Отзывы сотрудников о компании Розничная сеть МТС

Возможность обучаться в системе продаж, в целом это все плюсы на данной работе Все, от графика до руководства, система планирования графика очень нагруженная , зарплата не о чем , про руководство молчу , вообщем если хотите сохранить нервную систему , лучше не стоит устраиваться

Близко к дому, удобный график работы, справедливый, карьерный рост, хорошая зарплата Меня полностью все устраивало на данной работе, карьерный рост, от консультанта до заместителя директора.

Отсутсвие работника как личности!
Мнения не учитываются, главное задача по больше впаривать акссесуаров к товарам! Все, от начальства, до логики управления персоналом

Свобода в выборе графика, близость к дому, обучение и помощь со стороны директора. Хороший коллектив, более менее хорошая зарплата. Ничего, меня всё устраивало.

Удалённая работа, удобный график, компетентный коллектив, регулярные обучения Все устраивает, отличная компания, возможности карьерного роста

Дают возможность познакомиться с разными людьми, и разобраться в их сущности и психологии Нет сотрудников из-за чего нет нормальных выходных, нет квалификацированных сотрудников для обучения новых людей, нет нормального заработка, тк все продажи могут не засчитаться

Компания предоставляет возможности для роста, есть возможность выбора места работы Улучшить схему мотивации для сотрудников или вернуть старую схему мотивации, когда в компании можно было хорошо зарабатывать

Гибкий график,который ты можешь согласовывать с НОП(начальник офиса продаж) Потребительское отношение компании к сотрудникам.Построение планов не ориентированных на город,т.е дают план который выполнить в среднем городе нереально.

Своевременная выплата заработной платы, удобное месторасположение, оплата больничных, отпусков (в том числе ученического) Зарплату, чтобы бОльшая часть была фиксированной

Близость к дому.
Своевременная белая зарплата.
Карьерный рост. Заработная плата.
Адекватный, выполняемый план на каждого сотрудника.

Понимающее и лояльное начальство, возможность карьерного роста и заработная плата Урегулирование штата и возможность дать больше выходных сотрудникам

Свобода выбора графика работы, рядом с домом, хорошие условия труда, участие в мотивационных программах, которые дают дополнительный доход Повышение зарплаты, для специалистов сделать дмс

Возможность работать рядом с домом
Простой и удобный дресс-код
Понятное обучение
Наставник на время обучения
Мне попался хороший коллектив
Наличие обеденной зоны, где тебя никто не дёргает вечно
Наличие отдельного приложения, где видно сколько и за что ты заработал, план и факт на месяц Уровень дохода
Систему мотивации
Обустройство рабочего места

Своевременная выплата зарплаты , хорошие обучение внутренним программам Пересмотр КПЙ— система оценок клиентов неэффективна в работе и реально не показывает действительность работы сотрудника

Из очевидных плюсов - классный коллектив, отзывчивое руководство, постоянное развитие. Большие возможности для карьерного роста. Устаревший офис, ассортимент желает лучшего

Официальное трудоустройство, работа рядом с домом, на этом всё. Расстановку нормальным руководителей, адекватные цифры в планах.

Удобное расположение офисов, отличный коллектив, удобное обучение в начале пути, помощь и наставничество Коммуникация между сотрудниками

График , своевременная заработная плата. Коллектив. Обучение Уменьшит планы продаж, хотя бы более реалистично смотреть на них. Вместе с этим подтянется и все остальное

Белая зп. Всегда своевременно выплачивали. Средняя по рынку. За работу в праздничные и выходные платили с двойным коэф Отношение руководителей. Собирали в любой точке города как рано утром так и поздно вечером. Не зависимо от того где живешь нужно было ездить на собрания.

Все прекрасно, салон чистые оснащение салонов не плохое. Наличие коммуникации среди салонов тоже на уровне. Зарплату. Уровень дохода хоть и не ограничен как говорят, но чтоб хорошо получаться надо безудержно вспахивать и то не всегда хорошо получишь.

Близость к дому, хороший коллектив, работа была в тепле, всегда была вода как холоднач, так и горячая Проходимость точек, я работала на точке где были большие планы, а проходимость была очень низкой.

Расположение места работы близко к дому. Есть возможность выбора локации работы Систему мотивации и отношение руководителей к персоналу

Премия, сам влияешь на свою зарплату. Постоянное обучение, возможность карьерного роста. График работы, перерывы. Больше зарплату. Лояльное руководство.

Как первая работа для студента - ок. Но и она того не стоит. Условия труда, места отдыха, вариативность скриптов или их полное отсутствие, понижение плана выполнения.

Есть возможность найти место работы рядом с домом или в ближайшей доступности. Коммуникацию между средним руководством и низшим звеном

Выплата зп производится вовремя .
Есть возможность в других странах (при условии победы в мотивации) Руководитель который не принимает участие в рабочей деятельности и не помогает решать вопросы которые находятся в ее зоне ответственности

Полностью свободный график работы. Как правило более-менее вменяемые сотрудники на должности управляющего магазином (НОП). Можно спокойно совмещать с заочкой, в этом плане компания идёт на встречу и дает отпуск на время сессии. Больничные оплачиввются, но на следующий месяц вас будут ждать нули в зарплате.
Есть карьерный рост. Но для того чтобы его увидеть надо пересидеть текущего НОП/НСО. Зп в два раза ниже рынка, зп не поднимали уже минимум два года. Кормят мотивациями и акциями на товар, которого нет в наличии. И не будет. Любые проблемы по части оснащения офиса могут решается годами. Например мы ждем стул уже 12 месяцев. За это время полностью сменился коллектив в магазине. Дважды. Не считается НОП.
Текучка. Дольше года - двух мало кто работает, если конечно не становится Директором офиса/сектора.
Премии. При выполнении "мотивационных" програм премия может придти не деньгами, а бонусами. Некоторые премии получают только НОП/НСО, но дергают почему-то линейных сотрудников, которые ничего за это не получают.

Близко к дому. Великолепный коллектив и руководитель на рабочем месте. Отличный ассортимент Отношение вышестоящему руководству к полевым сотрудникам. Увеличить уровень оплаты труда, в целом внести в нее изменения по уменьшению объективных показателей

Компания супер, есть ДМС у сотрудников, есть возможность карьерного расти, плюс релокация возможно по всей стране, с оплатой квартиры за счет компании, очень много мотивационных программ для сотрудников как денежные призы, так и поездки заграницу Все отлично, меня все устраивает, работа мечты, проблем никаких нет

Идут на уступки, входят в положение. Поддержка от руководителей в выполнении планов Заработную плату, условия для перерыва (микроволновка, чайник)