Отзывы сотрудников о компании ДСК АВТОБАН

Ответ представителя компании

Спасибо большое за такую высокую оценку компании! Мы рады, что вы довольны условиями работы в «Автобане». Большинство наших сотрудников отмечают хорошую работу котлопунктов и вкусное разнообразное меню. Кстати, сейчас на кассах мы устанавливаем специальные QR-коды для экспресс-оценки качества горячих блюд, выпечки и напитков. Также постоянно улучшаем и организацию столовых – детализируем кассовый чек, собираемся ввести кэш-бэк при оплате блюд в дополнение к уже существующей системе скидок! Скоро вы заметите первые результаты работы!

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим Вас за обратную связь. Во всех наших вахтовых городках работают столовые с разнообразным меню. К слову, все улучшения меню реализуются по результатам опросов сотрудников. Также есть некоторые объекты, куда питание привозят ежедневно в термобоксах, а сотрудники могут пообедать в специально отведенных местах. Питание сотрудникам Компании предоставляется со скидкой.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за высокую оценку! Мы рады, что Вы столько лет являетесь частью нашей команды и имеете возможность успешно себя реализовывать. Все сотрудники нашей компании проходят тщательный отбор при трудоустройстве. К сожалению, заранее предусмотреть подобное поведение на рабочем месте не всегда возможно.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за положительный отзыв. Мы рады, что Вы столько лет являетесь частью нашей команды и имеете возможность успешно себя реализовывать. Мы знаем об описанных Вами сложностях и постоянно работаем над оптимизацией внутренних процессов. Так, в 2023 году в «Автобане» была внедрена система непрерывных улучшений, основанная на принципах и инструментах бережливого производства. Это позволило повысить эффективность многих процессов, в том числе за счет того, что инициируют и внедряют улучшения сами сотрудники. Также в «Автобане» сейчас многие процессы уходят в «цифру». Постепенно, начиная с отдельных подразделений. Но тем не менее прогресс очевиден, и он будет распространен на все предприятия холдинга.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за такую высокую оценку нашей Компании. Во всех подразделениях, входящих в холдинг "Автобан", сотрудники набираются в соответствии со штатным расписанием, где учтено необходимое количество всех специалистов, исходя из объемов работы. Что касается канцелярии, то существуют определенные нормативы их закупа и использования и обеспечить бесперебойный доступ, к сожалению, невозможно.

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим Вас за отзыв и высокую оценку по разным направлениям работы Компании. На сегодняшний день с руководителями проводится работа по выстраиванию коммуникаций в рамках своего коллектива и оптимизации взаимодействия между сотрудниками. В нашей Компании все процессы выстроены таким образом, чтобы рабочее время было максимально направлено на решение производственных процессов. Для общения и вопросов, не касающихся работы, отведено обеденное время, перерывы и время после завершения трудового дня.

Ответ представителя компании

Во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерства экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного. Также мы активно работаем над повышением эффективности системы мотивации – это как материальные, так и нематериальные преференции, не входящие в зарплату.

Ответ представителя компании

Добрый день. Спасибо за Ваши комментарии. Наша Компания все больше расширяет географию деятельности и у многих работников появляется возможность работать недалеко от дома. Хотим обратить внимание, что выстраивание коммуникаций между сотрудниками и их непосредственными руководителями в большей степени зависит от самих участников коммуникации. Наши текущие и потенциальные руководители периодически проходят различные обучения, в том числе и направленные на выстраивание и оптимизацию деловых коммуникаций. Надеемся, что в ближайшее время ситуация по этому вопросу значительно улучшится.

Ответ представителя компании

Здравствуйте, благодарим Вас за отзыв и высокую оценку! Выстраивание коммуникаций между сотрудниками зависит в большей степени от самих сотрудников, но мы со своей стороны также постоянно работаем над развитием эффективности коммуникаций: проводим общие корпоративные мероприятия и активности, челленджи в социальных сетях. В 2024 году планируем ввести новые коммуникационные инструменты для улучшения общения коллег. Однако, хотим отметить, что выстраиванию деловых отношений способствует и личный диалог между сотрудниками (как внутри бизнес-единицы, так и между ними).

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим за обратную связь. В «Автобане» предусмотрена равная оплата труда по категориям работников и строительным управлениям. Например, мастер СМР в каждом строительном управлении будет получать «на руки» зарплату, равнозначную мастерам из других СУ. Размер зарплаты, в зависимости от региона присутствия СУ и наличия объектов, определяется на основе утвержденной единой тарифной сетки с учетом климатических зон (крайний север или приравненные к нему районы).

Однако, чтобы сохранить кадровый потенциал в сложных климатических условиях, в 2023 году на объектах в ЯНАО и Коми были установлены повышающие и стимулирующие доплаты.

Важно отметить, что зарплата в «Автобане» состоит не только из оклада (тарифной ставки). В нее также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты: стимулирующая доплата РМТО / КТУ, ежемесячная премия и иное. Таким образом, итоговый размер ежемесячной зарплаты зависит также от: фактически отработанного времени в текущем периоде, качества труда, результатов работы как самого работника, так и предприятия в целом (выполнение производственной программы), эффективности использования трудовых ресурсов и др.

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим Вас за высокую оценку! Мы высоко ценим желание наших сотрудников развиваться вместе с Компанией и всячески поощряем это, давая различные возможности для обучения и самореализации. Спасибо за Ваши рекомендации по поводу внедрения искусственного интеллекта. На сегодняшний день в «Автобане» реализуется большой портфель цифровых инициатив, в том числе есть возможность использовать ИИ. Продолжаем двигаться в ногу со временем вместе с вами!

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Верно, заработная плата в Компании официальная и выплачивается два раза в месяц (аванс и основная часть). Всегда своевременно, а при попадании даты выплаты на выходные или предпраздничные дни – даже заранее. Всем сотрудникам, направленным на объекты строительства или в другие командировки, безусловно, компенсируется проезд. На сегодняшний день холдинг работает на объектах не только в северных регионах страны, но и в Поволжье (г. Нижний Новгород), на Урале и в центральной части России. В этом году приступили к работам на участке км 65 - км 86 трассы М-3 «Украина», время в пути от Москвы до штаба составляет около 2-х часов.

Ответ представителя компании

"Добрый день, спасибо за обратную связь. Вы правы, заработная плата в Компании официальная и выплачивается два раза в месяц (аванс и основная часть). Всегда своевременно, а при попадании даты выплаты на выходные или предпраздничные дни – даже заранее. Широкий соцпакет – тоже наша гордость: ДМС, санаторно-курортное лечение, спортивные секции, материальная помощь в особых жизненных ситуациях, ипотечная и пенсионная программы. Также у сотрудников есть возможность получить консультацию специалиста по ЗОЖ и психолога (анонимно). Сейчас в разработке находится программа по компенсации занятий фитнесом.
Мы постоянно работаем над развитием эффективности коммуникаций. Большую роль в этом процессе играет выстраивание неформальных взаимоотношений. Так, мы проводим общие корпоративные мероприятия и активности, челленджи в социальных сетях. Их не так много, но они есть. В 2024 году планируем ввести новые коммуникационные инструменты для улучшения общения коллег. Однако, хотим отметить, что выстраиванию деловых отношений способствует и личный диалог между сотрудниками (как внутри бизнес-единицы, так и между ними).

Ответ представителя компании

Во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерства экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного. Также мы активно работаем над повышением эффективности системы мотивации – это как материальные, так и нематериальные преференции, не входящие в зарплату.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за Ваш комментарий! Действительно, мы уделяем огромное внимание обучению и развитию наших сотрудников. В компании создан "Центр профессиональных компетенций", где представлена широкая линейка бесплатных образовательных программ по разным направлениям. Каждый сотрудник может самостоятельно выбрать курс, который ему интересен, а также пройти дополнительное обучение по рекомендации своего руководителя. Помимо образовательных курсов на данном портале есть доступ к бесплатной библиотеке с большим количеством книг разной тематики.
Касаемо объектов, Вы правы. Большинство наших объектов находится за пределами Московской области и даже в отдаленных районах. Мы работаем в 18 регионах страны и, в том числе, на крупных объектах федерального значения. За счет высокой мобильности всех ресурсов, мы готовы выполнять работы там, где в них есть потребность. В этом году мы приступили к работам на участке км 65 - км 86 магистрали М-3 «Украина». Время в пути от Москвы до штаба составляет около 2-х часов, а значит – можно ездить домой в столицу и избежать длительной разлуки с семьей. Также холдинг рассматривает возможность участия в тендерах на выполнение работ по строительству объектов и в Московской области

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за высокую оценку нашей компании и сожалеем, что Вы приняли решение уйти. Вы правы, команда «Автобана» – это отдельная гордость. Наши сотрудники проходят отбор в несколько этапов и один из них – соответствие ценностям «Автобана». А это – лидерство, открытость, команда, эффективность, качество, компетентность, ответственность. Мы заботимся о том, чтобы атмосфера в коллективе была благоприятной и нацеленной на взаимоподдержку. Не совсем понятно Ваше предложение по улучшению условий проживания вне вахтового городка. Мы заботимся о создании и обеспечении всех необходимых бытовых условий для сотрудников только в пределах вахтового городка. К сожалению, заниматься изменением обстановки за его пределами мы не имеем полномочий. На сегодняшний день в наших городках созданы следующие условия: теплые комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, столовые с трехразовым питанием, разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня, обеспечение удобной теплой спецодеждой. Также планируем в ближайшее время внедрить комнаты отдыха и тренажерные залы на территории вахтовых городков.

Ответ представителя компании

Спасибо большое за высокую оценку компании! Мы рады, что у вас сложились хорошие отношения в коллективе. К сожалению, пока нет возможности сделать питание в столовых бесплатным. Но в этом направлении сейчас проводятся следующие улучшения: экспресс-оценка качества еды, подробная детализация кассового чека, единая база для получения корпоративной скидки в любой из столовых СУ. Именно такую скидку в размере 16,7% от сформированной цены блюда сейчас получают все сотрудники холдинга «Автобан». Кроме того, планируем ввести кэш-бэк за оплату питания в котлопунктах!

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв и высокую оценку компании! Прокомментируем предложение по улучшению условий проживания в вахтовых городках. Пока оно сформулировано слишком общим тезисом, а без конкретики сложно продумать эффективные пути улучшения. В коллективах вахтовых городков мы регулярно проводим опросы, что именно можно улучшить, и почти все запросы отрабатываем – улучшаем питание, досуг и отдых, жилищно-бытовые условия. Помимо прямого диалога с руководством компании, у каждого есть возможность подать предложение по улучшению как производственных процессов, так и жилищных условий в электронной форме. И даже получить за это вознаграждение! Предложения по улучшению также всегда отрабатываются и, при их целесообразности, внедряются в жизнь. К примеру, после обращения сотрудников к руководству, в этом году запускается пилотный проект по обеспечению отдельным местом для досуга и отдыха рабочих в вахтовых городках.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы хотим, чтобы такое же впечатление от работы в «Автобане» оставалось у вас и дальше. А рассказывать о компании, делать перепост, выкладывать фото в соцсетях – мы только «За»! Для нас важна обратная связь от наших сотрудников!

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв о работе в компании! Хотим прокомментировать предложение о возможных дополнительных бонусах. Конечно же, в первую очередь мы поддерживаем хороший социальный пакет для сотрудников, развиваем их карьерное благополучие. А дополнительные бонусы, включая и оплату спортзала – прерогатива каждого производственного подразделения холдинга. И здесь есть свои нюансы: частая релокация, вахтовый метод работы многих сотрудников, распределение людей по строительным управлениям и строящимся объектам с уже имеющимися спортивными площадками на территории вахтовых городков. Но работать в этом направлении мы точно будем! Спасибо еще раз!

Ответ представителя компании

Спасибо, что отметили сильные стороны «Автобана»! Дороги строят не машины, а люди – именно поэтому мы так много внимания уделяем комфортным условиям труда. Мы понимаем, что быстрые и своевременные ремонтные работы являются важным фактором, от которого зависит нормальное функционирование предприятия. Однако, ситуация в мире и стране вносит свои коррективы и в нашу деятельность. Могут возникнуть неожиданные сложности с поставками запчастей, что приводит к задержкам в процессе ремонта. Мы работаем над тем, чтобы улучшить нашу систему управления запасами, а также ведем работу с поставщиками для снижения вероятности таких ситуаций в будущем. Спасибо за ваш отзыв, мы всегда ценим обратную связь, так как она помогает нам улучшить качество нашей работы.

Ответ представителя компании

Спасибо большое за высокую оценку работы в компании. Здорово, что у вас сложились хорошие взаимоотношения в коллективе. Почти во всех вахтовых городках холдинга выработаны единые условия проживания. Большинство сотрудников довольны созданными условиями, но конечно – всегда есть, куда расти. Поэтому мы стараемся своевременно обновлять материально-техническую базу для комфортного проживания и работы. Следим за питанием: качество и разнообразие еды в столовой отмечают также большинство рабочих. Мы продолжаем работать над развитием досуга коллег. Скоро появятся первые модули для отдыха сотрудников, а спортивные площадки есть уже сейчас почти во всех вахтовых городках.