Громкое имя компании, ДМС, хороший коллектив. Доставка к месту работы.
Что можно улучшить?
Средняя зарплата по региону, высокая загрузка работой, отсюда и высокая текучка персонала от директора до оператора производственной линии. Загружают дополнительными, не оплачиваемыми обязанностями.
Близость к дому, график работы, хорошая зарплата. Что бы удобнее было работать выдают корпоративный планшет. Постоянно какие-то денежные мотивации
Что можно улучшить?
Лично меня все устраивает, кроме одного! Практически каждый год меняется руководитель команды, и каждый год приходится заново привыкать. Почти за три года работы в этой команде у нас сменилось 3 руководителя, сейчас дали четвертого
Для меня основной плюс близко от дома, довольно приятное производство современное, предоставляют всё необходимое для работы и отдыха.Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Основные проблемы это текучка кадров и довольно средняя зарплата по Москве. И график работы тоже можно было бы поменять, на допустим сдвоенный чтобы было чуть больше выходных, 2 в день 2 в ночь 4 выходных.
Нравился сам процесс работы(шумно конечно, т.к это производств, но работа неплохая, обычная физический труд).
ДМС, да и все в принципе.
Что можно улучшить?
Столовую, комната отдыха отсутствует. Сотрудники в ночную смену отдыхали на деревянных лавочках.
Карьерного роста нет, зп не повышали(а если повышали, то смены убирали)
Лояльность к сотрудникам, адекватный и грамотный руководитель, интересные задачи, скучать точно некогда, нормальный коллектив, пятидневка, доставка сотрудников с работы и на работу на такси за счёт компании.
Что можно улучшить?
Улучшить что-то всегда можно, все познаётся в сравнении))
Здесь я просто кайфую после прошлого места работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
75.8% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 750 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 750 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 750 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 750 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
