Отзывы о работе в OCS Distribution — Санкт-Петербург

Возможность развития, руководство, коллектив, нестандартные подходы Все отлично! Возможно есть зоны для развития

Гибкий график работы. Можно работать удаленно.
Хорошая оплата труда без задержек. Отличная компания. Улучшить бизнес процессы. Сделать их современными и более гибкими. Чтобы компания еще быстрее адаптировалась к изменениям рынка. Улучшить коммуникацию между отделами. Увеличить скорость работы и все же запустить CRM в том виде, в каком она должна работать.

Все отлично, работа не пыльная, коллектив очень хороший, начальство в том числе.
Деньги платят вовремя, без задержек и обмана. Никаких «подводных камней» не заметил Поднять З.П.
Купить уже наконец-то машины со спальниками закабинными и кондиционером/автономкой, не больно удобно на дальние рейсы ездить и спать как попало!
В остальном-работа отличная

Отличная команда, плавная адаптация, бережное отношение к сотрудникам, норм зарплата)
Ушла потому что хотела сменить специализацию - так бы осталась! даже когда уходила и было выходное интервью - остались только позитивные впечатления :) У компании все очень хорошо организовано - не вижу что можно улучшить)

Отличная компания, в которой созданы все условия для хорошей и плодотворной работы. Очень нравился департамент, в котором я трудилась 15 лет, коллектив и руководство чуть больше бы корпоративных мероприятий, которые очень сближают коллектив

возможность удаленной работы, взаимодействие с руководящим составом взаимодействие между направлениями, управление процессами, организация досуга

Условия труда, близость к дому. Отличный коллектив.Хорошее руководство Ничего. Все есть штабелёр и рохли. Автоматические ворота . Мосты автоматические для погрузки и выгрузки фур. фуру можно за десять минут выгрузить

лояльное руководство, хороший коллектив, возможность сочетать удаленку с офисом возможности роста , возможность больше зарабатывать

Сильная команда. Руководитель всегда придёт на помощь. Качественная кодовая база. Поощряют развитие. Ежегодные премии. Не всегда полностью описанные задачи, необходимо уточнять ТЗ

Комфортный и удобный офис, прекрасный коллектив и очень отзывчивое руководство. Все условия для карьерного роста. Нечего добавить, чтобы нужно было что-то улучшать

Офис класса А в относительной близости от дома. Комфортные условия труда. Хорошие отношения к сотрудникам. Держать профессионального психолога

Ориентированность на персонал, гибкость в организации рабочего процесса, отсутствие бюрократии, наличие общей идеи без навязчивости. Оптимизировать работу внутренних it сервисов

Комбинированный график. Айти компания, официальное оформление Сходить руководству на курсы менеджмента, решать проблемы а не прятать голову в песок, следовать регламентам принятым в компании.

Первая компания, в которой я узнала, что такое корпоративная культура. Классная атмосфера в компании. Бесплатные вкусные обеды. Прекрасные руководители. Все необходимое для работы, комфортный офис, дружелюбная обстановка. К сожалению, не нашла для себя возможностей роста. Очень жаль! Ну и офис находится в очень неудачном районе, на мой взгляд.

Возможность удаленной работы, руководство идет навстречу в различных вопросах, дополнительный формат ДМС или дополнительные бенефиты сотрудникам. Команда основная сильная и сплоченная. Подготовка кадрового резерва и повышение уровня руководящего состава - проведение обучения по работе с коллективом и командообразованием.

Многопрофильная компания. Дружелюбный и отзывчивый коллектив. Перспективы карьерного роста. Собственное производство. Гибкий график. Работа удаленно

График работы 8 часов в который входит час обеда, отпуск в удобное время, начальство. Заработная плата, повышение основной части и премии.

зарплата, коллектив, честная компания ввести полную удалёнку

Отличная команда, хорошие офисы во многих городах России, интересная работа, возможность получения огромного опыта на рынке it и пр. Большие нагрузки на персонал

Повезло с коллективом. Зарплата была очень хорошей и депозит для каждого сотрудника: можно было выбрать дмс или спорт или другие бонусные варианты на определенную сумму. Шикарные корпоративы. Развитие сотрудников, больше обучения.

Гибкость и лояльность руководства, горизонтальная система взаимодействия, комфортная атмосфера, забота о сотрудниках уровень заработной платы не самый высокий

Прекрасный коллектив, адекватное и взвешенное руководство.
Гибридный формат работы, гибкие условия труда.
Интересные и разноплановые задачи. Средний уровень дохода, но есть приятные бонусы и премии.
Слишком большой объем задач, поощряется трудоголизм и геройство.

Достойный уровень ЗП
Развитая корпоративная культура, уважительные отношения между сотрудниками
Внимательное отношение к сотрудникам со стороны руководства и HR-отдела
Гибридный график работы Улучшить введение в должность: сделать систему наставничества для неопытных сотрудников (передача дел от уходящего сотрудника сюда не входит) и более основательно объяснять суть работы и процессов, в которые включен сотрудник (возможно, это касается только некоторых отделов)
Сотрудником выполняются задачи по разным участкам деятельности компании, задачи поступают от нескольких руководителей (специфика крупной компании или упущение в организации?)

Близость к дому, хороший коллектив профессионалов и единомышленников. Дружелюбная атмосфера. Коммуникация между сотрудниками.

Можно вырасти, к каждому относятся внимательно.
Прекрасные владельцы компании. Все современные. Жалко, что офис не в центре

корпоративная культура, отсутствие дресс-кода , возможность перейти внутри компании на другую должность, коллектив коммуникации между отделами.

Питание, соц пакет, техническая и технологическая оснащённость. Уровень зарплаты, убрать " Кумовство" Среди линейных руководителей.

Дружный коллектив, отзывчивое руководство, приятная корпоративная культура, интересные задачи Коммуникации между отделами

Гибкие условия работы. Удаленка или офис. Оплата труда средняя по рынку. Коммуникации. Обучение сотрудников, рост в рамках компании.

Возможность работать удаленно Увеличить уровень заработной платы