Отзывы сотрудников о компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS

1. Отличный сплоченный коллектив, который обучит тебя абсолютно всему, каждый принесет свой вклад в твое развитие.
2. Получишь колоссальный опыт в общении с людьми, если раньше его не было.
3. Задержек по зарплате никогда не было. РАБОТА ВНУТРЕННЕГО СОФТА: хотелось бы увидеть более оперативное исправление багов и недочетов в работе мобильного приложения.
УСЛОВИЯ ТРУДА И МЕСТО ОТДЫХА: данный пункт не применим к магазину в котором я работаю (так как он самый крупный по обороту и площади в городе) но применим к более маленьким магазинам в которых мало места для обеда и рездевалки. В некоторых магазинах плохо работает туалет, или же 1 принтер на весь магазин (который стоит у управляющего). Да есть периодические опросы по условиям труда и мотивации, но так как отчеты по этим опросам заполняют сами управляющие, они не всегда корректно указывают все недостатки которые нужно исправить, по каким причинам не известно (многое зависит именно от управляющего, которые не всегда прислушиваются к коллективу) нам к счастью повезло и с УПР и с ЗУМ.
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: Как же он красиво агитируется в этой компании, но не так все красочно на самом деле. Да действительно вы можете идти по карьерной лестнице вверх и стать ЗУМ (заместитель управляющего магазином) или УПР (управляющий магазином). На данный момент что бы подняться выше вам не нужно проходить внутренний экзамен (как это было раньше), кадров на данный момент достаточно, по ряду определенных причин, которые я буду озвучивать дальше. Самый основной минус данной системы заключается в том, что вам скорее всего предложат эти должности в магазинах которые открываются, а на данный момент их не так много, вернее их совсем нет практически, либо в магазинах в маленьком городе, куда желание ехать у вас вряд-ли будет. Если вы проживаете в более менее населении городе, то стать в нем на управленческую должность будет трудно, большинство сидят на теплых местечках и никуда не хотят двигаться и развиваться. В принципе все как и везде. Но даже если после перечисленного ваши амбиции не угасли и вы действительно добились своих целей, то возникает следующая преграда - заработная плата. На старте управленческой должности вы будете получать либо чуть больше (если вы будете сразу управляющим) либо даже меньше (если вы будет заместителем) чем обычный продавец. В любом случае кадров достаточно, поэтому шансов довольно мало, да и мало кто к этому стремится, по понятным причинам.


ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: В данном пункте хотелось бы затронуть систему мотивации (начисления заработной платы) для сотрудников, которая временами перестает приносить чувство стабильности из за чего возникает большая текучка кадров, особенно в не больших магазинах. Наша компания очень любит сравнивать себя с конкурентами, на которых так начинается становится похожей, а в некотором даже хуже, создается ощущение что у конкурентов берут только худшее и внедряют. Вместо того что бы откатать одну систему до идеала, вводятся новые, идея которых возможно даже хорошая, но вот реализация мягко говоря подкачивает. Начну пожалуй с системы «КОНВЕЕР» которая не так давно появилась конкретно в нашем магазине, а так же с чистки «не рентабельных» сервисов. Помнится конкуренты в своё время сделали подобное, из за чего позже и вызвали довольно большой поток увольнения сотрудников по собственному желанию. Видимо мы хотим повторить их учесть. Давайте вернемся к сути данного пункта. В магазине довольно много работы за «СПАСИБО» по другому ставку в 65 рублей в час я назвать не могу. Основной заработок только от продаж, вся же остальная работа по типу выставления товара по мерчендайзингу, наведения порядка на складе, переоценка товара, инвентаризация оплачивается мизерной ставкой, от чего мало у кого есть собственное желание это делать. За разгрузку машины к счастью с этого месяца начали платить, тоже мизерно, но это уже хоть что то. Но в некоторых магазинах кстати есть грузчики, но это правда в совсем крупных и обеспеченных городах, и то не везде. Казалась бы если на этом экономия, то должны за продажи хорошо платить. Не тут то было, при каждом повышении потока клиентов режется коэффициент за товар. Как итог: трудозатраты больше, а зарплата пропорционально не растет. И любимая фраза управляющих больше бегай-больше получишь уже перестает работать. Хотелось бы добавить что мотивация практически одинаковая везде, даже на магазинах которые работают по другим системам (по типу как наш) чего быть категорически не должно.

Многое зависит от управа,тут какой попадётся,при мне не было текучки Коммуникация между сотрудниками,з/п на сегодняшний день,просто дно

Отпускали в учебный отпуск, не смотря ни на что так же выплаты вовремя без лишних слов Систематизацию работы. Я думаю что если каждый бы занимался своим делом было бы лучше и продуктивней а не делать одну должность на всех + ко всему когда всё зависит от продаж ну кладовщика это невыгодно

Хороший коллектив, работа с людьми. Отличные условия, если не смотреть на комнату отдыха Оплата труда с редкой индексацией
Улучшить можно комнаты отдыха
Отсутствие карьерного роста. Если вы хороший продавец то вы будете работать и приносить компании прибыль пока не выгорите

Приветливая атмосфера. По всем вопросам можно обратиться и помогут. Уровень дохода, принцип начисления зарплаты, дополнительные бессмысленные задачи.

В целом всё хорошо,но зависит много от твоей активности в течение дня и обработки клиентов Из минусов: компания быстро развивается,и чтобы встать на хорошую должность ,нужно через себя перепрыгнуть

График, условия труда, бесплатные обеды, бесплатный транспорт для сотрудников. Оплата труда, льготы, путёвки сотрудникам за хорошие показатели.

Белая зарплата, в целом самая обычная работа магазина, как пятёрочка или магнит Уровень заработной платы обещан 70-80 тысяч рублей, по факту 40

Атмосфера, возможность общаться с разношерстными коллегами, возможность найти интересующую нишу и развиваться в ней Стандартизация процессов работы и взаимодействия, как внутри команды, так и между командами/отделами

Коллектив, САМ признаешь технику, так в принципе на это всё, может конкретно в других ДНС по другому Смотреть на проблемы не когда они случаются , а когда они появляются.Работы много , но доп смен нет, выходи бесплатно

Все хорошо. Особенно когда поменялась мотивация стало топ……вернулась бы работать снова Льготные отпуска добавить, увеличить окладную часть, выше премию сделать. А так все норм

З/П всегда вовремя.
Возможность карьерного роста.
Уровень оплаты труда Работу руководителей
Подбор персонала
Условия труда
Условия отдыха

Близость к дому в любом районе города, построение удобного графика, возможность поменяться сменами с коллегами, отличный коллектив Премирование сотрудников за выполненную работу, не только за продажи услуг. Более понятную мотивацию, на которой действительно можно увеличить свой доход, работая не на износ

Хороший коллектив, хорошее место для начала карьеры. Своевременная оплата труда Сложно сказать что можно было бы улучшить. Как и любому сотруднику - хотелось бы большей зарплаты...

Выбор рабочего графика, а так же хорошие условия работы, места обеденного перерыва. Изменить отношение руководства к коллективу.

Свобода в графике, можно подстроить график под себя, ну там если что то срочное, зона отдыха, она же столовая для перерывов и обеда. Заработную плату хотелось бы чуть больше в районе 100 тыс руб, а так все шикарно

Коллектив, график работы, своевременные выплаты, отпуска своевременные. Заработную плату и карьерный рост

Белая зарплата, соблюдение ТК, коллектив дружный, скидки сотрудникам на выделенный ассортимент. Повысить квалификацию непосредственного руководства отдела клиентской поддержки по Центральному Дивизиону.

Коллектив в основном очень дружный, какой то особой разницы в общении между руководителями и подчиненными не наблюдалось, максимально дружественный коллектив Поднять зарплату, работа перед новогодними праздниками крайне напряженная и тяжелая на складах, а вот прироста к зарплате за такой труд я не заметил

Пунктуальность и честность,отзывчивость,всегда выслушает и поможет с рабочим вопросом Например сделать комфортную комнату для отдыха с европейским классом,где будет отдыхать и обедать

Близко к дому, постоянно узнаешь что-то новое, стабильная выплата без задержек, все сотрудники готовы помочь друг другу! Корпоративного мероприятия нет.

Близость к дому и интересная работа с техникой.Возможность узнать о новинках цифровой техники раньше других. Заработная плата оставляет желать лучшего при многочисленных обязанностях как продавца так и грузчика и мерчендайзера-кассира

Находить , общий язык. Подходят с пониманием к жизненным ситуациям Обращать внимание. На управляющего. И прислушиваться к сотрудникам

Близость к дому, оплачиваемое стажерство и коллектив хороший. Зону отдыха, ассортимент товаров, руководительский состав и меньше нагрузок на продавцов.

Чудесный коллектив, все дружные, можно после работы посидеть в неформальной обстановке, поговорить о работе или о жизни, если есть вопросы - на них ответят или отправят к тому кто знает ответы. В некоторых отделах нет карьерного роста

Достойная заработная плата для ритейла/сферы обслуживания в регионе. Причём сам уровень зарплаты зависит от усилий самого работника - каждая продажа, услуга оплачивается отдельно, оплачиваются также и обеспечительные процессы типа мерчендайзинга и инвентаризации. Почасовая ставка по мроту конечно смешная, но при постоянном потоке покупателей вполне реально делать 50-60+ в месяц. С руководством и коллективом мне лично повезло, но нужно быть готовым столкнутся с внутренней конкуренцией, это всё же продажи. Условия труда вполне комфортные. Кондиционер, отопление, небольшая столовая, туалет. Руководство шло на встречу в случаях всяческих ЧП, график можно подстроить под себя, сменами всегда можно поменяться с коллегами. Отпуски, больничные - базовый соцпакет на месте. Условия для роста компания предоставляет, но сам рост сомнительный, потому что при переходе на должность зама, например, уровень зарплаты остаётся тот же, меняются лишь условия труда на более комфортные, та же история с офисными должностями. Управляющий получает больше, но что бы попасть на эту должность должны реально правильно сложится звёзды, и необходимо быть готовым к переезду. Необходимость сочетать обеспечительные процессы с работой с покупателями частенько приводило к работе сверхурочно. Инвентаризацию считать в рабочее время практически нереально, зачастую этим приходится заниматься после смены, или в свой выходной.

Свобода в выборе и отличный коллегтив, хорошая зарплата которая зависит от личных навыков Всё отлично, улучшать нечего не нужно, мне всё понравилось!!!!

Стабильность, абсолютно белая организация, всегда находится в стадии развития, изменений, улучшений Сильно перегибают с эффективностью, зарплату поднимают исключительно по рынку, ни копейкой выше

Коллектив в первую очередь попался мне хороший , что самое приятное в работе . Весело , проводить на работе время при этом и рабочим обязанности делаются проще . Зп зависит от премии , то есть от процента с продаж. Если это праздники то зп может быть и за 100к , но в какой нибудь июнь или июль зп , еле еле доходит до 40к. Твое ментальное здоровье на прямую будет зависеть от Управляющего , по этому если вы не сошлись характерами, то лучше сразу узнать где более лояльный управляющий и перевестись к нему Оклад по больше . По тому что оклад в 12к это копейки , вы смеётесь что ли , так же премию с продаж

Близость к дому главный плюс, больше положительных моментов как в начальстве так и в работе я не наблюдал. Коллектив, решить с переоценкой ежедневной что то.

Плюсов практически нет,единственный плюс,пожалуй,это-дружный и сплочённый коллектив Отношения к сотрудникам не как к расходному материалу,обучение сотрудников ,руководство компании