Ростелеком: отзывы о работе на должности Руководитель направления

Отзывчивое руководство, много коллективных мероприятий, стабильная заработная плата Нет личной коммуникации с руководством, отсутствие понимания установленных задач

Ответственность, условия труда, карьерный рост, заработная плата, график работы, коллектив Обеспечение материалами и оборудованием. Улучшение качества коммуникаций между отделом продаж и техническим отделом.

Интересная новая работа. Классный офис в КомСити. Много интересных программ, которые необходимо освоить по ходу работы. Возможно именно мне повезло с начальником и коллегами. Возможно всё вокруг в целом хорошие люди. Но работать приятно, хоть и напряженно- порой головы поднять некогда- очень много поступает запросов, и задач, но это ведь и неплохо, всегда интересно учиться чему то новому. В целом хорошая атмосфера для развития, я рекомендую. Корпоратив на новый год 19 числа, в четверг, вызвал недоумение. Потому что не перед выходным, я не пью почти, но хотелось бы отдыхая с коллегами, не думать о том, что завтра с утра надо на работу, и в полной концентрации отработать рабочий день. Многим не понравился момент что посещение платное 2500 рублей, хотя для меня это не самый приоритетный момент, и я готов разделить финансы праздничных вложений с работодателем, но кого то это не устраивает, и таких более половины в моём отделе. Второй момент- корпоратив небольшой компанией, а не всём коллективом РТК. В целом хотел бы рекомендовать отмечать совместно и другие праздники, день связи например, на природе и с шашлыками. Жить то когда, если мы сами, не можем отметить праздник как следует.

Спокойная работа без стресса, низковат уровень заработной платы, ну и не перегружен работой, ЗП соответствует! На первый взгляд ничего, но есть моменты, которые по моему мнению не совсем правильно выстроены, к примеру если один из отделов накосячил, без премии остались.

Была хорошая команда и руководство. Интересные задачи, возможность расти до определенного момента. Условия оплаты труда и горизонтального роста для сотрудников. Возможно, сейчас такой рост есть

Близость к дому, центр города, стабильность, условия труда, оргтехника коммуникации между работниками, транспорт, состояние коммуникаций

Свобода выбора, близость к дому, хороший коллектив, грамотные руководители. Коммуникации. Между сотрудков, денежное вознаграждение, обучение

Свобода в выборе рабочего графика, коллеги, команда. Своевременные выплаты, современный офис Возможность работать полностью удаленно

Коллектив хороший, есть возможность развиваться(много курсов обучения, web тренинги и т.п.) Низкая ЗП по рынку, уровень проплаченности на рук. позициях в районе 70-80% от рынка. HR BP не работает с людьми

Крупная стабильная компания, неплохой соцпакет, возможности развития и карьерного роста, комбинированный режим работы офис/удаленка, интересные задачи. Размер зарплаты, особенно в регионах; организацию корпоративных мероприятий;

Коллектив, поддержка друг друга, отзывчивые коллеги всегда готовы помочь. Мотивация, зарплату,понимание от сотрудников до руководителя. Корпоративной культуры и мероприятий.

Возможность выбора работы удалённо, офисе, смешённая. Работают профессионалы. Обеспечить семейными путевками в санатории, базы отдыха. Вернуть мед.осмотры 1 или 2 раза в год.

стабильность выплаты заработной платы, социальные обязанности, ДМС, путевки на отдых как детям так и сотрудникам. подарки на праздники. уровень заработной платы, индексация зарплаты раз в год на 100 рублей.

Хороший коллектив. Удобное место расположения. Много корпоративных мероприятий. Работу блока технической инфраструктуры.

Крупная федеральная компания. Много задач и требований к сотрудникам. Много отчетов и ответственности. Большая Экономия на штате. Приветствуются молодые и неопытные. Уровень дохода основных специалистов, работающих в полях. Уменьшить количество отчетов и требований. Уменьшить нагрузку на персонал.

Своевременные выплаты зарплаты, оплачиваемый отпуск и на этом наверное все) Относится к людям по человечески, если уж увеличенная нагрузка то и оплата труда должна соответствовать

Больший потенциал развития Компании. Надежный работодатель и отличный коллектив. Стоит повысить уровень автоматизации бизнес процессов. Уточнить зоны ответственности персонала и должностные обязанности.

Гибкость в отношении между руководителем и сотрудником, условия труда, коллектив и корпоративная культура Бизнес процессы (бюрократия)

С теплотой вспоминаю работу в Ростелекоме . Компания, которая может удовлетворить любые амбиции . Хорошие условия труда , сильная команда , интересные задачи . А сколько новых городов для себя открыла во время командировок - отдельная история … Советую и как молодым специалистам , так и опытным кандидатам , каждый сможет найти свое место ! Организация парковки для сотрудников на Гончарной ))) но это мелочи … месторасположение отличное - можно и пешком )

Удалённая работа, интересные проекты и задачи, требующие квалификации Уровень зарплаты и мотивации, взаимодействие между отделами

Удобное место расположение офиса, возможно проходить различные треки обучения Улучшать можно начиная от обеспеченности рабочего места до увеличения уровня оплаты труда

Стабильность компании на рынке, честность и прозрачность выплат, человечность руководства Увеличить уровень дохода. Увеличить количество точек для смешанного графика, добавить коворкинги в крупных ЖК и у Метро. Путевки в лагерь для детей сотрудников.

Компания, условия, оплата труда, престиж, уверенность в завтрашнем дне Коммуникации между сотрудниками

Работа интересная, много направлений, можно и кабель крутить и оборудование настраивать Заработную плату, возможность реализовать проекты, и многое другое

Рабочее место удобно расположено к транспортной развязки, удобно добираться Необходим ремонт офисов, в том числе окон

Возможность развития, плановое обучение, уровень оплаты труда Прозрачность функциональных взаимодействий между смежными подразделениями

Условия труда, команда, возможность влиять на бизнес-процессы, уровень дохода Привести в соответствие с брендбуком офисные помещения в регионах

Зарплата день в день, предоставление корпоративной связи, снабжение канцелярией. Повышение заработной платы в разы, прислушиваться руководству к рабочим.

Свобода в выборе, полномочия в решении, поставленных задач. Комбинированный график - офис/удаленный режим. Можно улучшить систему мотивации. Рассмотреть возможность оплачивать сотрудникам зарплату по результатам, а не по средней проплачиваемости в регионах.

Человечность, лояльность, возможность применять нестандартные подходы для решения сложных задач. Корпоративное обучение Вырасти в грейде и/или должности в данной компании практически невозможно.