Работаю в Ростелекоме с 2012 года. Компания меняется, идет в ногу со временем. Очень интересно участвовать в масштабных проектах и быть частью большой команды, которая работает на благо людей
Что можно улучшить?
пересмотреть зарплату специалистам, работающим "в полях", т.к. у них работа непростая
Мне нравится руководство и старшие специалисты, которые мотивируют тебя работать и развиваться в данной сфере. Условия труда стандартные (5/2 с 9:00 до 18:00).
Что можно улучшить?
Если мыслить субъективно, то наверное возможность дать возможность работать с большим кол-вом регионов.
Есть комната отдыха, красивый офис и чистый офис. Все дружелюбные
Что можно улучшить?
Руководство. Набирают кучу людей с улицы. Детей 14 лет, стариков и всех всех, чтобы те работали как не в себя за копейки. На тебя не обращают внимания. Я ушла на больничный никому не сказав и меня даже не искали.
Близость к дому, удобное расположение. Есть место приёма пищи
Что можно улучшить?
Плохое отношение к сотрудникам. ЗП начисляют в 2 раза меньше чем обещают. Депремирование сотрудников за хорошую работу, если он не дружит с руководством
Возможности для развития,
Онлайн-университет и другие способы самообразования,
Проекты обучения и развития компетенций совместно с внешними провайдерами
ДМС,
Стабильный доход,
Льготы и компенсации,
Широкий спектр средств коммуникаций и технических возможностей
Удобно что график можно регулировать, но если к вам руководитель относится хорошо(
Что можно улучшить?
Ужасный условия работы! Элементарно нет стульев для сотрудников! На кухне не возможно есть, никто не следит за чистотой в залах! Нет разделений обязательностей! Один человек выполняет несколько задач, но за это вам конечно никто не доплатит. Не теряйте своё время на данную компанию.
Я вырос в компании как специалист. Для старта вырос в компании как специалист. Для старта карьеры это очень хорошее место, тем более что они дают шанс начинающим специалистам. Не могу сказать о компании ничего плохого, много свободы а соответственно и возможностей.
Белая компания, официальное трудоустройство, выплаты в срок. Стабильность.
Что можно улучшить?
Для крупной компании всё в норме!
Глупо ожидать от стабильной гос. машины каких -то нюансов и излишеств.
Большой лайнер, который движется медленно, но верно к своей цели.
В связи я с 2007 года, помню и знаю, что это такое.
Есть и карьерный рост и продвижение, необходимо много работать и смириться с трудностями.)
Официальное трудоустройство. Отпуска больничные и тд. Недалеко от метро. Есть столовая а нм этаже кухня и комната отдыха. Корпоративные мероприятия. Бренд. Официальный представитель связи для государственных органов власти - надежно
Что можно улучшить?
Мотивацию. Тренинги были бы уместны. А то ходили га них только от ведущих специалистов и выше. Процесс адаптации немного замусолен. После обучения сразу в бой. Далее нет никаких точек соприкосновения отделов
Работала к ГАПе. У нас был отличный коллектив. Есть возможность для роста и профессионального развития. Меня, как молодого специалиста, обучали с нуля, но это, скорее, плюс моему руководителю.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату или изменить систему мотивации
Выплачивать ЗП без задержек
Проводить корпоративные мероприятия от компании
Выделять больше средств на развитие HR бренда
Убрать, улучшить изменить бюрократическую систему (работа с документами: согласования, СБ и прочие) +100500 инстанций