Компания в целом неплохая.
Новый офис.
Есть ДМС, по оплате все прозрачно и официально.
Как место для первой работы - рекомендую.
В компании проводят много различных тренингов и обучений.
Что можно улучшить?
Очень слабый руководящий состав. Неоплачиваемые переработки. Перспектив для роста практически нет, при этом сотрудник с улицы получит лучшие условия нежели внутренний кандидат.
Зарплата ниже рынка.
Большая текучка кадров. И компания в целом не нацелена на удержание сотрудников.
Удаленный формат работы, хороший коллектив, ДМС, подарки детям на НГ.
Что можно улучшить?
Маленький размер з/платы, отсутствие мотивации у сотрудников, нет обучения, про карьерный рост следует забыть (двигают одних и тех же по своим критериям), внутренние сотрудники лишены возможности перевода, им предлагают оплату ниже, чем тем, кто пришел с "улицы" (даже резюме порой не рассматривают внутренних), премий нет, голый маленький оклад, корпоративных мероприятий нет.
Хорошие условия труда, обеспечение сотрудников на высшем уровне, лояльное отношение между руководителями и подчинёнными, много интересных встреч и возможностей для обучения, ДМС, программы лояльности для сотрудников.
Прекрасные условия труда, Компания предоставляет всё необходимое и даже больше, но продвинуться по карьерной лестнице, практически, нереально.
Что можно улучшить?
Ввести систему Kpi для всех должностей. Для многих должностей не было предусмотрено премий, только оклад, некоторые сотрудники этим успешно пользовались и работали "спустя рукава".
Хороший коллектив, много добрых, отзывчивых людей. Интересные процессы, видно, что компания развивается, стремится внедрить новые технологии. Интересные процессы, есть возможность развиваться и предложить изменения в процессах - руководство активно прислушивается.
Что можно улучшить?
Хотелось бы дополнительной надбавки к зп для сотрудников, которые оптимизируют процессы, приносят вклад в развитие компании
Множество разных тренингов и мероприятий. Площадки для изучения английского, корпоративная библиотека, доступ к образовательным курсам.
Что можно улучшить?
Вернуть удалённый формат работы. Офис не был подготовлен к выводу сотрудников. Увеличить количество парковочных мест.
С коллективом как повезёт. Повышений придётся ждать долго.
Финансовый аналитик по планированию производственных затрат
Воронеж,
сентябрь 2023
Работал 1-2 года
3,2
Что нравится?
«Белые» условия выплат, коллектив (тут как повезет), стабильность работодателя даже в кризисных условиях
Что можно улучшить?
Оставить удаленный формат работы тем, кому это необходимо, а не выводить без спроса всех подряд в офис. Отсутствие парковки для сотрудников - жалко что ли разрешить парковаться при таком огромном БЦ в центре
Удалённый формат работы (раньше).
Отличный коллектив, люди стремятся помогать, доброжелательно относиться.
Несмотря на строгие рамки дозволенности в работе, непосредственное руководство даёт возможность улучшать процесс работы и внедрять новые технологии.
Дмс с частичным покрытием стоматологии.
Соблюдение ТК.
Раз в году индексирут зарплаты.
Что можно улучшить?
Низкие зарплаты, отсутствие премий.
На словах стремление к life/work балансу, но по факту можно и до ночи работать (если не работать до ночи, вряд ли появится шанс на повышение).
Белая заработная плата, возможность расти и развиваться, много бефенитов (бесплатное изучение английского языка, скидки на занятие в спортзалах, ДМС, страхование жизни)
Что можно улучшить?
Все отлично, но главное это уметь адаптироваться к изменениям вместе с компанией