OCS это как большая дружная семья.
Плавный ввод в должность, помощь коллег на протяжении всего периода работы.
Забота, поддержка, наставничество.
Отдельная комната для приема пищи.
Полезные обучения с разными отделами.
Что можно улучшить
Прозрачную систему мотивации, дмс, освежить ремонт в кабинете отдела продаж.
Наладить большее взаимодействие в работе между отделом продаж и продуктовым отделом.
Первая компания, в которой я узнала, что такое корпоративная культура. Классная атмосфера в компании. Бесплатные вкусные обеды. Прекрасные руководители. Все необходимое для работы, комфортный офис, дружелюбная обстановка.
Что можно улучшить
К сожалению, не нашла для себя возможностей роста. Очень жаль! Ну и офис находится в очень неудачном районе, на мой взгляд.
Возможность удаленной работы, руководство идет навстречу в различных вопросах, дополнительный формат ДМС или дополнительные бенефиты сотрудникам. Команда основная сильная и сплоченная.
Что можно улучшить
Подготовка кадрового резерва и повышение уровня руководящего состава - проведение обучения по работе с коллективом и командообразованием.
Мне очень повезло попасть в эту прекрасную компанию, работаю почти год и за это время только положительные эмоции. Ещё до заключение Трудового договора мне выдали рабочий ноутбук и гарнитуру, что сразу говорит об отношении. Компания всегда «слышит» своих сотрудников, задачи разнообразны и интересны, коллеги всегда готовы подсказать, а руководители настоящие друзья, которые всегда рядом и идут навстречу во многих вопросах. Раньше я не встречала такой душевной и родной компании, OCS умеет находить нужных людей, которые отлично справляются со своей работой и при этом поддерживают общее тепло.
Что можно улучшить
К сожалению не хватает дмс для региональных сотрудников и хотелось бы зп более рыночную..
Повезло с коллективом. Зарплата была очень хорошей и депозит для каждого сотрудника: можно было выбрать дмс или спорт или другие бонусные варианты на определенную сумму. Шикарные корпоративы.
Очень гуманное по отношению к сотрудникам руководство, продуманная система наставничества, компенсации за счёт компании (на спорт, здоровье и образование), весёлая корпоративная жизнь, интересные задачи, возможность удалённой работы и много другого
Что можно улучшить
Быстрого карьерного роста для удаленщиков ждать не приходится
Нравится коллектив , лояльное начальство, условия труда, возможность работать в гибридном формате. В компании очень комфортно работать, особенно начинающим специалистам.
Что можно улучшить
Пересмотреть уровень зарплат по региону, средняя зп на рынке у конкурентов примерно с таким же кругом обязанностями 90-100т на руки , нету карьероного роста и заинтересованности в профессиональном обучении сотрудников , меняются должностные обязанности но зарплата остатается низкая. Надеюсь пересмотрят в ближайшее время, с нынешним уровнем цен на жизнь по Москве хватает только на квартплату и еду.
Достойный уровень ЗП
Развитая корпоративная культура, уважительные отношения между сотрудниками
Внимательное отношение к сотрудникам со стороны руководства и HR-отдела
Гибридный график работы
Что можно улучшить
Улучшить введение в должность: сделать систему наставничества для неопытных сотрудников (передача дел от уходящего сотрудника сюда не входит) и более основательно объяснять суть работы и процессов, в которые включен сотрудник (возможно, это касается только некоторых отделов)
Сотрудником выполняются задачи по разным участкам деятельности компании, задачи поступают от нескольких руководителей (специфика крупной компании или упущение в организации?)
Прекрасное отношение к сотрудникам, замечательная возможность расти профессионально, стабильная компания которая даже в тяжелые времена платить ЗП стабильно.
Что можно улучшить
Возможность карьерного роста, повышение финансовой мотивации для сотрудников, пропорционально уровню знаний и навыков
Часто задаваемые вопросы о работе в компании OCS Distribution
Рекомендуют ли сотрудники компанию OCS Distribution для трудоустройства?
88.4% сотрудников рекомендуют компанию OCS Distribution для трудоустройства, на основании 207 оценок.
Какая оплата труда в компании OCS Distribution?
Сотрудники компании OCS Distribution оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 207 оценок.
Как сотрудники OCS Distribution оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OCS Distribution оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 207 оценок.
Как сотрудники OCS Distribution оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OCS Distribution оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 207 оценок.
Привет! Мы – компания OCS Distribution, федеральный дистрибьютор высоких технологий, инженерных решений, компьютерной и бытовой техники.
Высока вероятность, что в вашем доме есть техника, которую привезли в Россию мы. А еще мы активно развиваем компетенции в интеграции, разработке и даже в производстве IT-решений.
Итак, коммерция и все, что связано с миром IT – это зоны наших интересов.
Мы в цифрах:
Возраст компании: 29
Филиалов в России: 23
Сотрудников: 2000 +
Средний стаж сотрудников: 7 +
Дилеров: 7200 +
Производителей: 450 +
Выручка в 2020: 3 млрд $
У нас принято:
Общаться на «ты» (для нас это признак открытости, а не фамильярности).
Доверять друг другу и выполнять договоренности без формализма.
Принимать решения коллегиально и искать баланс интересов.
Просить и получать поддержку смежников без использования административных ресурсов (должность не имеет значения).
Генерить предложения снизу вверх и не ждать, когда с инициативой придет руководитель.
Признавать ошибки и искать решение, а не виноватых.
Подбирать в компанию профессионалов-единомышленников (ценности команды мы описали на карьерном сайте hr.ocs.ru).
Про условия работы:
Оформление и доход официальные.
График определяется задачами и здравым смыслом. Есть разные форматы: офисы/склады/удаленка.
Развитие и обучение. У нас есть учебная платформа для сотрудников, которая позволяет записаться на очное или дистанционное обучение и даже поделиться знаниями. А еще есть Клуб О!, где можно послушать лекцию по современному искусству и не только.
Менеджмент. Руководитель не «спускает на парашюте» задачи и сроки. Все рабочие моменты обсуждаемы.
Сервисы и инструменты. Intranet, Webex, Jira & Confluence, DAX, CRM и другие решения позволяют оптимизировать и анализировать нашу деятельность.
Индивидуальные «социальные радости»: кому – питание, кому ДМС, а кому – изучение итальянского или спортивный абонемент.
Приятные традиции : 31 декабря всегда выходной, а сотрудникам, достигшим семилетнего стажа, в знак благодарности компания дарит золотые ключики (почти каждый год мы дарим около 200 ключей).
Если у нас много общего, откликайтесь на интересующую вас вакансию!