Обращение на "ты", всегда комфортное взаимодействие с каждым из коллег, по любому вопросу.
Офис на удобном расстоянии от метро, зп всегда вовремя, подарки на праздники, мерч, крутые корпоративы.
Что можно улучшить?
Все и так хорошо, на мой взгляд. Для первой работы это особенно крутое место, мне очень повезло.
Гибкие условия труда. При необходимости идут навстречу, многие вещи можно обговорить индивидуально.
Что можно улучшить?
Необходимо, чтобы сотрудники имели возможность движения внутри компании. Часто найти нужного специалиста достаточно сложно, проще перепрофилирование уже имеющегося.
Безумно нравится сплоченность коллектива и развитая корпоративная культура. Адаптация прошла на 10 из 10. Рядом всегда был наставник, который помогал решить все вопросы.
Удобный график, лояльное руководство.
Множество «плюшек», которые упрощают работу и коммуникацию между отделами.
Что можно улучшить?
Совершенству нет предела) Но на данном этапе минусов не заметила.
Гибкий график работы. Можно работать удаленно.
Хорошая оплата труда без задержек. Отличная компания.
Что можно улучшить?
Улучшить бизнес процессы. Сделать их современными и более гибкими. Чтобы компания еще быстрее адаптировалась к изменениям рынка. Улучшить коммуникацию между отделами. Увеличить скорость работы и все же запустить CRM в том виде, в каком она должна работать.
Все отлично, работа не пыльная, коллектив очень хороший, начальство в том числе.
Деньги платят вовремя, без задержек и обмана. Никаких «подводных камней» не заметил
Что можно улучшить?
Поднять З.П.
Купить уже наконец-то машины со спальниками закабинными и кондиционером/автономкой, не больно удобно на дальние рейсы ездить и спать как попало!
В остальном-работа отличная
Отличная команда, плавная адаптация, бережное отношение к сотрудникам, норм зарплата)
Ушла потому что хотела сменить специализацию - так бы осталась! даже когда уходила и было выходное интервью - остались только позитивные впечатления :)
Что можно улучшить?
У компании все очень хорошо организовано - не вижу что можно улучшить)
Отличная компания, в которой созданы все условия для хорошей и плодотворной работы. Очень нравился департамент, в котором я трудилась 15 лет, коллектив и руководство
Что можно улучшить?
чуть больше бы корпоративных мероприятий, которые очень сближают коллектив
Уже полгода не работаю в осях, но с теплотой вспоминаю то время, когда была частью оранжевой компании. Руководство всегда придёт на помощь, зп всегда во время, шикарный офис и дружный коллектив.
OCS это как большая дружная семья.
Плавный ввод в должность, помощь коллег на протяжении всего периода работы.
Забота, поддержка, наставничество.
Отдельная комната для приема пищи.
Полезные обучения с разными отделами.
Что можно улучшить?
Прозрачную систему мотивации, дмс, освежить ремонт в кабинете отдела продаж.
Наладить большее взаимодействие в работе между отделом продаж и продуктовым отделом.
Первая компания, в которой я узнала, что такое корпоративная культура. Классная атмосфера в компании. Бесплатные вкусные обеды. Прекрасные руководители. Все необходимое для работы, комфортный офис, дружелюбная обстановка.
Что можно улучшить?
К сожалению, не нашла для себя возможностей роста. Очень жаль! Ну и офис находится в очень неудачном районе, на мой взгляд.
Возможность удаленной работы, руководство идет навстречу в различных вопросах, дополнительный формат ДМС или дополнительные бенефиты сотрудникам. Команда основная сильная и сплоченная.
Что можно улучшить?
Подготовка кадрового резерва и повышение уровня руководящего состава - проведение обучения по работе с коллективом и командообразованием.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании OCS Distribution
Рекомендуют ли сотрудники компанию OCS Distribution для трудоустройства?
88% сотрудников рекомендуют компанию OCS Distribution для трудоустройства, на основании 225 оценок.
Какая оплата труда в компании OCS Distribution?
Сотрудники компании OCS Distribution оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 225 оценок.
Как сотрудники OCS Distribution оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OCS Distribution оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 225 оценок.
Как сотрудники OCS Distribution оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OCS Distribution оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 225 оценок.
Привет! Мы – компания OCS Distribution, федеральный дистрибьютор высоких технологий, инженерных решений, компьютерной и бытовой техники.
Высока вероятность, что в вашем доме есть техника, которую привезли в Россию мы. А еще мы активно развиваем компетенции в интеграции, разработке и даже в производстве IT-решений.
Итак, коммерция и все, что связано с миром IT – это зоны наших интересов.
Мы в цифрах:
Возраст компании: 29
Филиалов в России: 23
Сотрудников: 2000 +
Средний стаж сотрудников: 7 +
Дилеров: 7200 +
Производителей: 450 +
Выручка в 2020: 3 млрд $
У нас принято:
Общаться на «ты» (для нас это признак открытости, а не фамильярности).
Доверять друг другу и выполнять договоренности без формализма.
Принимать решения коллегиально и искать баланс интересов.
Просить и получать поддержку смежников без использования административных ресурсов (должность не имеет значения).
Генерить предложения снизу вверх и не ждать, когда с инициативой придет руководитель.
Признавать ошибки и искать решение, а не виноватых.
Подбирать в компанию профессионалов-единомышленников (ценности команды мы описали на карьерном сайте hr.ocs.ru).
Про условия работы:
Оформление и доход официальные.
График определяется задачами и здравым смыслом. Есть разные форматы: офисы/склады/удаленка.
Развитие и обучение. У нас есть учебная платформа для сотрудников, которая позволяет записаться на очное или дистанционное обучение и даже поделиться знаниями. А еще есть Клуб О!, где можно послушать лекцию по современному искусству и не только.
Менеджмент. Руководитель не «спускает на парашюте» задачи и сроки. Все рабочие моменты обсуждаемы.
Сервисы и инструменты. Intranet, Webex, Jira & Confluence, DAX, CRM и другие решения позволяют оптимизировать и анализировать нашу деятельность.
Индивидуальные «социальные радости»: кому – питание, кому ДМС, а кому – изучение итальянского или спортивный абонемент.
Приятные традиции : 31 декабря всегда выходной, а сотрудникам, достигшим семилетнего стажа, в знак благодарности компания дарит золотые ключики (почти каждый год мы дарим около 200 ключей).
Если у нас много общего, откликайтесь на интересующую вас вакансию!