Отзывы сотрудников о компании Розничная сеть МТС

Работаю в компании с 2021 года. Драйвит то, что тут работают много энергичных, инициативных людей, заряженных на результат. Зарплата устраивает, тем более что есть возможность напрямую на неё влиять - чтобы заработать больше - прикладываешь больше усилий, не приложил - средненько получил, всё логично. Зарплата поступает в строго определенные дни, бывает даже раньше, если на выходные попадают. Работа интересная, не рутинная. Активная корпоративная жизнь, разыгрывают мерч, занимаются спортом, интеллектуальные квизы. Есть возможности для карьерного роста. Есть мотивации для БЭКа под Новый Год, хотелось бы больше таких мотивационных программ.

Как первая работа для студента - ок. Но и она того не стоит. Условия труда, места отдыха, вариативность скриптов или их полное отсутствие, понижение плана выполнения.

Есть возможность найти место работы рядом с домом или в ближайшей доступности. Коммуникацию между средним руководством и низшим звеном

Выплата зп производится вовремя .
Есть возможность в других странах (при условии победы в мотивации) Руководитель который не принимает участие в рабочей деятельности и не помогает решать вопросы которые находятся в ее зоне ответственности

Полностью свободный график работы. Как правило более-менее вменяемые сотрудники на должности управляющего магазином (НОП). Можно спокойно совмещать с заочкой, в этом плане компания идёт на встречу и дает отпуск на время сессии. Больничные оплачиввются, но на следующий месяц вас будут ждать нули в зарплате.
Есть карьерный рост. Но для того чтобы его увидеть надо пересидеть текущего НОП/НСО. Зп в два раза ниже рынка, зп не поднимали уже минимум два года. Кормят мотивациями и акциями на товар, которого нет в наличии. И не будет. Любые проблемы по части оснащения офиса могут решается годами. Например мы ждем стул уже 12 месяцев. За это время полностью сменился коллектив в магазине. Дважды. Не считается НОП.
Текучка. Дольше года - двух мало кто работает, если конечно не становится Директором офиса/сектора.
Премии. При выполнении "мотивационных" програм премия может придти не деньгами, а бонусами. Некоторые премии получают только НОП/НСО, но дергают почему-то линейных сотрудников, которые ничего за это не получают.

Близко к дому. Великолепный коллектив и руководитель на рабочем месте. Отличный ассортимент Отношение вышестоящему руководству к полевым сотрудникам. Увеличить уровень оплаты труда, в целом внести в нее изменения по уменьшению объективных показателей

Компания супер, есть ДМС у сотрудников, есть возможность карьерного расти, плюс релокация возможно по всей стране, с оплатой квартиры за счет компании, очень много мотивационных программ для сотрудников как денежные призы, так и поездки заграницу Все отлично, меня все устраивает, работа мечты, проблем никаких нет

Идут на уступки, входят в положение. Поддержка от руководителей в выполнении планов Заработную плату, условия для перерыва (микроволновка, чайник)

Обучение , стабильная выплата заработной платы, график работы Премию, отдых в праздники

Обучающие курсы ,возможность влиять на свой доход . Карьерный рост. Побольше корпоративных мероприятий для знакомства с коллективом .

Крупная компания, белая зарплата, есть возможность карьерного роста Отношение руководства к персоналу, заработную плату, нормироаать рабочий график

Всё белое. Хорошее расположение офиса. Хороший непосредственный руководитель. Хороший коллектив. Низкая оплата труда . Отсутствие индексации зарплаты

Удаленная работа и наверно больше нечего добавить про эту компанию Отношение коллектива

удобный график,который можно обговорить с другим сотрудником
карьерный рост присутствует чуть-чуть повыше заработную плату у специалистов

Свобода в выборе рабочего графика. Доход без потолка, но это только на первый взгляд, смотря на какой точке вы будете работать. Если нет людей, то и дохода нет. В этой компании надо улучшить всё)

Официальное оформление, ДМС, понятная мотивация, коллектив хороший Рабочие отношения исключительно в рабочее время

Есть возможность горизонтального роста, вертикальный относительно Все на самом деле, даже можно сказать вообще пересмотр всей система

Близость к дому ,график на выбор. Обучение ,курсы. Доход от продаж ,можно повышать зарплату. Проходимость на торговых точках. Корпоративные мероприятия.

Свобода выбора рабочего графика, своевременная выплата зарплаты Коммуникацию между сотрудниками и поднятие заработной платы

Платят во время , но не всё ихначально планируется одна оплата по факту совершенно другая сумма из 30 положенных выплачивают дай бог 16 , но вовремя точно и в срок Условия труда , условия оплаты труда, возможности роста. Невозможно обедать , маленькие лочужки вместо зон оттдыха , где ешь там же и сейф и перееодевалка , зачастую работаешь один по 12 часов , часто без выходных

Близость к дому, конкурсы для повышения заработной платы, горячая линия решения проблем Оплата труда, мотивация, отношения к сотрудникам, условия труда и отдыха, расчет планов на месяц

Быстрый карьерный рост,хороший коллектив,узнаваемость бренда,мотивационные программы. Заработная плата,штат сотрудников,процесс обучения.

Утро начинается с кофе в прямом смысле,тепло,есть место для обеда Нанять уборщицу меньше давить на новых сотрудников не завышать планки продаж

Понимающие руководство, планирование графика
Выходные в нужный день Не давить на сотрудников, не скидывать на сотрудника ответственность других людей

Нравится:
Как построена работа в отделе кадров!
Всё четко у HR!
Остальное: - Повысить объективную оценку труда… ценить крутых, и продуктивных сотрудников…

Можно выбрать было график, поделить часы и согласовать с руководителем офиса. Доход ниже заявленного в вакансии. Чтобы его получить нужно отработать месяц без выходных, либо 6/1 по 12 часов. Постоянная текучка кадров, из-за чего приходилось мотаться из офиса в офис, где приходилось наводить порядок за теми, кто работал раньше. Чаще всего приходилось работать без напарника. Работал в 2021-2022. Сейчас как не знаю.

Свобода в выборе графике, коллектив попался хороший, а так в целом больше ничего, работа не особо сложная сама по себе Руководство очень требовательно, конкретные планы, которые не выполнить

Понравилось обучение, очень хороший коллектив на точке. Начальник был выпускником моего нынешнего ВУЗа, быстро нашли общий язык. Повысить часовую ставку, добавить компенсации продавцам в случае сбоев системы мтс, добавить оплаченный сеанс у психолога, раз в месяц, дабы проработать все негативные моменты (главное, чтобы это не была горячая линия "психологической" помощи, а полноценный сеанс, уверяю, текучка кадров будет меньше, а доход компании больше). Также хотелось бы добавить электронные ценники, как это имеется на некоторых точках у Теле2.

Близость к дому. Приятный коллектив, хорошая система обучения, хорошие условия труда. Мне было хорошо, поэтому мне кажется, что все и так хорошо.

График, близость к дому, дают возможность заработать, понятная схема мотивации Отношение руководства к персоналу, условия труда (особенно зимой)

Белая зарплата, всегда вовремя. ДМС директорам магазинов. Удобный график Коммуникацию с работниками, уровень зарплаты.