Хороший коллектив, больше плюсов в этой работе нет.
Что можно улучшить?
Невозможно нормально пообедать, постоянно на ногах , руководство постоянно давит на выполнение плана , если покупателей нет , заставляют раздавать листовки
Хороший коллектив, зарплата достойная, а так же есть приятные бонусы в виде премий. Директор и администратор справедливые, вежливые, при возникающих разногласиях или спорах спокойно и учтиво идут на контакт без негатива или агрессии. Все, что нужно - доходчиво и терпеливо объясняют, и если необходимо - показывают. Все возможные конфликтные ситуации профессионально разрешаются путём диалога и разъяснений. Отношение ко всем сотрудникам уважительное, без предвзятости и неприязни.
Что можно улучшить?
Сменить цвет униформы, набрать больше сотрудников, дабы каждый делал свою работу.
Белая зарплата, график 2/3, грамотный руководитель, всегда входит в положение сотрудников и готов найти подход к каждому. Обучение доступное. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Установку аппарата для того, чтобы узнать цену без продавца.
Хороший психологический климат в коллективе. Каждый знает и старается хорошо выполнять свои обязанности. Лояльное руководство. Удобный график работы. Оплата почасовая. Есть премии. Место комфортное для работы, удобное расположение, приятная температура в помещении и музыкальное сопровождение, удобное техническое оснащение.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы региональное руководство не экономило на необходимом штате сотрудников.
Прекрасный руководитель, удобная зона отдыха, где можно пообедать, официальное трудоустройство, полностью белая и достойная з/п, ежегодные премии.
Возможен карьерный рост до директора магазина. Молодой и сплоченный коллектив
Что можно улучшить?
Все отлично, удобно, что все общаются на равных и никто ни кого не принижает 👍
+Близость к дом, возможность выбрать график (добавить нечего)
Что можно улучшить?
-Уровень дохода, условия труда и отдыха, руководство было бы более понимающим (людей на гипермаркет было 5-6, а работы очень много, руководство требовало многого, хотя людей мало)
Работаю более 6 лет, всегда своевременная оплата. Могу регулировать свой доход. Удобный график, два раза в год отпус (лето и зима). Возможность карьерного роста. И самое главное у нас отличный коллектив)
Что можно улучшить?
Мне все нравится, компания каждый год упращает рабочие процессы.
Я работаю в компании один год и хочу поделиться своим опытом.
Коллектив дружный и отзывчивый, всегда готов прийти на помощь и поддержать в трудную минуту. Руководство ценит своих сотрудников и создаёт комфортные условия для работы.
Одним из главных преимуществ работы в этой компании является возможность профессионального роста. Здесь я получаю ценный опыт и знания, которые помогают мне стать более уверенным специалистом. Кроме того, компания регулярно проводит обучающие мероприятия и тренинги, что позволяет постоянно повышать свою квалификацию.
В целом, я очень довольна своей работой и рекомендую её всем, кто хочет получить ценный опыт, развиваться профессионально и работать в дружном коллективе.
Ещё одним важным аспектом работы в компании является корпоративная культура. В Название компании она основана на принципах уважения, доверия и взаимопомощи. Это создаёт атмосферу сотрудничества и способствует достижению общих целей.
Также стоит отметить, что компания уделяет большое внимание социальной ответственности. Она активно участвует в различных благотворительных проектах и поддерживает инициативы, направленные на реализовать свой потенциал, получить новые знания и опыт, а также внести свой вклад в развитие компании и общества в целом. Я благодарна за предоставленную возможность и с уверенностью могу рекомендовать эту компанию как надёжного и перспективного работодателя.
Что можно улучшить?
Расширение ассортимента: Рассмотреть возможность добавления размеров обуви от 45,чтобы удовлетворить потребности более широкой аудитории.
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАРИ для трудоустройства?
62.5% сотрудников рекомендуют компанию КАРИ для трудоустройства, на основании 2 176 оценок.
Какая оплата труда в компании КАРИ?
Сотрудники компании КАРИ оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 2 176 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 176 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 2 176 оценок.
Крупнейшая международная компания kari, основанная в 2012 году, одна из самых быстрорастущих розничных сетей на территории России, Казахстана и Белоруссии.
Мы предлагаем покупателям широкий выбор современной и доступной по цене обуви для всей семьи.
Уже сейчас в нашу сеть входят более 1100 магазинов
Мы объединяем более 10 000 сотрудников и, стабильно расширяясь, постоянно отбираем, обучаем и развиваем новые кадры
На протяжении последних нескольких лет компания kari уверенно занимает лидирующие позиции на российском рынке обуви и аксессуаров.
Мы стремимся оставаться №1 для покупателей, которые отдают предпочтения лучшим товарам и ценят высокий уровень квалификации персонала, качество обслуживания и разнообразие предлагаемого ассортимента.
kari открывает много возможностей проявить себя и свои лучшие качества.
Мы всегда готовы принять в нашу команду энергичных, коммуникабельных и ответственных специалистов, нацеленных на результат.
Вы сможете:
Реализовать свой потенциал в любимом деле
Добиться профессионального и карьерного роста
Стать участником или даже автором новых интересных проектов
Наши преимущества:
Гибкий график работы – не обязательно работать целый день
Работа рядом с домом или учебой – у нас много магазинов