я не успеваю их посетить и нужно уменьшить их количество в день. К сожалению, приходилось работать без обеда и все равно не успевала отработать все торговые точки.
Если торговая точка закрыта (насовсем) нужно постоянно делать фото, и искать куда именно магазин "переехал" вместе с оборудованием, иначе эту торговую точку не уберут с маршрута.
Ничего хорошего, работаешь как грузчик, раскидывая по 4-6 поддонов в день за жалкие 22000-23000 тысячи рублей
Что можно было бы улучшить
Поднять зарплату как минимум в 3 раза за такой объём работы, откровенно и прямо объяснить мерчендайзеру объём работы который он будет выполнять за день, а не плести сказки. Надо чтоб супервайзер смотрел за своим мерчендайзером, а если мерчендайзер говорит что нивкакую не может донести администратору гипермаркета, что он должен находится в магазине столько-то по времени и все поставленные задачи на этой точки на сегодня он сделал, а его в ответ не слышат и постоянно споры из-за этого с админом в магазине, супервайзер должен что-то с этим сделать. Я всё таки не работником торгового зала в гипермаркет в отдел воды на полную ставку устроился, а мерчём работаю и у меня ещё 3 точеки. А приходилось в этой Ленте на улице Камбарской с 7-8 утра работать до 18.00 часов работать. И супервайзер с этим ничего не делал, а говорил что поговорил с админом, но ничего не менялось, а меня охрана магазина не выпускала без подписи этой администраторши. Вот такая работа за 22000-23000 т.р.
Современная корпоративная культура, возможность роста (правда сначала нужно отпахать 24/7 на стартовых позициях буквально за еду и воду)
Современные бизнес процессы
Что можно было бы улучшить
Однозначно уровень зп - для удержания талантливых и амбициозных сотрудников. Хотя ощущение, что компании такие сотрудники и не нужны. А нужны середнячки, кто не очень уверен в себе и готов просто стабильно выполнять свой узкий кусочек задач за небольшие деньги
Предоставление автомобиля, это единственное что держит меня на этом рабочем месте ..
Что можно было бы улучшить
Убрать не нужные задачи(которых 35) и сделать упор ТОЛЬКО НА ПРОДАЖИ , предоставлять скидки клиентам, продовать ТОВАР уделяя клиенту больше временни , а не тратя его на фотографии и мерчандайзинг , для этого есть другие две профессии ! Ну вообщем примите к сведению !
Субъективное мнение - если работать не в отделе продаж, то условия просто замечательные. Правда, начальство со счётом тоже нельзя сбрасывать. От них многое зависит. Мне, в своё время, относительно повезло. Пришлось уйти по семейным обстоятельствам. А так, живя в другом городе (поменьше), лучше условий найти так и не смогла.
Что можно было бы улучшить
Работать над здоровой атмосферой в коллективе и над коммуникацией между отделами.
На высоком уровне могу отметить вовлеченность компании в развитии своих сотрудников. При чем на разных ступенях. Учат планировать как краткосрочно, так и на периоды более года.
Что можно было бы улучшить
Добавить ДМС, Премии поквартальные и годовые. Ввести условия запрещающие новым руководителям менять штат с самого начала введения в должность хотя бы в первые 6 месяцев. Сразу начинается перетрубация после смены менеджмента.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мултон Партнерс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мултон Партнерс для трудоустройства?
75.8% сотрудников рекомендуют компанию Мултон Партнерс для трудоустройства, на основании 1 328 оценок.
Какая оплата труда в компании Мултон Партнерс?
Сотрудники компании Мултон Партнерс оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 1 328 оценок.
Как сотрудники Мултон Партнерс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мултон Партнерс оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 328 оценок.
Как сотрудники Мултон Партнерс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мултон Партнерс оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 1 328 оценок.
Мултон Партнерс - одна из ведущих компаний по производству и дистрибуции потребительских товаров в России. Компании принадлежит 10 заводов по производству безалкогольных напитков и соков в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге, Ростовской области, Новосибирске, Красноярске и Владивостоке. На территории России линейка продукции включает в себя высококачественные безалкогольные напитки. Также компания занимается дистрибуцией кофейной продукции и печенья.