Близость к дому. Отношение начальства к подчиненным.Также условия труда и оплата труда.
Что можно улучшить?
Ну, скорее всего, коммуникация между сотрудниками внутри коллектива. А также повысить оплату труда сотрудникам, которые работают большое количество времени, так как это проблема в этой организации.
Отзывчивый коллектив и руководство, достойная заработная плата, большой интересный ассортимент, возможность карьерного роста, проведение тренингов и обучений, что положительно влияет на работу.
Что можно улучшить?
Своевременные поставки по сезонности, для лучшей работы магазина
Своевременная заработная плата, дружный и ответственный коллектив, понимающее руководство. Рост в компании. Корпоративное обучение. В компании работаю больше года, за это время, благодаря своему руководству, доросла до должности директора-магазина. Только слова благодарности своему руководству и компании.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий. В остальном все хорошо.
Стабильная заработная плата, полностью белая, официальное трудоустройство с первых дней, возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия, хороший и дружный коллектив, поддержка руководства, лояльность руководителя
Что можно улучшить?
Больше мероприятий, больше обучающего материала, мастер классы от ведущих специалистов
Пришла в компанию совсем недавно,раннее не работала в сфере продаж по обуви и одежды. В этот момент была подготовка к открытию магазина. Как новенькому сотруднику - всегда была помощь руководителей (обучение,моральная поддержка).
Проработая несколько месяцев в компании могу сказать,что в компаний :Отличное руководство, замечательный коллектив, начисление зарплаты без задержек, бесплатное обучение, своевременные отпуска, так же, сотрудники других отделов, которые находятся удаленно - всегда помогут и подскажут.
В этой компаний уважают работу сотрудников.
Отличный график, никаких задержек после рабочего времени нет, во время ушел-во время пришёл
Что можно улучшить?
Улучшить обучающие материалы, коммуникацию между сотрудниками магазина
Близко к дому и это удобно,так как работа 24/7. Коллектив дружелюбный .
Что можно улучшить?
1. Сделать стабильный график 2/2 или 3/3 и не менять его как качели . При работе 5/2 ещё и с утра до ночи с обедом 30 минут, работаспособность сотрудников падает.
2. Набрать больше сотрудников на магазин,т.к. не хватка штата приводит к не полноценной работе сотрудников
3. Так же рекомендую чтобы у сотрудников были медицинские книжки ,т.к. в магазине есть , вода детские сладости и многое другое.
4.
Везде есть свои плюсы и минусы, но для меня больше плюсов, чем минусов. У нас дружный коллектив. Прозрачные условия мотивации. Стабильная З/П, выплачивается без задержек, полностью белая, больничные, отпуска.
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить ДМС, расширить место для отдыха, ввести компенсацию за обеды.
Проработала в компании больше года.Плохого не могу сказать.Колектив хороший . директор отличный был.Можно было работать.На работу хотелось идти.Единственый минус наверное то что не оплачивалось время после 22ч так как приходилось задерживаться и это не оплачивалось никак.
Что можно улучшить?
Зарплату повысить всем сотрудникам.Чттб оплачивались задержки на работе .А так все нравилось.
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАРИ для трудоустройства?
62.5% сотрудников рекомендуют компанию КАРИ для трудоустройства, на основании 2 175 оценок.
Какая оплата труда в компании КАРИ?
Сотрудники компании КАРИ оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 2 175 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 175 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 2 175 оценок.
Крупнейшая международная компания kari, основанная в 2012 году, одна из самых быстрорастущих розничных сетей на территории России, Казахстана и Белоруссии.
Мы предлагаем покупателям широкий выбор современной и доступной по цене обуви для всей семьи.
Уже сейчас в нашу сеть входят более 1100 магазинов
Мы объединяем более 10 000 сотрудников и, стабильно расширяясь, постоянно отбираем, обучаем и развиваем новые кадры
На протяжении последних нескольких лет компания kari уверенно занимает лидирующие позиции на российском рынке обуви и аксессуаров.
Мы стремимся оставаться №1 для покупателей, которые отдают предпочтения лучшим товарам и ценят высокий уровень квалификации персонала, качество обслуживания и разнообразие предлагаемого ассортимента.
kari открывает много возможностей проявить себя и свои лучшие качества.
Мы всегда готовы принять в нашу команду энергичных, коммуникабельных и ответственных специалистов, нацеленных на результат.
Вы сможете:
Реализовать свой потенциал в любимом деле
Добиться профессионального и карьерного роста
Стать участником или даже автором новых интересных проектов
Наши преимущества:
Гибкий график работы – не обязательно работать целый день
Работа рядом с домом или учебой – у нас много магазинов