Можно бесплатно поесть, перекусить, т к на кухне есть что-угодно. Своевременная зп, интересно общаться с людьми на кассе, если работаешь допоздна то может отвезти такси за счет работодателя, даже если живешь рядом.
Что можно улучшить?
Зарплата, перспективы, условия труда, отношения в коллективе, чистота, предпочтения в графике
Единственное, что там нормальное - это коллектив. Всё! Платят копейки. Гоняют из торгового зала на кассу и обратно. Там где я работала, директор магазина женщина, вообще, неадекватная. И все молчат и терпят.Такое чувство, что люди не ценят свой труд. Как рабы за копейки работают. А кто хочет 50 тысяч в месяц - работают в обе смены. Это издевательство.
Что можно улучшить?
Оплату труда! Требований много, которые не соответствуют з/п.
Свобода в выборе графика, лояльное руководство, выплата зарплаты своевременно, полностью белая зарплата, выплачиваются все переработки. Работают строго по ТК РФ.
ЗП!!! Много обязанностей на младший персонал и сверхэксплуатация рабочей силы
Приходишь заранее за полчаса и через полчаса уходишь итого + 1 час, который не оплачивается
Стабильность, своевременные выплаты, есть социальные льготы. В ночное время транспорт до дома а счёт компании и есть частичное питание также за счет компании.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, возможности карьерного роста, профессиональную подготовку сотрудников и распределение времени/обязанностей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Командор, сеть супермаркетов
Рекомендуют ли сотрудники компанию Командор, сеть супермаркетов для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Командор, сеть супермаркетов для трудоустройства, на основании 358 оценок.
Какая оплата труда в компании Командор, сеть супермаркетов?
Сотрудники компании Командор, сеть супермаркетов оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 358 оценок.
Как сотрудники Командор, сеть супермаркетов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Командор, сеть супермаркетов оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 358 оценок.
Как сотрудники Командор, сеть супермаркетов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Командор, сеть супермаркетов оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 358 оценок.
Группа компаний «Командор» - это одна из крупнейших, динамично развивающихся торговых сетей Восточной Сибири.
Пять лет подряд мы входим в рейтинг «Работодатели России» от HeadHunter, и становимся в нем единственным представителем Красноярского края в категории «крупнейшие компании» (численность более 5000 человек).
24 года мы обеспечиваем качественными товарами и услугами покупателей из 102 населённых пунктов России.
На сегодняшний день мы развиваем 5 направлений бизнеса:
• Розничная торговля – 395 магазинов:
- супермаркеты и магазины у дома «Командор»
- гипермаркеты «Аллея»
- дискаунтеры «Хороший»
• Собственное производство
• Сеть районных торговых центров
• Логистический оператор
• Девелоперская компания.
География присутствия компании охватывает 5 регионов России:
Красноярский край,
Иркутская и Кемеровская области,
республики Хакасия и Тыва.
Сегодня наша команда состоит из более 11000 сотрудников, которые анализируют, прорабатывают и внедряют лучшие практики в различных направлениях бизнеса.
Корпоративная культура компании основана на следующих принципах:
• Внимание к сотруднику — комфортные условия труда и отдыха, система премирования, спортивные мероприятия, профессиональные праздники, корпоративные мероприятия.
• Доверие — мы принимаем обратную связь от сотрудников и сразу начинаем работать над улучшениями.
• Развитие — внутреннее и внешнее обучение, карьерный рост.
• Инновации — проектная работа, реализация новых идей.
Темпы роста компании позволяют повысить эффективность и профессионализм сотрудников, где каждый имеет возможность развиваться по карьерной лестнице в разных направлениях, даже при отсутствии опыта работы.