Громкое имя компании, ДМС, хороший коллектив. Доставка к месту работы.
Что можно улучшить?
Средняя зарплата по региону, высокая загрузка работой, отсюда и высокая текучка персонала от директора до оператора производственной линии. Загружают дополнительными, не оплачиваемыми обязанностями.
Близость к дому, график работы, хорошая зарплата. Что бы удобнее было работать выдают корпоративный планшет. Постоянно какие-то денежные мотивации
Что можно улучшить?
Лично меня все устраивает, кроме одного! Практически каждый год меняется руководитель команды, и каждый год приходится заново привыкать. Почти за три года работы в этой команде у нас сменилось 3 руководителя, сейчас дали четвертого
Для меня основной плюс близко от дома, довольно приятное производство современное, предоставляют всё необходимое для работы и отдыха.Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Основные проблемы это текучка кадров и довольно средняя зарплата по Москве. И график работы тоже можно было бы поменять, на допустим сдвоенный чтобы было чуть больше выходных, 2 в день 2 в ночь 4 выходных.
Нравился сам процесс работы(шумно конечно, т.к это производств, но работа неплохая, обычная физический труд).
ДМС, да и все в принципе.
Что можно улучшить?
Столовую, комната отдыха отсутствует. Сотрудники в ночную смену отдыхали на деревянных лавочках.
Карьерного роста нет, зп не повышали(а если повышали, то смены убирали)
Лояльность к сотрудникам, адекватный и грамотный руководитель, интересные задачи, скучать точно некогда, нормальный коллектив, пятидневка, доставка сотрудников с работы и на работу на такси за счёт компании.
Что можно улучшить?
Улучшить что-то всегда можно, все познаётся в сравнении))
Здесь я просто кайфую после прошлого места работы.
Работаю не долго, но я в восторге. От отношения ко мне как руководителя, как коллектива, так и всей компании в целом. Есть ДМС, много других бенефитов ( страховки, скидки и тд). Работаю в гибридном графике, при этом зарплата хорошая.
Мне нравится, что компания постоянно пытается придумать что то новое для улучшения условий персонала.
Что можно улучшить?
Если только переодически выдавать продукцию выпускаемой продукции сотрудникам в качестве например подарков
Современная и динамичная компания, неплохие условия , современная система обучения .
Что можно улучшить?
Нужно работать над сохранением талантливых кадров в компании, вернуть систему очного обучения и развития персонала с мотивациями за уровни знаний и навыков.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
76% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 738 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 738 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 738 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 738 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
