Отзывы сотрудников о компании ГЛОРИЯ ДЖИНС

Свобода в выборе графика и близость к дому.
Вовремя выплаты заработной платы Корпоративных мероприятий для сотрудников и поощрения

Дружелюбный коллектив, музыка, места работы находится близко к месту жительства Повысить заработную плату, так как весь день сотрудники на ногах и в активном состоянии. Сделать мотивацию для сотрудников, чтобы они хо ели стараться и работать. Поставить кондиционеры в магазин, потому, что летом тяжело как посетителям, так и сотрудникам (покупатели уходят из-за безумной жары). Добавить персонал, отдельно кто работает с людьми ( это должны быть сотрудники, которые готовы помогать в выборе товара и понимать в стиле одежды, тканях, быть приветливы и улыбчивы). Много людей уходят, просто из-за того, что нет сотрудников для консультации. Весь персонал занять на уборке примерочных и зала. Распределение времени, для уборки, фотоотчетов и перерыва для сотрудников... Я очень люблю Глорию Джин и мне было приятно работать там, но из-за маленькой з.пл. и хаусе в магазине не было мотивации далее работать...

Близость к дому, форма работников, персональные скидки, ответственность коллег по работе Коммуникация между сотрудниками, перестать заставлять персонал выполнять работу охраны, относиться по-человечески, входить в положение сотрудника, повысить зп

Скидка для работников, изучать новые коллекции перед получением их магазином Повысить зарплату. Перестать нагружать продавцов лишней работой, не относящийся к обязанностям этой должности

Спокойной можно доехать на автобусе или троллейбусе (Много по этому адресу)
График можно попросить на удобный или выходной, если что-то случилось
Можно продвинутся с продавца на администратора
С повышением квалификации, вырастает оклад
Если случаются переработки, то их оплачивают
Есть обучение также на сайте от Глории Джинс для сотрудников в виде тестов и информация о коллекциях месяца Давление от руководства компании

Постоянно есть вакансии для рабочих и работниц. Доставка транспортом компании. Больше транспорта для доставки, и увеличить круг сбора персонала. Улучшить материальное обеспечение своих работников!

близость к дому, добрый администратор и управляющий количество времени для отдыха, хорошее отношение к продавцам

близость к дому, дружный и приятный коллектив, сменный график, зп, остальное все в принципе устраивает, не очень удобно совмещать с учебой но всегда можно договорится

Симпотичный ассортимент,местонахождение магазина,стафф скидка на продукцию,наверно все.. Заработная плата,не сваливать на сотрудника 100 дел,не мучить с бесконечными обучениями за такой оклад..

Удобный график, который можно подстроить под себя. Иногда нужно оставаться до 12, если в вечернюю смену. Я работала примерно 4-6 часов в день, по зарплате получилось отлично. Много покупателей, нужно работать быстро. Компания проводит тренинги и постоянное обучение, есть обучающая платформа с понятным материалом. Есть повышение квалификации с соответствующей индексацией зп. За выполнение плана повышенная премия. Все всегда отвечают даже на самые тупые вопросы, можно не бояться спросить что-то "не то". Отличный управляющий, администраторы. Есть просторная кухня со всем необходимым. Плюс скидки на доп. образование от партнёров. Даже не знаю. Все стараются, и видно, что компания заинтересована в сотрудниках и создаёт все условия для комфортного пребывания.

блищость к дому, понимание со стороны административного состава, хороший коллектив, отличные условия труда зп можно больше, а так все отлично

В целом сама компания очень даже не плоха, работа интересная, возможность роста и бывают различные интересные моменты и я в целом люблю работать с людьми. Зарплата, условия труда, график, организационные моменты в целом в самом коллективе и в отдельных магазинах и случаях. Условия предоставления отпуска.

Понимание, уважение, ориентированность на новых работников, легкость в объяснении, постоянная помощь Заработная плата, добавление комнаты отдыха

какое-то время был хороший коллектив, нравилось только это и скидки сотрудникам. уважение управляющих и выше к обычным сотрудникам, заработную плату, условия труда

Близость к дому, хороший коллектив, своевременная оплата, возможность составить удобный график Размер заработной платы, место для отдыха сотрудника, персональную скидку сотрудника

Понятность и ясность обязанностей, график, который каждый составляет сам, с учётом своих потребностей Чуть больше времени на отдых, потому что 10 часов на ногах, ну очень сложно отстоять

Все время развиваются, очень много положительных изменений и внешних в магазинах и внутри для сотрудников Индексировать зп чаще

Возможность взять выходные на определенные дни, при выполненном плане продаж надбавка в зарплате Руководство компании, слишком много хотят но сами ни в чем не помогают.
Время на обед очень мало, за 11 часов работы - 30 минут обеда недостаточно
График работы (2/1 или 3/1) - ни отдыха , ни свободного времени нету

Свобода в выборе графика работы, возможность неполных смен, обучающие программы Условия труда, заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика
Комфортные условия труда
Скидки для сотрудников Сделать отдельную комнату для сотрудников, где бы они могли кушать и отдыхать

Можно выбрать магазин близко к дому, возможность двигать смены Все, ты просто носишься по залу 8 часов без возможности просто опереться на стенку на 3 минуты, а как только управляющий видит что ты не тащишь гору одежды на себе так сразу говорят, что это мы не работаем. ЗП за такие каждодневные марофоны тоже мизерная. Переработки о которых никто не предупреждает, так что допускается не 5/2 по 8 часов, а по 10. Боже взрослые люди, а чтобы сходить в туалет нужно отпрашиваться. Можно хотя бы давать нормальное время на перерыв и возможность посидеть хотя бы 15 минут каждый час, у меня за день 40к шагов вышло

Свобода в выборе рабочего графика, обучение, высокая заработная плата Все супер, свобода в выборе рабочего графика, обучение, высокая заработная плата, все в порядке

Работа в целом нравится, за исключением всего остального. Коллектив хороший поднять заработную плату, сделать график 2/2 постоянным, дать больше свободы выбора

предоставление работы в большом количестве, нормальный коллектив дать возможность сидеть на рабочем месте, отдыхать не по 15 минут, не кричать на сотрудников

Единственный плюс, который видел коллектив- возможность совмещать работу с учебой. Больше плюсов не было. Отношение к работникам, нормальный рабочий график, а не 3/1/3, заработную плату, распределение нагрузки на всех сотрудников

Лояльность, ответственность перед сотрудниками и перед покупателями Коммуникацию между руководством и сотрудниками, организация брльшего количества живых тренингов

Свобода выбора рабочего графика, система обучения.
Дружный коллектив. Зона отдыха, коммуникации между сотрудником и руководителем.

Близость к дому, некоторые сотрудники и на этом всё, больше ничего хорошего нет. Набор персонала, повысить оплату труда, сделать помещение для отдыха.

Понимание, поддержка, взаимопомощь. Правильное расставление задач Коммуникация между сотрудников, перерывы. Рабочий процесс в целом

Коллектив хороший, большинство добрые и отзывчивые люди, локация удобная, место красивое Уважительное отношение руководства к своим сотрудникам

Отношение хорошее, не орет, не психует, не повышает голос, все как положено Можно было б добавить сотрудников, как минимум, работают администраторы и продавцы за всех, ты приходишь на работу и начинается сначала надо выполнить задачи поставленные начальством, ты за них берёшься, начинает идти народ, тебя отправляют в примерку ты её разносишь, при этом иногда приходится так, что в зале может остаться 1 человек, так как на вечер остаётся только два человека( при том что выручки по 300 тысяч могут быть) тебе приходится не только бегать в примерку, разносить все и при этом бегать на кассу, ведь в зале люди, даже покупатели спрашивают почему так мало сотрудников, на что ты не ничего не можешь сказать, вечно берёшься за одно, потом за другое и пятое 10 пока начальство не придумали новые задачи, графики непонятные, то ты месяц работаешь 5 и 2, то ты работаешь 2 и 1, то 3 и 2 и 3,1 вообщем благодаря нехватки сотрудников приходится и по 5 работать, хотя изначально шел на 2 и 2
А когда кто то уходит в отпуск этот вообще ужас, все на взводе и приходится прикладывать невероятные усилия и работать за 3