Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Пермь

Крупная, стабильная и стремительно развивающаяся компания с многообещающим будущим. Корпоративную культуру конечно хотелось бы улучшить, а так же обучение для сотрудников и премиальную часть заработной платы.

Стабильность, работа рядом с домом, уровень дохода администратора Недоштат во многих магазинах. Нужно рассмотреть повышение зп продавцов

Близость к дому, график работы, оплачиваемый отпуск, соц пакет Заработная плата - так как она ниже рыночной, не только управленческих должностей ну и остального персонала

Сама по себе компания надёжная и стабильная. Хорошая база знаний, помогает развиваться. Некоторых людей не изменить, тут уж как кому повезет с коллегами и вышестоящими руководством. Мне в целом попался хороший коллектив на время стажировки. Так же "посчастливилось" повзамодействовать с директором другого магазина, и ее воспитание и профессионализм оставляет желать лучшего.
После всего увиденного, для меня не удивительно, что люди не хотят работать и выходить на подработки в другие магазины.

Своевременная оплата труда, постоянное развитие, быстрый карьерный рост Полис ДМС, идти в ногу со временем технологий, больше условий для отдыха сотрудников

Возможность карьерного роста, возможность работы рядом с домом Отношение вышестоящего руководства к своим подчинённым.
Оплата труда за переработки.
Нормализация выходных дней.
Улучшение работы отдела кадров.
Чёткая градация должностных обязанностей.
Приём отдельных сотрудников на выгрузку товара.
Охрана (её вообще нет).
Корпоративные мероприятия.
Инвентарь для полноценной работы (стулья, столы).

Своевременные выплаты з/п.
Возможность расти по карьерной лестнице персоналу. Проблема с клинингом. Недостаточно колличество часов на уборку.
Возможность формирования или корректировки заказов МП и рц
Возможность корректировки матрицы
Рабочее место ДММ
Проблема с нехваткой персонала

Зп без задержек и всё Зп низкая на всех должностях

Близость к дому,удобный график работы,для снижения потерь цену магнит скидывает до закупочной цены,а иногда даже ниже Увеличить заработную плату и увеличение персанала

Заработная плата вовремя. Работу hr специалистов

Стабильность, близость к дому, быстрый карьерный рост, заинтересованность в сотрудниках. Уменьшить нагрузку на единицу сотрудника

Заработная плата 2 раза в месяц. Белая. Возможность работать около дома (только продавцам) За более чем 2 года так и не поняла принцип начисления премии. Штат в магазинах укомплектован на 50-60℅, потери вычитают из з/пл.

возможность выбора рабочего места рядом с домом подбор персонала т.к. на многих магазинах недоштат

Своевременная зарплата Условия работы, зарплата

карьерный рост и стабильность заработная плата административного персонала

Стабильность и адекватность, карьерный рост. Возможности саморазвития. Условия труда, взаимодействия коммуникации с определёнными структурами в работе

возможность карьерного роста, работа рядом с домом график работы, количество сотрудников в магазине, чтобы не было переработок и ситуаций, когда сотрудники работают с 7:00 до 23:00 по несколько дней подряд

Развитие и расширение компании, акции и программы лояльности для покупателей Работу руководства, обучение , уровень зп

Официальное трудоустройство, зп без задержек Отношение руководства просто хуже не куда, абсолютно не ценят своих подчинённых.