Отзывы сотрудников о компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS

Прозрачность в начислениии з/п, удобный график, выплаты без задержек, обширная база знаний, возможность карьерного роста Нужен более строгий контроль обучения новых сотрудников

1. Отличный сплоченный коллектив, который обучит тебя абсолютно всему, каждый принесет свой вклад в твое развитие.
2. Получишь колоссальный опыт в общении с людьми, если раньше его не было.
3. Задержек по зарплате никогда не было. РАБОТА ВНУТРЕННЕГО СОФТА: хотелось бы увидеть более оперативное исправление багов и недочетов в работе мобильного приложения.
УСЛОВИЯ ТРУДА И МЕСТО ОТДЫХА: данный пункт не применим к магазину в котором я работаю (так как он самый крупный по обороту и площади в городе) но применим к более маленьким магазинам в которых мало места для обеда и рездевалки. В некоторых магазинах плохо работает туалет, или же 1 принтер на весь магазин (который стоит у управляющего). Да есть периодические опросы по условиям труда и мотивации, но так как отчеты по этим опросам заполняют сами управляющие, они не всегда корректно указывают все недостатки которые нужно исправить, по каким причинам не известно (многое зависит именно от управляющего, которые не всегда прислушиваются к коллективу) нам к счастью повезло и с УПР и с ЗУМ.
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: Как же он красиво агитируется в этой компании, но не так все красочно на самом деле. Да действительно вы можете идти по карьерной лестнице вверх и стать ЗУМ (заместитель управляющего магазином) или УПР (управляющий магазином). На данный момент что бы подняться выше вам не нужно проходить внутренний экзамен (как это было раньше), кадров на данный момент достаточно, по ряду определенных причин, которые я буду озвучивать дальше. Самый основной минус данной системы заключается в том, что вам скорее всего предложат эти должности в магазинах которые открываются, а на данный момент их не так много, вернее их совсем нет практически, либо в магазинах в маленьком городе, куда желание ехать у вас вряд-ли будет. Если вы проживаете в более менее населении городе, то стать в нем на управленческую должность будет трудно, большинство сидят на теплых местечках и никуда не хотят двигаться и развиваться. В принципе все как и везде. Но даже если после перечисленного ваши амбиции не угасли и вы действительно добились своих целей, то возникает следующая преграда - заработная плата. На старте управленческой должности вы будете получать либо чуть больше (если вы будете сразу управляющим) либо даже меньше (если вы будет заместителем) чем обычный продавец. В любом случае кадров достаточно, поэтому шансов довольно мало, да и мало кто к этому стремится, по понятным причинам.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: В данном пункте хотелось бы затронуть систему мотивации (начисления заработной платы) для сотрудников, которая временами перестает приносить чувство стабильности из за чего возникает большая текучка кадров, особенно в не больших магазинах. Наша компания очень любит сравнивать себя с конкурентами, на которых так начинается становится похожей, а в некотором даже хуже, создается ощущение что у конкурентов берут только худшее и внедряют. Вместо того что бы откатать одну систему до идеала, вводятся новые, идея которых возможно даже хорошая, но вот реализация мягко говоря подкачивает. Начну пожалуй с системы «КОНВЕЕР» которая не так давно появилась конкретно в нашем магазине, а так же с чистки «не рентабельных» сервисов. Помнится конкуренты в своё время сделали подобное, из за чего позже и вызвали довольно большой поток увольнения сотрудников по собственному желанию. Видимо мы хотим повторить их учесть. Давайте вернемся к сути данного пункта. В магазине довольно много работы за «СПАСИБО» по другому ставку в 65 рублей в час я назвать не могу. Основной заработок только от продаж, вся же остальная работа по типу выставления товара по мерчендайзингу, наведения порядка на складе, переоценка товара, инвентаризация оплачивается мизерной ставкой, от чего мало у кого есть собственное желание это делать. За разгрузку машины к счастью с этого месяца начали платить, тоже мизерно, но это уже хоть что то. Но в некоторых магазинах кстати есть грузчики, но это правда в совсем крупных и обеспеченных городах, и то не везде. Казалась бы если на этом экономия, то должны за продажи хорошо платить. Не тут то было, при каждом повышении потока клиентов режется коэффициент за товар. Как итог: трудозатраты больше, а зарплата пропорционально не растет. И любимая фраза управляющих больше бегай-больше получишь уже перестает работать. Хотелось бы добавить что мотивация практически одинаковая везде, даже на магазинах которые работают по другим системам (по типу как наш) чего быть категорически не должно.

Дружный коллектив. Бонусы для сотрудников. Белая зарплата. Стабильность Заработную плату сотрудников. Условия труда и отдыха. Пересмотреть приоритеты компании.

Всё официально, можно выбрать график который удобен,зарплата приходит всегда вовремя Мотивация каждый раз меняется,и меняется только в худшую сторону

График гибкий очень, бывает работаешь без выходных , переработки оплачиваются копейками Руководство сменить, повысить зарплату и улучшить взаимоотношения с сотрудниками

Соблюдение трудовых правил.
Возможность роста.
Своевременные выплаты заработной платы. График рабочих дней.
Кооперативную скидку.

Условия согласно тк РФ. Зп без задержек. Официальное трудоустройство. Не слышали 8 часовой рабочий день. Адские дни

Вменяемое руководство, хороший коллектив и справедливое соотношения работы и зарплаты. Хорошее отношение к сотрудникам (по сравнению с другими местами где мне довелось поработать ) Уровень ЗП и объём штата магазина.

В данной компании я поработал на 3 разных магазинах, на первом меня не устраивала обстановка, маленький поток людей, потом компания начала открывать магазин в другом городе и так совпало что это город из которого я переехал в Орёл, я предложил поработать в нем, там уже дела обстояли лучше, атмосфера, коллектив, и новый экспирианс в открытие магазина с 0. Более жесткий отбор на должность "Управляющий магазина"

Работа для молодых сотрудников. Иногда можно попасть на хороший коллектив, который за пол года может обновиться. Управляющие в магазинах отличные руководители. Уровень оплаты труда повысить. Убрать взыскания за постоянные кражи. Планировать зоны отдыха на магазине.

Подойдет как работа для того, чтобы набраться опыта нулевому человеку Заработную плату, график и время труда, обучение сотрудников

Удобный график, своевременно выплачивается зарплата, лояльное руководство Повысить зарплату, слишком большая нагрузка

Белая ЗП, больничные, оплачиваемый отпуск, работа недалеко от дома Пересмотреть мотивацию, увеличить ЗП, уменьшить нагрузку

Работа в любимой сфере деятельности. Удобный график. Своевременная выплата ЗП. Уровень ЗП. Коммуникацию с сотрудниками

Практически на каждом шагу данные магазины, в следствии чего как правило недалеко от дома. Удобный график. Лояльное руководство. Стабильная выплата белой зп без задержек. 13-я зарплата и оплачиваемые отпуска Возможно в связи с ростом цен хотелось бы выше зп

Удобство в графике, хорошая зарплата. Работа рядом с домом. Выплата больничных Коммуникации между руководством и работниками

в данной компании можно выделить всего 2 плюса: близость к дому и коллектив (тут присутствует небольшая доля удачи) уровень зарплаты совершенно не соответствует уровню приложенных усилий, если ты продавец (в городе Орёл такой должности нет, исключительно: универсальный сотрудник магазина), то должен, помимо продаж, разгружать машины, выставлять товар по мерчу, менять тонну ценников по утрам, оформлять кредиты, убираться на складе, проводить инвентаризацию каждый месяц.
график максимально нестабильный: по бумаге всё составляется на месяц, но смены в любой момент могут поменять, если кто-то ушёл на больничный, либо в отпуск.
кухня: ну тут, скорее, как повезёт, но чаще всего попадаются крошечные комнаты на складе, из плюсов: есть микроволновка и холодильник

Радует наличие корпоративного транспорта, чистота на складе, хороший коллектив Заработная плата, хотелось бы чтобы сделали фиксированную, ведь в не сезонное время, а это 8-9 месяцев в году, зарабатываешь гораздо меньше чем в сезон, так как склад закрывается раньше и часов у тебя соответственно меньше

Наличие парковки для авто. Чай, кофе за счет работодателя. Хорошие корпоративы. Хороший коллектив. Удобное расположение офиса. Рекомендую вышестоящему руководству присмотреться к тому, как и в каком объеме выполняет свою работу руководитель отдела кадров. Не рекомендую трудоустройство в отдел кадров

1.Свободный график
2. Стабильная заработная плата
3. Дружный коллектив 1. Отношение руководства к подчинённым
2. Мотивацию продаж дополнительных услуг и товаров

Стабильность, зарплата , дружный коллектив, хорошее руководство Больше % к продажам и больше мотиваций

Прозрачная система оплаты, зп не задерживают, переработки оплачиваются полностью (на них выходишь по желанию, никто не заставляет). Лояльное руководство. Хороший колллектив. Повысить зп рядовым сотрудникам, которые на окладе.

Есть корпоративны транспорт.
Хороший склад.
Наличие оборудования для работы. Зарплату.
Очень низкая оплата труда.
Нет возможности повлиять на свою зарплату.

Высокая зарплата, зона отдыха, лояльное руководство (не везде), возможности роста после полугода работы в компании Распределение обязанностей между сотрудниками, нанять охрану в магазины

Хорошие наставники, понимающие управляющие, доход выше среднего. Слишком много задач на УСМ, я бы рекомендовал уменьшить количество задач на одного сотрудника или увеличить штат сотрудников, чтобы уменьшить нагрузку.

Работы была ближе к дому, график работы, коллектив, до изменение мотивации заработная плата была хорошая, расположение магазина, проходимость людей, собственная клиентура, место выдачи и приема товара и.т.д … К примеру раннее у команды был руководитель, знал что тебя мотивирует и заботит конкретных потребностях и желаниях, связанных с работой. Он понимал и развивал отношение подчиненного как личность.
Бум! Происходит смена руководителя более современным стилем управления, с развитием потенциала команды. Руководитель начинает давать более стратегические задачи. Ставится задача не «разжевывать» детали, как и что, делать, в оговоренный желаемый результат. Он не понимает что необходимо время на перестройку и не говорит на понятном языке.
В результате команда стоит на месте или бежит по кругу, не понимая, что от них хотят и зачем. Это приводит к падению эффективности и мотивации.

Вывод учите руководителей к навыкам и умению реабилитироваться к новым регионам и соблюдать обычаи других народов!

Еще улучшили бы мотивацию.

Комфортные условия на работе. Не сильно далеко от дома. Социальный пакет. Увеличивать фиксированный уровень заработной платы по отношению к инфляции.

Подстраиваются под тебя, готовы учесть пожелания, но бывает зарабатываются и надо напоминать. Мне попался отличный управляющий, а новый зам ещё лучше. Коллективе полно весёлых приколистов, с ними очень комфортно работать, не чувствуешь тяжёлую рабочую атмосферу. Микроволновка, Вода есть. Ну в старых магазинах все бывает как на свалке, старые стулья пол весь убитый, шкафчики сломанные и их мало. Так же часто место днс это дешёвый ТЦ с отстойными туалетами, омерзительными. Так же не нравится мне обучение, оно растянуто, без четких шпаргалок. И постоянно приходится ловить возможность чтобы чему то научиться, а клиенты отвлекают... А потом ты один и к тебе приходят всадники апокалипсиса и ты в панике. Повышение, ну очень сложный вопрос до меня ещё не дошло, но есть те кто не обрадовался сложившимися обстоятельствами.

Близость к дому. Возможность карьерного роста. В тренде новинок цифровой, и бытовой техники. Улудшить лояльность к рядовому сотруднику

Большая компания с различными направлениями роста. Разнообразный коллектив, большое количество корпоративов и мероприятий. Скидки сотрудникам и различные бонусы. Компания очень большая и поэтому в начальстве на самой верхушке происходит постоянная оптимизация. Пора бы уже прийти к общему знаменателю.

Удобство рядом с домо, грамотно структурированная система продаж техники и бытовой электроники основная на выборе наших покупателей Доступность туалетов ближе к магазину, приходилось бегать через весь тц