Ростелеком: отзывы о работе на должности
Менеджер отдела продаж

Всё официально, стабильно. Замечательный коллектив, адекватное руководство! Зона работы и отдыха, всё комфортно. Повысить заработную плату.

Свободный график, есть время на отдых, дружный коллектив, возможность удаленной работы Маленькая зарплата, постоянные изменения по условиям за, системы штрафов

Удобный офис в центре города. Комфортное рабочее место. Столовая на 1м этаже Отношение к сотрудникам на этапе ввода в должнлсть

Неограниченный доход, свободный график, развитие коммуникативных навыков Добавить оклад, повышение оплаты за продажи

возможность карьерного роста свободного времени не достаточно

Свободный график, прекрасный коллектив, отзывчивое начальство, близко к дому Увеличить размер зарплаты

Гибкий график (день 12:00-17:00, вечер 16:30-21:30, можно выходить с 9:00); чистый, кофмортный офис в центре города в пяти минутах ходьбы от метро (Синопская, 14), коллектив из школьников и студентов; есть премии и повышение коэффициента за выполнение и перевыполнение плана; есть карьерный рост (наставник, супервайзер, старший супервайзер, можно пойти на тренера, горячую линию, отдел координации и тд) Оплата "сколько продал, столько получил" (пример, интернет - 400 руб); чтобы прилично получать, нужно очень и очень много продавать. Мой рекорд - 38к. Максимум, который я видела, - 70к, женщина буквально постоянно либо в офисе либо на удаленке. Очень большая текучка кадров; Для звонков есть специальный программы, но зачастую приходится звонить с личного, что компания, естественно, не оплачивает

Есть гибкий график и возможности для карьерного роста. Зачастую удобный офис с удобным расположением Улучить условия оплаты труда, ускорить процесс составления договора (составляли 2 месяца)

-достойная зп (мне просто повезло с отделом) другие аналогичные кц получают в 2 раза меньше
-хороший коллектив
-удобный рабочий график 2\2 Везде бардак, кроме зп и коллектива плюсов нет, если вы ищите логику и четкий порядок взаимодействия это точно не в ростелеком. Если бы не зп то был бы дурдом полный

В работодателе ничего, единственное коллектив хороший был Выплачивать зарплаты в срок, сделать рабочее место за которым ВОЗМОЖНО работать, а не приходится ждать пока телефон освободится у другого менеджера чтобы с него набрать

Местоположение, оформление по ТК Мотивацию сотрудников, отношение к сотрудникам

Гибкий график, все зависит от выполнения плана на усмотрение сотрудника. Расширение территориальных возможностей подключения новых абонентов.

Частичная свобода в выборе рабочего графика, лояльное руководство. Условия труда и оплату труда.

Руководство,коллектив,график есть возможность совмещать с учёбой,имеется место для приема пищи Больше тренингов и обучения для менеджеров по продажам.Предоставить хотя бы минимальный оклад.

Комфортное рабочее место, бестолковая и бесполезная программа обучения, в ходе которой можно отдохнуть от основной работы с бесплатным кофе и печеньками. Коммуникации между различными службами отсутствует, имеет место некоторая конфронтация. Карьерный рост по феодальному принципу то есть берут родственников или знакомых. Оплата труда в коммерческом блоке зависит от показателей, которые безжалостно подделываются лояльными руководству сотрудниками. Остальным голый оклад. Половина управления слоняются полдня с кружками по этажам по гостям. Все льготы - избранным, остальным ничего не светит. Завышенные тарифы на услуги рассчитаны на госструктуры, пилящие бюджет.

Лояльность, удобство расположения, персональная работа с каждым менеджером заработную плату, возможности карьерного роста и помощь в работе

Адаптация сотрудников к работе, грамотное обучение. Лояльность Коммуникации между отделами. Слишком длинный процесс подключения услуги клиенту

Полноценно оборудованное рабочее место, помещения хорошо освещены, стоит кондиционер, есть столовая Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому,хороший коллектив Повысить оклад

можно составить удобный график офис отремонтировать, руководителей, которые относятся более серьёзно к своей работе, оклад бы не помешало минимальный сделать и не задерживать зп на месяц или больше :)))