Близость к дому. Удобное расположение офиса . Офис был в г. Самара
Что можно улучшить?
Совершенно непроветриваемое помещение, очень плотная рассадка сотрудников, от нехватки кислорода вечером без сил. Ещё была в бухгалтерии система штрафов - такого ужаса я даже в международных компаниях не встречала.
Хороший график работы, профессиональные конкурсы, обучение, система наставничества, вас никогда не бросят один на один с непонятной работой как новичка. Крупная, стабильная компания.
Индивидуальный подход к своим сотрудникам, забота в сложных ситуациях и помощь. Организация неоднократно проводит акции по поддержке нуждающихся семей магнит-сотрудников.
Что можно улучшить?
Разрешить работать удаленно, это помогло бы с решением вопроса больничных листов, чтобы всегда быть на гарнизоне рабочей деятельности, для меня лично это огромный плюс в решении такого вопроса. Я очень люблю свою работу и зависима от нее, и очень хотелось бы работать удаленно, а не брать больничный.
Близость к дому, крупная динамичная компания.
Есть свой тренажёрный зал, большая столовая с большим выбором еды, прекрасная аллея для прогулок в выходные дни.
Есть возможности профессионального роста.
Бесплатное обучение английскому языку, библиотека
Стабильность, белая зарплата, карьерный рост, дешевая столовая. Коллектив единомышленников, всегда можно перевестись на более привлекательную должность
Что можно улучшить?
Чтобы заработная плата росла за инфляцией, а не за тем, когда случится бунт сотрудников. Спустя год после увольнения зп ниже рыночной
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.3% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 576 оценок.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 576 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 576 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 576 оценок.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование