Компания в целом неплохая.
Новый офис.
Есть ДМС, по оплате все прозрачно и официально.
Как место для первой работы - рекомендую.
В компании проводят много различных тренингов и обучений.
Что можно улучшить?
Очень слабый руководящий состав. Неоплачиваемые переработки. Перспектив для роста практически нет, при этом сотрудник с улицы получит лучшие условия нежели внутренний кандидат.
Зарплата ниже рынка.
Большая текучка кадров. И компания в целом не нацелена на удержание сотрудников.
Специалист по работе с NKA клиентами, специалист по управлению данными(DMO)
Лебедянь,
ноябрь 2024
Работал 5-10 лет
2,3
Что нравится?
Более менее стабильность, нет задержек по зп, социальный пакет, дмс, для иногородних доставка
Что можно улучшить?
Очень много сотрудников - должностей дублирующих друг друга , не понятно чем занимаются менеджеры. Очень большое количество руководителей! Индексация зп не соответствует действительности и инфляции.
Лучшее место работы! Лучший коллектив и лучшие условия для создания моего лучшего мобильного приложения.
Что можно улучшить?
Побольше local solutions вместо global solutions. Почему не сделать высокий level тем сотрудникам, кто не хочет менджить и не умеет visibility? Outsourcing IT - big mistake!
Великолепный соц.пакет. Отличное ДМС. Страховка жизни.Близость работы к дому. Индексация зп каждые пол года. Предоставляют планшеты и оплачивают связь.
Что можно улучшить?
Я до этого работала торговым агентом в другой компании. Здесь на много больше требований. Ежедневные планерки по zoom, 1 раз неделю тренинги. Много времени на это уходило.
Предоставление средств для работы (маски, перчатки, канцелярский нож, планшет).
Выплаты з/п производились вовремя.
Лояльность руководства, разбор ошибок.
Помощь новичкам в адаптации.
Что можно улучшить?
Отзывчивость сотрудников, компенсация гсм (если ты на автомобиле).
Транснациональная корпорация с большой историей. Настоящий корпоративный дух. Code of conduct - работающий на деле. Коллектив. Лучшее место из всех где работал.
Что можно улучшить?
Поменьше заглядывать в рот глобалу и отстаивать свой путь.
Чистый офис, неплохое рабочее место, современный склад, неплохое оборудование для работы, хорошее место для обеда
Что можно улучшить?
Прислушиваться к стажерам.
Обучение сделать понятным для новичков.
Настроить коммуникацию.
Сотрудники переходят на личности.
Убрать из лексикона координаторов нецензурную брань и мат впридачу с оскорблениями.
Проработала почти два года в Пепсико в Уфе специалистом коммерческого контроля. Благодарна коллегам и руководителю за такой прекрасный опыт. До сих пор общаюсь с коллегами, хоть и ушла около полугода назад. В Пепсико очень хорошо развита корпоративная культура, каждый год индексация ЗП, официальные белые выплаты, больничные и отпуск, корпоративный транспорт, если переработки то оплачиваемые, по работе предоставляются понятные инструкции и обучения. Мне повезло с руководством, очень общительные и лояльные. Коллектив прекрасный!
Что можно улучшить?
Перевести ком.контроль из Шакши в Черниковку))) и устраивать корпоративные мероприятия)
Больше минусов не нашла.
Пришлось уйти по причине,что слишком далеко находится место работы. Добираться тяжело, даже на такси.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 775 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 775 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 775 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 775 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
