Понравилось обучение, очень хороший коллектив на точке. Начальник был выпускником моего нынешнего ВУЗа, быстро нашли общий язык.
Что можно улучшить?
Повысить часовую ставку, добавить компенсации продавцам в случае сбоев системы мтс, добавить оплаченный сеанс у психолога, раз в месяц, дабы проработать все негативные моменты (главное, чтобы это не была горячая линия "психологической" помощи, а полноценный сеанс, уверяю, текучка кадров будет меньше, а доход компании больше). Также хотелось бы добавить электронные ценники, как это имеется на некоторых точках у Теле2.
Близость к дому, начальство, график в целом все хорошо но обучение слишком аморфное, можно достричь этих результатов гораздо быстрее если как я считаю было бы как то собраний обучение.
Что можно улучшить?
Заработную плату, мотивации конечно понятны но тут зависит от региона, как я считаю.
Положительные перспективы и справедливая оплата труда, лояльное руководство которое всегда идет на встречу , корпоративные мероприятия , также есть возможность строить график за неделю в перед, что очень помогает планировать своё свободное время от работы.
Что можно улучшить?
Возможность выбирать выходные самостоятельно, но понимаю, что график гибкий и рабочие смены могут выпадать и на выходные дни
Удобный график работы. Дружный и слаженный коллектив. Своевременная выплата зарплаты ( за 10 лет ни разу не задержали). Понятная схема мотивации. Мотивационные программы, которые ежемесячно увеличивают доход и позволяют путешествовать по миру (сейчас нас компания отправляет в Китай и это абсолютно бесплатно) 🤗
Лучшие руководители, всегда помогут и подскажут, как действовать. Удобное расположение магазина
Что можно улучшить?
Завезти дополнительный комплект формы для сотрудников и в жаркое время года установить кулеры с прохладной водой для сотрудников и клиентов.
Наш начальник офиса распределял время работы оперяясь на наши предпочтения и учитывал часы работы за прошлую неделю, равномерно распределяя их. Благодаря этому мы могли отдохнуть и делать достаточное число продаж для достойной заработной платы
Что можно улучшить?
Даже не знаю что можно было улучшить, ведь коллектив достаточно сплочен и старший коллеги всегда готовы помочь при возникновении вопросов, также еженедельные семинары помогают достаточно быстро развиваться, также есть программы и телефонная поддержка которые поймут при возникающих вопросах, когда нет возможности обратятся к коллегам
Нравится уровень обучения сотрудников. Оплачивают отпуска и больничные. Могу понять форс мажоры.
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату, начать ставить реальные планы по продажам , а не ориентироваться на одного сотрудника , который смог выполнить один раз план за месяц
Сложно сказать, что именно понравилось. Можно отметить только гарантированную премию в первые два месяца работы. На этом всё.
Что можно улучшить?
График работы: то работаешь 2/2, то 6/1.
Отношение руководства к сотрудникам. Нету клиентов? Какая разница, продавай.
Если в точке ты работаешь один, то тебе придется делать абсолютно всё: вести отчётность, держать все в чистоте, общаться попутно с двумя клиентами и работать на двух ПК, чтобы разобрать очередь, проводить инкассацию, сканировать весь магазин, поменять все ценники и не забывать улыбаться клиентам, у которых кучу проблем.