Привлекло, что можно было выбрать удобный график. Я сначала работала 5/2, а потом перешла на 2/2. Руководитель хороший, всегда идет на встречу во всех вопросах. Любой конфликт решает без скандалов - это редкость.
Что можно улучшить?
Ничего, каких-то трудностей или проблем не испытываю, все уже стало привычно, в ближайшее время менять работу не собираюсь.
+ все звонки входящие, мне не приходится звонить самой и навязывать какие-то услуги, я этого не люблю;
+ график 2/2 для меня самый удобный;
+ зарплату ни разу не задерживали, всегда день в день
+ карьерный рост реален, многие из нашего отдела переводятся в другие и развиваются в компании дальше.
Что можно улучшить?
- люди на другой стороне телефона разные, бывает скандальные попадаются, нужно иметь максимальную стрессоустойчивость и не принимать чужие слова на свой счет. не все с этим справляются.
Стаж работы в бухгалтерии у меня более 20-ти лет. Влиться в режим проблем не составило, заработная плата здесь выше среднего, обещания не расходятся с действительностью. Работаю удаленно- это удобно. Теперь получается больше времени уделить семье.
Что можно улучшить?
Сейчас меня все устраивает. Посмотрим, что будет дальше, все-таки всего полгода здесь.
Разноплановые обязанности, не утопаешь в рутине, всегда есть что-то новое. При этом нет ощущения, что перегораешь (работаю здесь уже год на этой должности).
Что можно улучшить?
Любое новое решение сначала должно пройти через множество согласований, хотелось бы поменьше бюрократии в таких вопросах.
Бесплатные медосмотры, не надо куда-то самому платить. Обучают по профессии на месте, у меня был опыт на стройке, конкретно окнами не занимался, здесь всему научили в процессе.
Что можно улучшить?
Объёмы есть это здорово, но вот этим летом было ощущение, что надо больше сотрудников именно на оконную линию, очень много заказов.
До этого в сфере строительства не работал, порадовало что мои навыки из прошлых проектов здесь пригодились. Ментор попался адекватный, быстро нашёл, чего мне не хватает для данной должности и научил-подсказал.
Что можно улучшить?
Живу не в Москве, не все бонусы от компании работают у меня в городе.
Из хорошего - соблюдение ТК, зп без задержек, хороший уровень дохода.
Что можно улучшить?
Доступ к обучению для новых сотрудников хаотичный, курсы, которые должны предоставить сразу же, зачем-то предоставляют только спустя пол-года работы, когда это уже не надо. Есть проблемы с деловой этикой, и серьезные. Огромная проблема - разрыв между тем, что декларируется клиентам, и что происходит в компании на самом деле, из-за чего на сотрудников, общающихся с клиентами, выливается огромный поток негатива и оскорблений. Нет никакой помощи для специалистов, работающих с негативом - ни компенсаций, ни внятных механизмов защиты сотрудников от оскорблений и негатива со стороны клиентов.
В компании можно, развиваться и расти как специалисту. Руководство это видит и отмечает.
Что можно улучшить?
Уровень дохода ниже рынка. Хотелось бы выше так как многие специалисты грамотные и вкладывают много сил чтобы компания развивалась.
ДМС только за собственные средства.
Плюсы работы в данной компании только если на должности не связаной с производственной деятельностью, много новых и красивых проектов которые требуют своевременной сдачи, официальное трудоустройство, белая и конкурентая зарплата, график работы 2/2 (минус за, с ночными сменами), карьерный рост +- (если сам требовать не будешь, то ничего и не предложат)
Что можно улучшить?
Можно бы улучшить технологический отдел, конструкторский отдел, изменить график - убрать ночные смены, потому что когда ночные до работы ехать от 1,5 часов (в обычное время минут 20) очень большие пробки в это направление, улучшить работу отдела кадров, так как есть не малая часть "безполезных" сотрудников
Устроился сюда быстро, больше всего времени потратил на прохождение медосмотра, но стоимость потом возместили. Спецовку выдали новую и инструментом тоже обеспечили.
Что можно улучшить?
Пока все устраивает, с бригадой повезло, конфликтов не возникало.
Пришла в компанию после 3х лет работы в небольшой бухгалтерской фирме. Конечно все процессы здесь налажены гораздо лучше, от обучения до взаимодействия между отделами. И техническое оснащение здесь посовременнее.
Что можно улучшить?
Мне лично не хватает ДМС с полной стоматологией, пока это единственный момент.
Оплата здесь посменная, а не сдельная, как на многих других производствах. Для меня это плюс, можно спокойно делать свою норму, а не гнаться за объемами, при этом теряя в качестве.
Что можно улучшить?
Серьезных минусов за почти год работы так и не нашел. Главное, что начальство нормальное и готово пойти на встречу, если нужна подработка или выходной.
Занимаюсь разработкой методик ведения бухгалтерского и налогового учета. Заработная плата выше рынка + есть годовой бонус. Руководство более чем лояльное, нет переработок и повышеной нагрузки.
Что можно улучшить?
Расширить возможность подключения ДМС не только на сотрудников.
1. Начальство ценит нестандартный подход и свежие идеи. 2. Забота о сотрудниках - выдали мощный корпоративный ноутбук, есть скидки на обучение, фитнесс и т.д. 3. Заработная плата - всегда вовремя + есть премии.
Что можно улучшить?
Больше корпоративных мероприятий для очного знакомства со всем коллективом.
Крупная, надёжная и старинная компания, являющаяся лидером рынка и имеющая собственное производство. Хороший коллектив, квартальные и годовая премии. Все рабочие процессы налажены за годы работы.
Что можно улучшить?
Уровень зп по низу рынка, а в целом за годы работы все процессы отражены и что-либо менять - только портить.
С пятилетним стажем и правами категории С устроился быстро. Отмечу отдельно работу кадрового отдела: все условия работы, уровень зп и т.д. сразу на собеседовании разъяснили, на все уточняющие вопросы спокойно отвечали. По опыту скажу, что так до сих пор не везде.
Что можно улучшить?
На данный момент претензий у меня нет, через полгода после начала работы уже сходил в отпуск.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПИК-специализированный застройщик
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства?
89.6% сотрудников рекомендуют компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства, на основании 1 877 оценок.
Какая оплата труда в компании ПИК-специализированный застройщик?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 1 877 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 1 877 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 1 877 оценок.
«ПИК-специализированный застройщик»- крупнейшая российская девелоперская компания. Мы меняем представление о недвижимости и создаём вдохновляющие людей жилые районы. Станьте частью нашей профессиональной команды лидеров.
Участвуйте в создании проектов будущего. Постройте карьеру вместе с нами!
ПИК в цифрах и фактах:
- Мы уже построили свыше 30 млн кв.м. жилья
- Мы запустили проекты в 16 регионах России
- В наших квартирах живёт более 500 000 семей
- В работе над проектами задействовано свыше 30 000 человек