Доступность работы в двух шагах, график работы 2/2, возможность совмещать с учёбой, присутствуют отпуска раз в полгода, а также можно договориться с руководством в случае непредвиденных обстоятельств
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, возможность поставить охрану
Руководитель, офис, столовая, спорт зал, мед кабинет, график
Что можно улучшить?
Работы внутренних программ для работы, зарплату, коммуникацию между подразделениями, работу подразделения по ремонту офиса, более просторные кабинеты, а не 11 человек на 15 квадратных метров
Нравилось в то, что пригнали новые машины, но не для всех, Маны убитые!
Что можно улучшить?
Улучшить маршруты, отправляют туда Ситрак или Ман TGS где на нём очень сложно подъехать к магазину, когда на такой маршрут есть машины меньше размером!
ничего, категоричных и предвзятых оценок: у каждой компании есть как плюсы, так и зоны для улучшений
Что можно улучшить?
Я думаю, что компания может улучшить свой маркетинговый подход, чтобы достичь большей видимости и привлечь больше клиентов. Например, можно использовать более широкий спектр маркетинговых каналов, таких как социальные сети, электронная реклама и увеличить бюджет на проведение мероприятий и конференций для повышения осведомленности о нашей компании
Единственное что нравится в данном месте работы-это то, что работа рядом с домом. Был бы другой вариант, давно бы ушла .
Что можно улучшить?
Я считаю, что пора поднимать зп сотрудникам, чаще поощрять их. Уж если Вы везде из каждого угла кричите о том, что все для сотрудником, так соответствуйте этому. Не нравится от слова совсем постоянные изменения в компании, они точно не для сотрудников создаются, а скорее наоборот, чтобы все сбегали от Вас…
Ограничение зп в 20% при переводе на новую должность отличная идея. Хорошо стимулирует выходить работника на рынок труда в поисках нового работодателя. Это лайк, однозначно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.3% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 516 оценок.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 516 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 516 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 516 оценок.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование
